Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
TECHNISCHE UND BERUFLICHE LEISTUNGSFÄHIGKEIT (§ 46 VGV)
Beschäftigte
Es wird eine Mindestzahl an Beschäftigten für die ausgelobte Leistung in den sich bewerbenden Büros gefordert.
Wegen der Größe des Vorhabens ist davon auszugehen, dass urlaubs- und krankheitsbedingt entsprechende Mitarbeiterzahlen verfügbar sein müssen, um das Projekt zuverlässig bearbeiten zu können.
Bei einer Gesamtmitarbeiterzahl von ≥ 12 (inkl. Verwaltung) ist davon auszugehen, dass die Leistungsfähigkeit gegeben ist und das Projekt termingerecht bearbeitet werden kann. Hierfür werden 2 Punkte vergeben.
Bei einer Mitarbeiterzahl von < 12 ≥ 6 wird 1 Punkt gegeben.
Bei einer Mitarbeiterzahl von < 6 ist das Büro zu einem Großteil vom ausgeschriebenen Objekt wirtschaftlich abhängig und bei Mitarbeiterausfall oder bei sonstigen Beauftragungen ist das Projektziel gefährdet. Es erfolgt ein Ausschluss.
Gewertet wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl der letzten 3 Jahre.
GEWICHTUNG: 2 x 2 = 4 Punkte
Im Büro eingesetzte Software
CAD-Programme sind gefordert. Ein marktübliches Programm wird mit 1 Punkt bewertet, beim Fehlen eines CAD-Programms kann kein Punkt vergeben werden.
GEWICHTUNG: 1 x 1 = 1 Punkt
AVA-Programme sind gefordert. Ein marktübliches Programm wird mit 1 Punkt bewertet, bei Fehlen eines AVA-Programms kann kein Punkt vergeben werden.
GEWICHTUNG: 1 x 1 = 1 Punkt
BENENNUNG DER VORGESEHENEN PROJEKTBEARBEITER
Projektleitung Berufserfahrung in Jahren
Für die Bearbeitung des Projektes muss der vorgesehene Projektleiter seine fachliche Eignung und Berufserfahrung in vergleichbaren Projekten nachweisen. Für mindestens 3 Berufsjahre im Leistungsbild gemäß § 55 HOAI sind 2 Punkte zu vergeben. Eine Berufserfahrung von 2 bis unter 3 Jahren wird mit 1 Punkt gewertet, unter 2 Jahren 0 Punkte.
GEWICHTUNG: 2 x 3 = 6 Punkte
Persönliche vergleichbare Referenzprojekte
Information zu Erfahrung in vergleichbaren Projekten. (ohne Bewertung)
Stellv. Projektleitung Berufserfahrung in Jahren
Analog zur Projektleitung wird dasselbe für die stellvertretende Projektleitung gefordert. Hier werden 2 Punkte für eine Berufserfahrung ≥ 3 Jahren vergeben. Eine Berufserfahrung von 2 bis unter 3 Jahren wird mit 1 Punkt, unter 2 Jahren mit 0 Punkten gewertet.
GEWICHTUNG: 2 x 2 = 4 Punkte
Persönliche vergleichbare Referenzprojekte
Information zu Erfahrung in vergleichbaren Projekten. (ohne Bewertung)
Bauleitung Berufserfahrung in Jahren
Analog zur Projektleitung und Stellv. Projektleitung wird dasselbe für die Bauleitung gefordert. Hier werden 2 Punkte für eine Berufserfahrung von ≥ 3 Jahren vergeben. Eine Berufserfahrung von 2 bis unter 3 Jahren wird mit 1 Punkt, unter 2 Jahren mit 0 Punkten gewertet.
GEWICHTUNG: 2 x 3 = 6 Punkte
Persönliche vergleichbare Referenzprojekte
Information zu Erfahrung in vergleichbaren Projekten. (ohne Bewertung)
Projektteam
Es ist davon auszugehen, dass für die technische Bearbeitung die Projektleitung, die Bauleitung und ein/e technischer/e Mitarbeiter/in notwendig sind (Minimum). Daher werden für ≥ 3 Bearbeiter 2 Punkte vergeben, < 3 ≥ 2 Bearbeiter = 1 Punkt, unter 2 Bearbeiter 0 Punkte. Schreibkräfte werden nicht gewertet. Bei fehlendem Projektorganigramm erfolgt der Ausschluss.
GEWICHTUNG: 2 x 3 = 6 Punkte
INSGESAMT SIND MIT ABGABE TEILNAHMEANTRAG 43 PUNKTE ZU ERREICHEN.