Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Auswahl der Bewerber der 1. Stufe erfolgt nach folgenden Kriterien in der Bekanntmachung und im Bewerbungsbogen (Bwb) mit Anlagen (Referenzen,....).
Die Bewertung der Kriterien zur Bewerberauswahl erfolgt unter Berücksichtigung nachfolgender Gewichtung der Kriterien und Punktewertung für die Einzelkriterien.
Die Wertung schließt mit der Bildung einer Rangfolge ab. Die Bewerber mit der höchsten Punktzahl werden zum Verhandlungsverfahren eingeladen. Bei ausreichend eingegangenen und qualifizierten Bewerbungen werden mindestens 3 höchstens 5 Bewerber eingeladen, die die höchste Punktzahl erreicht haben. Erfüllen mehrere Bewerber gleichermaßen die Anforderungen und ist die Bewerberzahl auch nach einer objektiven Auswahl entsprechend der zugrunde gelegten Eignungskriterien zu hoch, kann die Auswahl unter den verbleibenden Bewerbern durch Los getroffen werden.
I. Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit des Büros
I.1 durchschnittlicher Umsatz vergleichbarer Leistungen der letzten drei Jahre - Gewichtung 8 %
< 230.000 Euro: 1 Punkt
230.001 - 460.000 Euro: 2 Punkte
> 460.001 - 700.000 Euro: 3 Punkte
> 700.000 Euro: 4 Punkte
II. technische und berufliche Leistungsfähigkeit - Referenz 1 - Gewichtung 1 x 23%
II.1 Aufgabenstellung:
Honorarzone III und höher: 3 Punkte
geförderter Wohnungsbau: 1 Punkt
II.2 Leistungsphasen:
Leistungsphase 6: 1 Punkt
Leistungsphase 7: 1 Punkt
Leistungsphase 8: 1 Punkt
Leistungsphase 9: 1 Punkt
II.3 Die Vergleichbarkeit der Bruttogrundfläche (BGF)
weniger als 1.800 m2: 1 Punkt
> 1.800 m2 - 3.600 m2: 2 Punkte
> 3.600 m2 - 5.500 m2: 3 Punkte
mehr als 5.500 m2: 4 Punkte
Referenz 2/3 - Gewichtung 2 x 23%
III. technische und berufliche Leistungsfähigkeit - Büro/Personal - Gewichtung 23 %
III.1 Durchschnittliche Anzahl der jährlich Beschäftigten der letzten drei abgeschlossenen Kalenderjahre
1 - 3 Mitarbeiter: 1 Punkt
4 - 6 Mitarbeiter: 2 Punkte
6 - 8 Mitarbeiter: 3 Punkte
mehr als 8 Mitarbeiter: 4 Punkte
III.2 Qualifikation der Mitarbeiter (Dipl.-Ing. oder vergleichbare Ausbildung)
1 - 2 Mitarbeiter: 1 Punkt
3 - 5 Mitarbeiter: 2 Punkte
5 - 7 Mitarbeiter: 3 Punkte
mehr als 7 Mitarbeiter: 4 Punkte
III.3 Qualitätssicherungsmaßnahmen
Zertifikate von Kammern oder Fortbildung von Mitarbeitern: 2 Punkte
Einschlägige zusätzliche Zertifizierung des Büros: 2 Punkte