Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Der Auftraggeber (AG) wird d. fristgerecht eingegangenen Teilnahmeanträge (TA) anhand d. in d. Bekanntmachung benannten Nachweise u. Erklärungen formal u. inhaltlich prüfen u. bewerten.
Die Auswahl erfolgt unter d. formal zulässigen TA (Erfüllung geforderter Mindeststandards) anhand einer Bewertungsmatrix, wobei d. Kriterien wie folgt bewertet werden: pro Auswahlkriterium können 0 bis 3 Punkte vergeben werden, d. Punktzahl pro Kriterium wird gewichtet. Die Rangfolge richtet sich nach erreichten Punktzahlen. Es können max. 300 Punkte erreicht werden. Max. 4 Bewerber mit höchster Punktzahl werden zur Verhandlung eingeladen. Erfüllen mehrere Bewerber mit festgelegter Höchstzahl gleichermaßen d. Anforderungen u. ist d. Bewerberzahl auch nach objektiver Auswahl zu hoch, entscheidet unter diesen d. Los.
Formale Prüfung Mindeststandards:
1. fristgerechter Eingang
2. vollständige Bewerbungsunterlagen
3. Einreichung des TA elektronisch über Vergabeplattform
4. Abschlusserklärungen in Textform gezeichnet
5. Bestätigung Unabhängigkeit von Ausführungs- u. Lieferinteressen gem. § 73 (3) VgV
6. Angabe gem. § 53 (8) VgV 2016, ob gewerbl. Schutzrechte bestehen o. beantragt sind
7. Angabe Art der Bewerbung
8. bei Bewerbergemeinschaften (BG): Geforderte Nachweise von allen Mitgliedern u. Erklärung zur gesamtschuldnerischen Haftung
9. Angaben zu Unterauftragnehmern gem. § 36 VgV, Verpflichtungserklärung d. Unterauftragnehmer ist beizufügen
10. Angaben zur Inanspruchnahme von Kapazitäten anderer Unternehmen (Eignungsleihe) gem. § 47 (1) VgV, Verpflichtungserklärung d. and. Unternehmen ist beizufügen
11. Bestätigung d. Nichtvorliegens zwingender u. fakultativer Ausschlussgründe nach §§ 123 u. 124 GWB sowie Sanktionen gegen Russland
12. Nachweis über Befähigung zur Berufsausübung durch Vorlage d. Studienabschlüsse
13. Nachweis Mindesthonorarumsatz im Bereich Planung d. Technischen Ausrüstung ALG 1-3+8 gem. Pkt. III.1.2
14. Nachweis Berufshaftpflichtversicherung gem. Pkt. III.1.2
15. Nachweis Mindeststandards zu d. Referenzen und zum Projektteam gem. Pkt. III.1.3
16. Nachweis beruflicher Qualifikation d. Projektleiter/in (PL) u. für d. weiteren Teammitglieder
17. keine Personalunion zwischen PL/in u. Bauüberwacher/in (BÜ)
18. nicht deutschsprachige Nachweise müssen als beglaubigte Übersetzung in Deutsch vorgelegt werden
19. Nichtvorliegen einer Mehrfachbewerbung (MFB): Eine MFB ist auch eine Bewerbung unterschiedl. Niederlassungen eines Büros. MFB von Mitgliedern einer BG bzw. unterschiedl. Niederlassungen eines Büros haben d. Ausscheiden aller MG der BG zur Folge.
Auswahlkriterien u. deren Wichtung:
Zu III.1.3 Techn. u. berufliche Leistungsfähigkeit; Gesamtwichtung (GGW) 100%, davon:
1. Referenzen, Gewichtung (GW) 30%, davon:
1.1 Referenzprojekt 1 (Mind.-ref.) Kosten GW10%,
1.2 Referenzprojekt 2 (Mind.-ref.): Kosten GW10%,
1.3 Referenzprojekt 3 (Zusätzliche Referenz): Angabe Referenz GW5%.
1.4 Bei mind. einem d. unter 1.1., 1.2. u. 1.3. angeg. Referenzprojekte handelt es sich um Bauen für einen öffentlichen Auftraggeber? GW5%.
2. Projektteam, GW 70%, davon:
2.1 pers. Qualifikation d. PL/in GW15%, davon:
2.1.1 Berufserfahrung: GW5%
2.1.2 Nachweis pers. Referenz (Mind.-ref.): GW10%
2.2 pers. Qualifikation d. BÜ/in GW15%, davon:
2.2.1 Berufserfahrung: GW5%
2.2.2 Nachweis pers. Referenz (Mind.-ref.): GW10%
2.3 pers. Qualifikation zuständiger Person für Anlagengruppe (ALG) 1, GW10%,
davon:
2.3.1 Berufserfahrung: GW5%
2.3.2 Nachweis pers. Referenz (Mind.-ref.): GW5%
2.4 pers. Qualifikation zuständige Person für ALG 2, GW10%, davon:
2.4.1 Berufserfahrung: GW5%
2.4.2 Nachweis pers. Referenz (Mind.-ref.): GW5%
2.5 pers. Qualifikation zuständige Person für ALG 3, GW10%, davon:
2.5.1 Berufserfahrung: GW5%
2.5.2 Nachweis pers. Referenz (Mind.-ref.): GW5%
2.6 pers. Qualifikation zuständige Person für ALG 8, GW10%, davon:
2.6.1 Berufserfahrung: GW5%
2.6.2 Nachweis pers. Referenz (Mind.-ref.): GW5%.