Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Wertung schließt mit der Bildung einer Rangfolge ab. Die Bewerber mit der höchsten Punktzahl werden zum Verhandlungsverfahren eingeladen. Bei ausreichend eingegangenen und qualifizierten Bewerbungen werden mindestens 3 höchstens 5 Bewerber eingeladen, die die höchste Punktzahl erreicht haben. Erfüllen mehrere Bewerber gleichermaßen die Anforderungen und ist die Bewerberzahl auch nach einer objektiven Auswahl entsprechend der zugrunde gelegten Eignungskriterien zu hoch, kann die Auswahl unter den verbleibenden Bewerbern durch Los getroffen werden.
I. durchschnittlicher Umsatz vergleichbarer Leistungen der letzten 3 Jahre – Gewichtung 8 %
< 100 000 EUR: 1 Punkt,
100 000-200 000 EUR: 2 Punkte,
> 200 000-300 000 EUR: 3 Punkte,
> 300 000 EUR: 4 Punkte,
II. technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Referenzen – Gewichtung 3 x 23 %
II.1 Aufgabenstellung:
Honorarzone III und höher: 3 Punkte,
Freifläche für mehrere unterschiedliche Nutzungen (z. Bsp. Wohnen und Kita): 1 Punkt,
II.2 Leistungsphasen:
— Leistungsphase 6: 1 Punkt,
— Leistungsphase 7: 1 Punkt,
— Leistungsphase 8: 1 Punkt,
— Leistungsphase 9: 1 Punkt.
II.3 Die Vergleichbarkeit der geplanten Freifläche in m:
Weniger als 600 m: 1 Punkt,
600 m-1 200 m: 2 Punkte,
> 1 200 m-1 800 m: 3 Punkte,
Mehr als 1 800 m: 4 Punkte,
III. technische und berufliche Leistungsfähigkeit – Büro/Personal – Gewichtung 23 %
III.1 Durchschnittliche Anzahl der jährlich Beschäftigten der letzten 3 abgeschlossenen Kalenderjahre
— 1 Mitarbeiter: 1 Punkt,
— 2-3 Mitarbeiter: 2 Punkte,
— 4-5 Mitarbeiter: 3 Punkte,
Mehr als 5 Mitarbeiter: 4 Punkte,
III.2 Durchschnittliche Anzahl der Dipl.-Ing. oder vergleichbare Ausbildung
— 1 Mitarbeiter: 1 Punkt,
— 2 Mitarbeiter: 2 Punkte,
— 3 Mitarbeiter: 3 Punkte,
— mehr als 3 Mitarbeiter: 4 Punkte,
III.3 Maßnahmen zur Qualitätssicherung
Zertifikate von Kammern oder Fortbildung von MA: 2 Punkte
Ergänzende Zertifikate etc. des Büros im Leistungsbereich: 2 Punkte