Psychosoziales Coaching für Bürgergeldbeziehende

Beschreibung der Beschaffung

Das Jobcenter Region Hannover betreut seit 2005 die Menschen in der Region Hannover, die Bürgergeld erhalten. In der gesamten Region Hannover erhalten etwa 112 000 Menschen diese Unterstützung.
Über 1700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an 20 Standorten der im Stadtgebiet und der Region vor Ort.
Ihre Aufgabe ist es, Menschen individuell und persönlich zu beraten und zu fördern. Ziel ist, dass die erwerbfähigen Kundinnen und Kunden wieder die eigenständige Sicherung des Lebensunterhalts erreichen.
In diesem Kontext entstehen naturgemäß auch Bedarfe, die nicht der originären Aufgabenerledigung zuzuordnen sind, wohl aber der Erfüllung des gesetzlichen Auftrags dienen.

Daher schreibt das Jobcenter Region Hannover als Auftraggeber (AG) die Durchführung einer Maßnahme „psychosozialen Coaching“ für Bürgergeldbeziehende aus.

Der Zuschlag wird auf das wirtschaftlichste Angebot einer geeigneten Bieterin/eines geeigneten Bieters erteilt. Die Ermittlung des wirtschaftlichsten Angebotes erfolgt auf der Grundlage des besten Preis-Leistungs-Verhältnisses anhand der Zuschlagskriterien.

Das Jobcenter Region Hannover nutzt für seine Vergabeverfahren das Vergabeportal https://www.deutsche-evergabe.de/. Interessenten können sich hier kostenlos registrieren.
Alle erforderlichen Unterlagen werden hier bereitgestellt.

Ihr Angebot reichen Sie bitte bis zum Ablauf der Abgabefrist eine. Später eingehende Angebote werden nicht berücksichtigt.

Die Bieterkommunikation wird ebenfalls ausschließlich über der Vergabeportal geführt. Bieterfragen sind bis eine Kalenderwoche vor Ende der Angebotsfrist zugelassen.

Die Arbeit mit langzeitarbeitslosen Kunden im Jobcenter Region Hannover zeigt, dass psychische Einschränkungen und Erkrankungen der Kunden ein großes Hemmnis bei der Vermittlung in Arbeit oder Ausbildung darstellen. Hier besteht ein Unterstützungs- und Handlungsbedarf, dem sich das Jobcenter Region Hannover durch die Installierung eines Psychosozialen Coachings verstärkt annehmen möchte.

Das Psychosoziale Coaching wird seit 2022 erfolgreich im Jobcenter Region Hannover durchgeführt und ist nun neu auszuschreiben. Eine erste Evaluierung hat ergeben, dass das Angebot von den Kundinnen und Kunden sehr gut angenommen wird und ein hoher Bedarf an Gesprächen mit den Psychologinnen und Psychologen vor Ort besteht. Dies führt zu einer guten Auslastung der vor Ort angebotenen Beratungsstunden. Im Verlauf des Durchführungszeitraums hat sich die Situation wie folgt entwickelt: Das Aufgabengebiet der Psychologinnen und Psychologen hat sich weiterentwickelt, sodass zusätzlich zu den Beratungsterminen weitere neue Aufgabenfelder hinzugekommen sind. Andere Aufgabenfelder wurden intensiviert. Dazu zählen beispielsweise:

• Krisengespräche mit Kundinnen und Kunden,
• Folgeevaluationstermine nach jeweils 3, 6 und 12 Monaten,
• Beratung von JC-Mitarbeitenden,
• Fallkonferenzen,
• Gruppenangebote.

Ziel der Maßnahme sind u.a. die Förderung der Inanspruchnahme von passgenauen Hilfen zur Steigerung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt sowie eine geminderte Zugangshemmschwelle für die Nutzung eines psychologischen Angebots für Kundinnen & Kunden. Zeitnahe professionelle Befunde zur aktuellen psychischen Situation sowie die Kenntnis von Krankheitsbildern, Hilfsangebote und Therapiemöglichkeiten.

Weitere Ziele sind der Wissenstransfer ins Jobcenter und der Aufbau von spezifischem Fachwissen, eine Professionalisierung der Beratung durch interdisziplinäre Zusammenarbeit, verkürzte Beratungsprozesse und die Ermöglichung von ganzheitlicher Beratung sowie eine gemeinsame Reflexion und Unterstützung nach schwierigen dienstlichen Situationen.

Die Maßnahme soll zum 01.06.2025 beginnen und hat eine Laufzeit von drei Jahren.
Sie kann zweimal um weitere drei Jahre verlängert werden.

Der Höchstwert der Maßnahme inkl. etwaiger Verlängerungen wird auf 9.000.000,00 € festgelegt.

Zum Einsatz kommen sollen 14 Psychologen, 0,5 wissenschaftliche Mitarbeiter sowie zwei medizinisch-psychologische Leitungskräfte des Auftragnehmers.

Darüber hinaus sind Personalkapazitäten für administrative Aufgaben (z.B. Teilnehmerverwaltung, Fahrkostenerstattung) vorzuhalten.

Weitere Angaben entnehmen Sie bitte den Vergabeunterlagen.

Beschleunigtes Verfahren

Im vorliegenden Fall besteht die Notwendigkeit, den Beschaffungsprozess noch vor Beginn der vorläufigen Haushaltsführung abzuschließen. Die vorläufige Haushaltsführung tritt ein, wenn der Haushalt für das kommende Jahr nicht rechtzeitig beschlossen wird. In diesem Zustand ist die öffentliche Verwaltung gemäß den haushaltsrechtlichen Vorschriften (z. B. § 44 BHO oder entsprechende landesrechtliche Regelungen) nur zu Ausgaben für unaufschiebbare oder gesetzlich vorgeschriebene Verpflichtungen berechtigt. Dies könnte die Durchführung des geplanten Beschaffungsvorhabens erheblich verzögern oder sogar unmöglich machen.
Die rechtzeitige Beschaffung ist jedoch von essenzieller Bedeutung, um das seit 2022 etablierte Psychosoziale Coaching an den Standorten des Jobcenter Region Hannover und somit die Beratungs- und Unterstützungsaufgaben als öffentlicher Auftraggeber gegenüber den Kundinnen und Kunden sicherzustellen. Eine Verkürzung der Frist auf 15 Tage gewährleistet, dass die Vergabeentschei

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

Der Bieter ist als leistungsfähig anzusehen, wenn er als Unternehmen über die personellen,
kaufmännischen, technischen und finanziellen Mittel verfügt, um den Auftrag fachlich einwandfrei und fristgerecht ausführen zu können.
Die wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit muss in einem angemessenen Verhältnis zum zu vergebenden Auftragswert stehen. Bei der Bewertung der Leistungsfähigkeit sind auch die notwendigen Investitionen des Auftragnehmers vor der Leistungsaufnahme zu berücksichtigen

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

Der Bieter ist als fachkundig anzusehen, wenn er über aktuelle und umfassende, der durchzuführenden Maßnahme entsprechende Kenntnisse, Erfahrungen und Fertigkeiten verfügt. Die Fachkunde ist auf Grundlage der im Angebotsteil A_Allgemeine_Hinweise vorgelegten Referenz/-en (Nachweis der Leistungsfähigkeit in fachlicher Hinsicht) nachzuweisen.
Als Beleg der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit sind in der Datei D.3 geeignete Referenzen über früher ausgeführte Aufträge oder entsprechende Erfahrungen des Personals anzugeben. Der Nachweis ist erbracht, wenn die zu vergebende Leistung oder eine vergleichbare Leistung innerhalb der letzten drei Jahre ausgeführt wurde oder das mit der Angebotserstellung und/oder der Ausführung bzw. der Leitung der Ausführung befasste Personal die zu vergebende und/oder eine vergleichbare Leistung bereits ausgeführt hat.
Die Angabe personenbezogener Daten in der Datei D.3 wird zur Prüfung der beruflichen Leistungsfähigkeit benötigt. Diese Angabe erfolgt auf freiwilliger Basis. Sofern jedoch die berufliche Leistungsfähigkeit in der Datei D.3 auf Grund der fehlenden Angabe von Kontaktpersonen für Referenzen nicht geprüft werden kann, können diese Referenzen nicht berücksichtigt werden.
Der Bieter/das bevollmächtigte Mitglied der Bietergemeinschaft hat in der Datei D.2 zu erklären, ob eine Vergabe von Unteraufträgen vorgesehen ist. Sofern der Bieter/die Bietergemeinschaft bei der Ausführung von Leistungsteilen Unterauftragnehmer einsetzen will, sollten in der Datei D.2 diese Unterauftragnehmer bereits benannt werden sowie Art und Umfang der von ihnen jeweils auszuführenden Leistungsteile anzugeben.
Bei der späteren Wertung der Angebote findet eine Berücksichtigung der bereits festgestellten Eignung nicht mehr statt.

Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren

(1) Etwaige Vergabeverstöße muss der Bewerber/Bieter gemäß § 160 Abs. 3 Nr. 1 GWB innerhalb von 10 Tagen nach Kenntnisnahme rügen.
(2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, sind nach § 160 Abs. 3 Nr. 2 GWB spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Abgabe der Bewerbung oder der Angebote gegenüber dem Auftraggeber zu rügen.
(3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, sind nach § 160 Abs. 3 Nr. 3 GWB spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbungs- oder Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber zu rügen.
(4) Ein Vergabenachprüfungsantrag ist nach § 160 Abs. 3 Nr. 4 GWB innerhalb von 15 Kalendertagen nach der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, bei der Vergabekammer einzureichen.