Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Wertung schließt mit der Bildung einer Rangfolge ab. Die Bewerber mit der höchsten Punktzahl werden zum Verhandlungsverfahren eingeladen. Bei ausreichend eingegangenen und qualifizierten Bewerbungen werden Mindestens 3 höchstens 5 Bewerber eingeladen, die die höchste Punktzahl erreicht haben. Erfüllen mehrere Bewerber gleichermaßen die Anforderungen und ist die Bewerberzahl auch nach einer objektiven Auswahl Entsprechend der zugrunde gelegten Eignungskriterien zu hoch, kann die Auswahl unter den verbleibenden Bewerbern durch Los getroffen werden.
I. durchschnittlicher Umsatz vergleichbarer Leistungen der letzten 3 Jahre – Gewichtung 8 %
< 66 666 EUR: 1 Punkt,
66 666-133 333 EUR: 2 Punkte,
> 133 333-200 000 EUR: 3 Punkte,
> 200 000 EUR: 4 Punkte.
II. technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Referenzen – Gewichtung 3 x 23 %.
II.1 Aufgabenstellung:
— Honorarzone II und höher: 3 Punkte,
— Planung gemäß EnEV oder vergleichbar: 1 Punkt,
II.2 Leistungsphasen:
— Leistungsphase 2: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 3: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 4: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 5: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 6: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 7: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 8: 0,5 Punkte,
— Leistungsphase 9: 0,5 Punkte.
3 Die Vergleichbarkeit der Brutto-Grundfläche (BGF)
Weniger als 833 m: 1 Punkt,
> 833 m-1.666 m: 2 Punkte,
> 1 666 m-2 500 m: 3 Punkte,
Mehr als 2 500 m: 4 Punkte.
III. technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Büro/Personal – Gewichtung 23 %
III.1 Durchschnittliche Anzahl der jährlich Beschäftigten der letzten 3 abgeschlossenen Kalenderjahre
1 Mitarbeiter: 1 Punkt,
2 Mitarbeiter: 2 Punkte,
3 Mitarbeiter: 3 Punkte,
Mehr als 3 Mitarbeiter: 4 Punkte,
III.2 Durchschnittlich jährliche Beschäftigte in den letzten 3 Jahren für die Leistung gemäß §§ 53ff HOAI Anlagengruppe 4- 5 (Dipl.-Ing., Techniker, meister oder vergleichbare Ausbildung)
— 1 Geschäftsführer: 1 Punkt,
— 1 Mitarbeiter: 2 Punkte,
— 2 Mitarbeiter: 3 Punkte,
— Mehr als 2 Mitarbeiter: 4 Punkte.
III.3 Maßnahmen zur Qualitätssicherung
Zertifikate von Kammern oder Fortbildung von MA: 2 Punkte
III.4 Ergänzende Zertifizierung des Büros im Leistungsbereich: 2 Punkte.