Studie zur Bereitstellung und Nachnutzung von Forschungsdaten | Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt | Öffentliches Auftragswesen in Deutschland

Datum	Dokument
2025-12-15	Auftragsbekanntmachung

Kurze Beschreibung

Erstellung einer Studie, in der die Bereitstellungs- und Nutzungsmuster sowie Gründe für Nutzung bzw. Nichtnutzung von Forschungsdaten erfasst werden sollen. Neben Hindernissen und Herausforderungen soll die Untersuchung notwendige Voraussetzungen sowie Best-Practices gelungener Datenbereitstellung und -nachnutzung sichtbar machen. Aufbauend auf den Untersuchungsergebnissen sollen in einem zweiten Schritt Handlungsempfehlungen für Maßnahmen zur Verbesserung der Rahmenbedingungen sowie Anreize für eine verstärkte und interdisziplinäre Nachnutzung von Forschungsdaten entwickelt werden.

Beschreibung der Beschaffung

Liste und kurze Beschreibung der Regeln und Kriterien

Vorlage geeigneter Referenzen über früher ausgeführte Aufträge innerhalb der letzten drei Jahre (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag, an dem die Angebotsfrist endet) mit Angabe des Kunden, des Auftragsgegenstandes, des Auftragswerts und des Zeitraums der Leistungserbringung (Angaben im Bieterbogen Ziffer VI.2. Geeignet sind Referenzen, die folgende Gesichtspunkte nachweisen:
 Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von Begleitforschungen oder Evaluationen im Bereich von Open Science, Open Access, Open Research, Open Source, Datenkompetenzen in der Wissenschaft, Forschungsdatenbereitstellung oder -nutzung oder Folgen der Digitalisierung in der Wissenschaft und den ihr zugrundeliegenden Technologien genauso wie den sozialen, rechtlichen, ökonomischen und wissenschaftlichen Folgen.
 Erfahrungen im Bereich der Durchführung wissenschaftlicher Studien (z. B. qualitative und quantitative Methoden, wissenschaftliche Literaturrecherche und -auswertung; quantitative Auswertung von Datenquellen) Eine Referenz kann mehrere Erfahrungsbereiche abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens zwei verschiedene Referenzen zu benennen.

Liste und kurze Beschreibung der Regeln und Kriterien

Angaben zu den Qualifikationen und den fachbezogenen Erfahrungen der zum Einsatz gelangenden verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen (Angaben im Bieterbogen Ziffer VI.3 Qualifikationsprofil). Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbei-ter/innen des Bieters. Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes Einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
 Erfahrung in der Leitung von Dienstleistungsaufträgen bzw. Forschungsprojekten mit Schwerpunkt der empirischen Sozialforschung (für mindestens eine/n verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/in);
 Erfahrung in der Leitung von Dienstleistungsaufträgen bzw. Forschungs- oder Beratungsprojekten mit stark informationstechnologischem Bezug (für mindestens eine/n verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/in);
 Erfahrung in der Leitung von Dienstleistungsaufträgen bzw. Forschungs- oder Beratungsprojekten mit fachlichem Bezug auf Open Science, Open Access, Open Research, Open Source, Datenkompetenzen in der Wissenschaft, Forschungsdatenbereitstellung oder -nutzung oder Folgen der Digitalisierung in der Wissenschaft (für mindestens eine/n verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/in);

Liste und kurze Beschreibung der Regeln und Kriterien

Angabe der technischen Fachkräfte oder der technischen Stellen, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen, unabhängig davon, ob sie dem Unternehmen angehören oder nicht (Angaben im Bieterbogen Ziffer VI.4/ Qualifikationsprofil).
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen der technischen Fachkräfte oder der technischen Stellen, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen. Für die Erbringung des Auftrags müssen mindestens Mitarbeiter mit den folgenden Qualifikationen verfügbar sein und die Qualifikation muss anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes Einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden:
• Erfahrungen in der Konzeption, Durchführung und Auswertung von wissenschaftlichen Studien (für mindestens eine/n Mitarbeiter/in).

Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren

Ein Nachprüfungsantrag ist unzulässig, soweit mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind (§ 160 Abs. 3
Satz 1 Nr. 4 GWB). Ein Nachprüfungsantrag ist zudem unzulässig, wenn der Zuschlag erfolgt ist, bevor die Vergabekammer den Auftraggeber über den Antrag auf Nachprüfung informiert hat (§§ 168 Abs. 2 Satz 1, 169 Abs. 1 GWB). Die Zuschlagserteilung erfolgt zehn Kalendertage nach Absendung der Information an die unterlegenen Bieter gem. § 134 Abs. 2 GWB.
Die Frist beginnt am Tag nach der Absendung der Information durch den Auftraggeber; auf den Tag des Zugangs beim betroffenen Bieter und Bewerber kommt es nicht an. Die Zulässigkeit eines Nachprüfungsantrags setzt ferner voraus, dass die geltend gemachten Vergabeverstöße 10 Kalendertage nach Kenntnis gegenüber dem Auftraggeber gerügt wurden (§ 160 Abs. 3 Satz
1 Nr. 1 GWB). Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, müssen spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden (§ 160 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 GWB). Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, müssen spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden (§ 160 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 GWB).