Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Personelle Leistungsfähigkeit:
Erklärung zur Zahl der durchschnittlich jährlich festangestellten Beschäftigten des Unternehmens, bezogen
auf die ausgeschriebenen Leistungen zum Zeitpunkt der Abgabe des Teilnahmeantrags/Angebots und in den
beiden davor liegenden Geschäftsjahren. Ich erkläre/Wir erklären, dass ich mir/uns für die Ausführung der
Leistung die erforderliche Anzahl von Beschäftigten zur Verfügung stehen.
Vorlage geeigneter Referenzen:
Zum Nachweis der Eignung des Bieters bzw. der Bietergemeinschaft werden in diesem Vergabeverfahren
mindestens eine Referenz über vergleichbare Leistungen der letzten drei Jahren (gerechnet ab dem Tag der Bekanntmachung) benötigt.
Die Referenzen sind vom Bewerber, von den Mitgliedern der Bietergemeinschaft sowie auch von den
Drittunternehmen auszufüllen, auf dessen Referenzen sich der Bewerber ggf. stützt.
Mit der Abgabe des Angebots erklärt sich der Bieter mit der Prüfung bzw. Kontaktaufnahme vorgelegter Referenzen einverstanden. Die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen obliegt dem Bieter.
Der Auftraggeber behält sich vor, die Angaben aus den vorgelegten Referenzen sowie die Zufriedenheit der
Auftraggeber durch eine telefonische Abfrage zu überprüfen. Bei falschen Angaben sowie bei negativen
Auskünften über die Referenz, wird die Referenz von der Wertung ausgeschlossen. Auch die Benennung von
Ansprechpartnern, die keine Auskünfte erteilen können, führt zum Ausschluss der Referenz aus der Wertung.