Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Angaben und Formalitäten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der Auflagen zu überprüfen: 1. Umsatz desUnternehmens in den letzten 3 Jahren
incl. der Angabe der Beschäftigten in diesem Jahr
2. Darstellung der Eigentümerstruktur des Bewerbers
3. Erklärung, dass ein Insolvenzverfahren oder ein
vergleichbares gesetzlich geregeltes Verfahren über
das Vermögen des Bewerbers nicht eröffnet, die
Eröffnung nicht beantragt und der Antrag auch nicht
mangels Masse abgelehnt worden ist.
4. aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Berufsgenossenschaften, Sozialversicherung
5. Bonitätsnachweis (z. B. Bankauskunft oder
Selbstauskunft einer etablierten Auskunftsdatei)
6. Nachweis der Versicherungsdeckung bei
Schäden(Betriebshaftpflicht).
7. Hat Ihre Firma eine Fachkraft für Arbeitssicherheit
bestellt?
8. Werden Ihre Mitarbeiter gem.
Unfallverhütungsvorschrift BGV A1 regelmäßig
unterwiesen, werden diese Unterweisungen
dokumentiert?
9. Führen Ihre Mitarbeiter regelmäßig
arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch?
10. Werden für Ihre Mitarbeiter
Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt und
dokumentiert?
11. Führen Sie regelmäßig sicherheitstechnische
Arbeitsplatzbegehungen durch?
12. Werden die Arbeits- und Betriebsmittel regelmäßig
überprüft und das Ergebnis dokumentiert?
Angaben mit Informationscharakter: Die folgenden
Fragen sind optional und die Antworten, die Sie darauf
geben, werden nur gesammelt, damit die EnBW AG
einen Eindruck bekommt, wie der aktuelle Stand von
Corporate Social Responsibility in der Lieferkette ist.
1. Hat sich Ihr Unternehmen sowie Sublieferanten den
Grundsätzen international anerkannter sozialer oder
ethischer Standards verpflichtet wie z. B. UN Global
Compact, SA8000, Ethical Trading Initiative (ETI) Base
Code, Investors in People, Global Reporting Initiative?
2. Verfügt Ihr Unternehmen oder deren Sublieferanten
über ein eigenes Occupational Health & Safety
Zertifikat z. B. OHSAS18001 (ISO 18001)
3. Gibt es in Ihrem Unternehmen oder deren
Sublieferanten Dokumente oder nachweisliche
Arbeitspraktiken, die mit international anerkannten
Arbeitsstandards übereinstimmen?
4. Publiziert Ihr Unternehmen oder deren
Sublieferanten das Unternehmen für die Öffentlichkeit/
Geschäftsinteressenten einen Geschäftsbericht über
die sozialen/ethischen Themen?
5. Wird die Global Reporting Initiative (GRI) als
Standard für das Berichtswesen herangezogen?
Die aufgeführten Nachweise sind zur Prüfung der Eignung des Bieters zwingend beizubringen. Fehlende,
nicht vollständige oder nicht fristgerecht eingereichte
Unterlagen können zum Ausschluss der Vergabe
führen.
Der AG behält sich vor, die Qualität des Bewerbers
in einem Qualifizierungsverfahren Erhebungsbogen,
Auditierung etc.) zu überprüfen.