Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
1. Referenzen
a. Los 1 DIDI:
- mindestens 2 Projektreferenzen im Zusammenhang mit SAP-BO
- mindestens 2 Projektreferenzen im Zusammenhang mit ReportServer
- mindestens 2 Projektreferenzen im Zusammenhang mit den eingesetzten Frameworks (MStartegie und TDE3)
- mindestens 2 Projektreferenzen im Zusammenhang mit Auswertungssystemen bei öffentlichen Banken
- mindestens 1 Projektreferenz im Zusammenhang mit der Entwicklung von Auswertungssystemen auf MS SQL Basis
- mindestens 1 Projektreferenz im Zusammenhang mit dem Thema Daten-Management
- mindestens 2 Projektreferenzen zum Nachweis von fachlichem Know-how im Bereich Betriebswirtschaft und Fördermittelmanagement
- mindestens 2 Projektreferenzen für Schnittstellen für Folgesysteme aus dem Auswertungssystem
b. Los 2: ABAKUS:
- mindestens 2 Projektreferenzen im Zusammenhang mit SAP/ABAKUS bei öffentlichen Banken
- mindestens 2 Projektreferenzen zum Nachweis von Knowhow von SAP-OAM und dem ABAKUS Kundenportal
- mindestens 2 Projektreferenzen zum Nachweis von fachlichem Knowhow im Bereich Betriebswirtschaft und Fördermittelmanagement
- mindestens 3 Projektreferenzen im Zusammenhang mit der Fintus-Suite und SAP bei öffentlichen Banken
- mindestens 2 Projektreferenzen zum Nachweis von Knowhow im Zusammenhang mit dem CLX-Kundenportal
- mindestens 2 Projektreferenzen zum Nachweis von Knowhow im Zusammenhang mit dem ABAKUS Process Connector
- mindestens 1 Projektreferenzen zum Nachweis von Knowhow im Zusammenhang mit Azure Kubernates Services
- mindestens 2 Projektreferenzen zum Nachweis von Knowhow im Zusammenhang Fintus Suite V3 und SAP bei öffentlichen Banken
2. Eigenerklärung zu technischen Fachkräften (§46 Abs. 3 Nr. 2 VgV)
Erklärung des Bewerbers, dass er über qualifiziertes Personal verfügt, es für die ISB zur Verfügung stellt, und bei Bedarf für Vertretung sorgen kann.
a. Los 1 DIDI:
Mindestanforderungen:
- Mindestens zwei entsprechend qualifizierte und entscheidungsbefugte Mitarbeiter, die als Verantwortungsträger für die durchzuführenden Aufgaben vorgesehen werden können. Bitte anonyme Mitarbeiterprofile einreichen.
- Das Profil von mindestens zwei für die Leistungserbringung in Aussicht genommenen Personen umfasst Berufserfahrung mit Förderbanken.
- Der Bewerber kann bei Bedarf für Vertretung des angebotenen Personals sorgen.
- Sämtliche eingesetzte Personen erklären sich bereit, nach Zuschlagserteilung und vor Beginn der Leistungserbringung das Dokument: "D1_Vertraulichkeitszusage Externe Mitarbeiter" zu unterzeichnen.
b. Los 2 ABAKUS:
Mindestanforderungen:
- Mindestens zwei entsprechend qualifizierte und entscheidungsbefugte Mitarbeiter, die als Verantwortungsträger für die durchzuführenden Aufgaben vorgesehen werden können. Bitte anonyme Mitarbeiterprofile einreichen.
- Das Profil von mindestens fünf für die Leistungserbringung in Aussicht genommenen Personen umfasst Berufserfahrung mit Förderbanken.
- Der Bewerber kann bei Bedarf für Vertretung des angebotenen Personals sorgen.
- Sämtliche eingesetzte Personen erklären sich bereit, nach Zuschlagserteilung und vor Beginn der Leistungserbringung das Dokument: "D1_Vertraulichkeitszusage Externe Mitarbeiter" zu unterzeichnen.
3. Qualitätssicherung
Nur Los 2 ABAKUS:
Nachweis, dass das Unternehmen über ein Qualitätsmanagementsystem verfügt:
Nachweis durch:
- Zertifikate z.B. ISO:9001, ISO:27001 und ISO:14001 (oder vergleichbar)
ODER
- Nachweis, dass der Rezertifizierungsprozess begonnen wurde und voraussichtlich vor Leistungsbeginn abgeschlossen wird
ODER
- Darstellung des Qualitätsmanagementsystems.
4. Zertifizierung nach PS951
Nachweis, dass das Unternehmen über eine Zertifizierung nach PS951 (oder vergleichbar) verfügt:
Nachweis durch:
- Zertifikat PS951 (oder vergleichbar)
ODER
- Nachweis, dass der Rezertifizierungsprozess begonnen wurde und voraussichtlich vor Leistungsbeginn abgeschlossen wird