Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
A) Unternehmensreferenzen; B) Angabe der zum Einsatz kommenden Fachkräfte; C) persönliche Referenz zum „Coaching on the job“; D) Lebenslauf Berater/in: A) Es sind mindestens drei geeignete Unternehmensreferenzen über in den letzten
höchstens drei Jahren (gerechnet ab dem Ende der Angebotsabgabefrist) erbrachte
vergleichbare Leistungen mit dem Angebot vorzulegen. Dazu sind mindestens drei
geeignete Referenzen in dem Formblatt "02.04_Angaben zu Referenzen" zu
vermerken. Pro Referenz sind in dem Formblatt insbesondere Angaben zu dem
Auftraggeber des Referenzauftrags, der Art und dem Umfang der Leistung,
dem Zeitraum der Leistungserbringung (Leistungsbeginn bis (voraussichtl.)
Leistungsende) und dem jährlichem Nettoauftragswert in Euro zu machen. Das
ausgefüllte Formblatt "02.04_Angaben zu Referenzen" ist vom Bieter, sofern keine
Bietergemeinschaft besteht, mit dem Angebot vorzulegen. Besteht eine
Bietergemeinschaft, haben alle Mitglieder der Bietergemeinschaft, die einen Beitrag
zur Erfüllung dieses Eignungskriteriums leisten, das ausgefüllte Formblatt mit
Angebotsabgabe vorzulegen. Entsprechendes gilt im Falle des Einsatzes von Dritten i.S.d. § 36 Abs. 1 S. 3 VgV sowie § 47 VgV
deren technischer und beruflicher Leistungsfähigkeit sich der Bieter zur Erfüllung
dieses Eignungskriteriums bedient. Da die Referenzen zum Nachweis von
Erfahrungen auf dem Gebiet der nachgefragten Leistung dienen, wird darauf
hingewiesen, dass hier nur Referenzen von Unternehmen berücksichtigt werden,
welche an der Erbringung der ausgeschriebenen Leistung ganz oder zum Teil
mitwirken. Falls das Angebot in die engere Wahl kommt, behält sich die Zentrale
Vergabestelle eine Überprüfung der Referenzen bei dem jeweiligen
Vertragspartner/Ansprechpartner vor. Da das Austauschen einer ungeeigneten
Referenz durch eine nach Ende der Angebotsfrist nachgereichte bedingungsgemäße
Referenz nicht möglich ist und in den entsprechenden Fällen den Ausschluss des
Bieters nach sich zieht, empfiehlt die Zentrale Vergabestelle, eine Liste von mehr als
drei bedingungsgemäß betrachteten Referenzen einzureichen. Hierbei handelt es sich
jedoch nur um eine Empfehlung. Zwingend ist lediglich die Vorlage von drei
geeigneten Referenzen. ***** B) Mit Angebotsabgabe ist auf gesonderter Anlage vom Bieter bzw. bevollmächtigten Vertreter der Bietergemeinschaft der/die Berater/in zu benennen, welche/r während der Vertragslaufzeit dem Projektteam zur Verfügung stehen soll. ***** C) Daneben ist mit Angebotsabgabe vom Bieter bzw. bevollmächtigten Vertreter der Bietergemeinschaft auf gesonderter Anlage eine persönliche Referenz des/der zum Einsatz kommenden Berater/in zum „Coaching on the job“ anzugeben. Hierbei sind insbesondere Angaben:
- zur konkreten Leistung und deren Umfang,
- dem Zeitraum der Leistungserbringung und
- zum Auftraggeber des Referenzauftrags (Name, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse), damit mit diesem telefonisch Kontakt aufgenommen und Auskunft verlangt werden kann,
zu machen. ***** D) Der/die zum Einsatz kommende Berater/in muss entsprechend Nr.
2.3 der Leistungsbeschreibung qualifiziert sein. Zum Nachweis dessen ist für diese/n
ein tabellarischer Lebenslaufs mit Schwerpunkt auf Ausbildungs- und Berufslaufbahn
(max. 1 DIN A4-Seite, Rand rechts 2,5 cm und links 2,5 cm, oben 2,5 cm und unten 2
cm, 1,5-zeiliger Text und 11-Punkte-Schriftgröße Arial) mit Angebotsabgabe auf
gesonderter Anlage vorzulegen.