Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Zum Nachweis der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit hat der Bieter, jedes Mitglied einer Bietergemeinschaft, ggf. unter Verwendung des Standardformulars der EEE (Teil IV, Abschnitt C), folgende Angaben und Erklärungen zu machen bzw. abzugeben und folgende Unterlagen vorzulegen:
• Anzahl der durchschnittlich jährlich beschäftigten Mitarbeiter bezogen auf die letzten drei Geschäftsjahre (2021 bis 2023)
• Vier (4) Referenzprojekte Ihres Unternehmens aus den letzten zehn (10) Geschäftsjahren (2014 bis 2023) von Rechenzentrumsprojekten bei öffentlichen und nicht-öffentlichen Auftraggebern (Beratung, Planung, Planungsbegleitung, Bau bzw. Baubegleitung, Inbetriebnahme, Betriebsführung, Betriebsoptimierung)
Von den 4 Referenzen müssen mindestens 2 Referenzen folgende Mindestkriterien erfüllen:
- mit TÜV TSI Level 3 oder EN 50.600 VK3
- min. 1.000 m IT-Fläche/Whitespace
- min. 500 kW IT-Leistung
Außerdem müssen von den 4 Referenzen mindestens 2 Referenzen erfolgreich durchgeführte Last-und Integrationstests von Rechenzentren zum Inhalt haben.
Bitte beschreiben Sie die genannten Referenzprojekte mit folgenden Inhalten:
- Bezeichnung des Auftragsgegenstandes
- Kurzbeschreibung der erbrachten Leistungen
- Leistungsort und -zeitraum
- Sitz des Auftraggebers
- Auftragswert oder -volumen.
Bei Bildung einer Bewerbergemeinschaft oder der Inanspruchnahme eines Eignungsverleihers i. S. § 47 VgV, der gleichzeitig als späterer Unterauftragnehmer i. S. § 36 VgV vorgesehen ist, muss ersichtlich sein, durch welches Unternehmen das jeweilige Referenzprojekt erbracht wurde
• Legen Sie mit dem Angebot anonymisierte Mitarbeiterprofile für insgesamt drei verschiedene Mitarbeiter vor, die gemäß Kapitel 5 für die Leistungserbringung in folgenden Funktionen/ Rollen vorgesehen sind:
- 1 Profil Projektleiter
- 2 Profile Consultant
Die Profile (maximal 3 DIN-A4-Seiten pro Profil) sollen folgende Informationen enthalten:
- Name des Mitarbeiters (Anonymisierung der Profile ist zulässig)
- Kurzinformationen zur Person (Ausbildung; Werdegang)
- Berufserfahrung der Person in der IT in Jahren
- Zusammenfassung fachlicher und methodischer Kenntnisse
- Übersicht der persönlichen Zertifizierungen einschl. Nachweis/Zertifizierung in mindestens einer klassischen Projektmanagementmethode (z.B. PMI, PRINCE2, GPM)
- Übersicht der Beratungstätigkeiten mit Kurzbeschreibung der Projekte der letzten 5 Jahre.