Projektträgerschaft Neue Methoden und Technologien in den Lebenswissenschaften

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

Vorlage geeigneter Referenzen über früher ausgeführte Aufträge innerhalb der letzten drei Jahre (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag, an dem die Angebotsfrist endet) mit Angabe des Kunden, des Auftragsgegenstandes, des Auftragswerts und des Zeitraums der Leistungserbringung (Angaben im Bieterbogen Ziffer VII.3).: Geeignet sind Referenzen, die folgende Gesichtspunkte nachweisen:

• Erfahrungen in der fachlichen und administrativen Prüfung, Bewilligung/Ablehnung, Abwicklung und Betreuung von öffentlich geförderten Projekten im Bereich von Forschung, Entwicklung und Innovation,
• Erfahrungen in der Analyse wissenschaftlicher Trends und Entwicklungen auf dem Gebiet der Lebenswissenschaften und der Beratung zu forschungs- und wissenschaftspolitischen Entscheidungen,
• Erfahrungen in der Fach- und Wissenschaftskommunikation,
• Erfahrungen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen,
• Erfahrungen im Wissens- und Technologietransfer, z. B. Unterstützung bei der Überführung von FuE-Ergebnissen in die Anwendung
• Kenntnisse über Erfolgsbedingungen von innovativen Unternehmensgründungen und Möglichkeiten zu deren positiver Beeinflussung,
• Kenntnisse über den europäische Forschungsraum und Kenntnisse europäischer Forschungsstrukturen sowie Erfahrungen aus der Beteiligung an Förderinstrumenten auf EU-Ebene (z. B. Partnerschaften unter Horizont Europa, ERICs),
• Erfahrungen bei der Vergabe öffentlicher Aufträge.

Eine Referenz kann mehrere Erfahrungsbereiche abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens zwei verschiedene Referenzen zu benennen.

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

Angaben zu den Qualifikationen und den fachbezogenen Erfahrungen der zum Einsatz gelangenden verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen (Angaben im Bieterbogen Ziffer VII.4 / Qualifikationsprofil).: Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen des Bieters. Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise einer naturwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Fachrichtung (für alle verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen jeweils mindestens ein Nachweis in Form eine Abschlussurkunde der Hochschule),
• Mind. zweijährige Erfahrung als Leiter/-in einer Organisationseinheit mit mind. zehn Mitarbeiter/innen (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in mindestens eine Refe-renz),
• Mind. drei Jahre Berufserfahrung in verwaltungsnahen Tätigkeiten (z. B. im Wissenschaftsmanagement in einer Hochschule oder einer Forschungseinrichtung oder bei einem Projektträger; für alle verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen jeweils mindestens eine Referenz),
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch (entsprechend Niveau C1 des Europäischen Referenzrahmens für Sprachen; für mindestens zwei Mitarbeiter/innen; die entsprechende Angabe ist im Bieterbogen bei den jeweiligen Mitarbeitern/innen vorzusehen)
• Erfahrungen im Austausch mit bzw. im Rahmen von wissenschaftlichen und politischen Gremien oder Netzwerken auf nationaler und internationaler Ebene (wie z. B. das Nationale Monitoringzentrum zur biologischen Vielfalt, Partnerschaften un-ter Horizont Europa, ESFRI, UN-Prozessen o.ä.) (für mindestens eine/n Mitarbei-ter/in mindestens eine Referenz),

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

Angabe der technischen Fachkräfte oder der technischen Stellen, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen, unabhängig davon, ob sie dem Unternehmen angehören oder nicht (Angaben im Bieterbogen Ziffer VII.5 / Qualifikationsprofil).: Ausführliche Darstellung der Qualifikationen der technischen Fachkräfte oder der technischen Stellen, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen. Für die Erbringung des Auftrags müssen mindestens Mitarbeiter mit den folgenden Qualifikationen verfügbar sein und die Qualifikation muss anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden:
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in lebenswissenschaftlichen oder umweltwissenschaftlichen Fachrichtungen (Biologie, Biochemie, Medizin, Bioinformatik, Ökologie etc. für mindestens 15 wissenschaftliche Mitarbeiter/innen), davon
o mit durch Studium, wissenschaftliche oder berufliche Tätigkeit erworbene Erfahrungen im Bereich Unternehmensausgründungen (für eine/n wissen-schaftliche/n Mitarbeiter/in)
o mit durch Studium, wissenschaftliche oder berufliche Tätigkeit erworbene Erfahrungen im Bereich der medizinischen Biotechnologie (für eine/n wis-senschaftliche/n Mitarbeiter/in)
o mit durch Studium, wissenschaftliche oder berufliche Tätigkeit erworbene Erfahrungen im Bereich der grünen Gentechnik bzw. neuen Züchtungstechniken (für eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in)
o mit durch Studium, wissenschaftliche oder berufliche Tätigkeit erworbene Erfahrungen im Bereich der Forschung zu Biodiversität und Ökosystemen (für eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in)
o mit durch Studium, wissenschaftliche oder berufliche Tätigkeit erworbene Erfahrungen in der 3R (Replace, Reduce, Refine) -Forschung (für eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in)
• Mind. ein Jahr Berufserfahrung in verwaltungsnahen Tätigkeiten (z. B. im Wissenschaftsmanagement in einer Hochschule oder einer Forschungseinrichtung oder bei einem Projektträger; für mindestens 15 wissenschaftliche Mitarbeiter/innen)
• Sprachkenntnisse in Englisch (die Anforderung ist erfüllt, wenn die englischen Sprachkenntnisse mindestens mit einem Niveau C1 des Europäischen Referenz-rahmens für Sprachen vorliegen; für mindestens acht wissenschaftliche Mitarbeiter/innen)
• Kenntnisse der Strukturen und Funktionsweise der nationalen Forschungsförderung (insbesondere des BMBF, aber auch anderer Ressorts und Forschungsförderer; für mindestens 15 wissenschaftliche Mitarbeiter/innen)
• Erfahrungen im Austausch mit bzw. im Rahmen von wissenschaftlichen und politischen Gremien oder Netzwerken, auf nationaler oder internationaler Ebene (für mindestens vier wissenschaftliche Mitarbeiter/innen
• Erfahrungen in der Betreuung internationaler Forschungs- und Entwicklungsinitiativen (für mindestens drei wissenschaftliche Mitarbeiter/innen)
• Erfahrung in der Planung und Durchführung transnationaler Förderprogramme in der Gesundheitsforschung oder der Umwelt- und Biodiversitätsforschung, im Rahmen europäisch kofinanzierter Initiativen oder auch in der direkten Zusammenarbeit mit europäischen oder außereuropäischen Partnern (für mindestens drei wissenschaftliche Mitarbeiter/innen)

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, vorzugsweise in Verwaltungswissen-schaften oder Betriebswirtschaftslehre, oder inhaltlich gleichwertiger Abschluss (für mindestens acht administrative Mitarbeiter/innen),
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung (z. B. im kaufmännischen Bereich, in der öffentlichen Verwaltung oder im administrativen Bereich bei einem Projektträger; für mindestens acht administrative Mitarbeiter/innen),
• Kenntnisse im deutschen Verwaltungsrecht sowie im allgemeinen Haushalts- und Zuwendungsrecht (für mindestens acht administrative Mitarbeiter/innen)
• Kenntnisse weiterer einschlägiger Rechts- und Verwaltungsvorschriften (z. B. Eu-ropäischer Gemeinschaftsrahmen für staatliche Beihilfen für Forschung, Entwicklung und Innovation, öffentliches Vergaberecht, Bundesdatenschutzgesetz, Informationsfreiheitsgesetz; für mindestens vier administrative Mitarbeiter/innen)

• Erfahrungen in der Erstellung wissenschaftsjournalistischer Texte (für zwei Mitarbeiter/innen)
• Erfahrungen in der Veranstaltungsorganisation (Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung; für zwei Mitarbeiter/innen),
• Kenntnisse im Patentrecht und in der Gestaltung von Lizenz- und Beteiligungsverträgen (für zwei Mitarbeiter/innen),
• Kenntnisse in Rechts- und Regulierungsfragen in den Lebenswissenschaften, vorzugsweise zu Gesundheitsdaten und Datenschutzrecht sowie zum European Health Data Space (für eine/n Mitarbeiter/in),
• 2. Staatsexamen in Rechtswissenschaften (für eine/n Mitarbeiter/in)
• Erfahrungen im Vergaberecht und bei der Vergabe öffentlicher Aufträge (für eine/n Mitarbeiter/in)

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

Angabe der technischen Fachkraft oder der technischen Stelle, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung als Beauftragte(r) für den Haushalt eingesetzt werden soll (Angaben im Bieterbogen Ziffer VII.6 / Qualifikationsprofil).: Ausführliche Darstellung der Qualifikationen der technischen Fachkraft oder der technischen Stelle, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung als Beauftragte(r) für den Haushalt eingesetzt werden soll. Für die/den Beauftragte(n) für den Haushalt müssen insgesamt folgende Qualifikationen anhand des Qualifikationsprofils nachgewiesen werden:

• Zur Wahrnehmung der Aufgaben des/der Beauftragten für den Haushalt bei Vollzug der Projektförderung (§ 9 Bundeshaushaltsordnung) sind nach den Verwal-tungsvorschriften Nr. 2 bis Nr. 4 zu § 9 BHO sehr gute Kenntnisse im deutschen Zuwendungsrecht, im deutschen allgemeinen Haushaltsrecht sowie im deutschen allgemeinen Verwaltungsrecht nachzuweisen (für 1 Mitarbeiter/in).
• Der/Die Beauftragte für den Haushalt sollte zumindest über den Kenntnisstand eines abgeschlossenen Studiums zum Verwaltungsfachwirt (FH) oder inhaltlich gleichwertigen Abschlusses verfügen oder gleichwertige, in der Praxis erworbene Fähigkeiten nachweisen (für 1 Mitarbeiter/in).