Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Der Auftraggeber behält sich vor, das Vergabeverfahren auch dann fortzusetzen, wenn nicht genügend geeignete Bewerber zur Verfügung stehen. Erfüllen mehrere Bewerber als die festgelegte Höchstzahl gleichermaßen die Anforderungen und ist die Bewerberzahl nach der objektiven Auswahl entsprechend der zugrunde gelegten Eignungskriterien zu hoch, wird die Auswahl unter den verbleibenden Bewerbern durch Los getroffen.
1. Erklärung "RUS-Sanktionen" - Gewichtung k/o Kriterium
2. Erklärung, dass keine Ausschlussgründe gem. § 123, 124 GWB vorliegen - Gewichtung: k/o Kriterium
3. Erklärung, dass keine Freiheits-/Geldstrafe gem. § 21 Abs. 1 Satz 1 oder 2 Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz oder § 21 Abs. 1 Arbeitnehmerentsendegesetz oder § 19 Abs. 1 Mindestlohngesetz vorliegen.
- Gewichtung: k/o Kriterium
4. Nachweis der Berechtigung zur Führung einer Berufsbezeichnung Ingenieur nach § 75 Abs. 2 , VgV, für ausländische Bewerber Nachweis der Gleichstellung entsprechend RL 2005/36/EG, geändert durch RL 2013/55/EU, Mindestforderung: abgeschlossenes Studium Fachrichtung Bauingenieurwesen (min FH), Eintragung in eine Liste der Tragwerksplaner bei einer Architekten- oder Ingenieurkammer.
- Gewichtung: k/o Kriterium
5. Der „spezifische“ Jahresumsatz im Tätigkeitsbereich des Auftrags (Ø 3 Jahre) beträgt mindestens 120.000 EUR (Summe Bewerbergemeinschaft / Bewerber inkl.Nachunternehmer). - Gewichtung: k/o Kriterium
6. Nachweis bzw. Erklärung, dass im Auftragsfall durch eine Haftpflichtversicherung eine Deckungssumme für Personenschäden in Höhe von 1.500.000 EUR und für sonstige Schäden (Sach- und Vermögensschäden) in Höhe von 1.000.000 EUR gegeben ist. - Gewichtung: k/o Kriterium
7. Anzahl der Referenzen mit vergleichbaren Forderungen an die Planungsleistung innerhalb der letzten 10 Jahre, die Baumaßnahmen müssen eine Größenordnung von mindestens 2.000.000 EUR netto KG 300 aufgewiesen haben (Formblatt 4.3.1.1 Referenzliste).
- min. 1 Referenz - 1 Punkt
- min. 3 Referenzen - 2 Punkte
- min. 5 Referenzen - 3 Punkte
- erreichbar max. 3 Punkte - Gewichtung 10 %
8. detailliert vorgestellte Referenz mit vergleichbaren Anforderungen, die Baumaßnahme muss eine Größenordnung von mindestens 2.000.000 EUR netto KG KG 300 aufgewiesen haben (Formblatt 4.3.1.2 Formblatt vorgestellte Referenz inkl. Erläuterungsblatt und Referenzbescheinigung).
Unterkriterien sind:
8a) vergleichbare Größe:
- >= 2.000.000 EUR netto für KG 300 - 1 Punkt
- >= 3.000.000 EUR netto für KG 300 - 2 Punkte
- >= 4.000.000 EUR netto für KG 300 - 3 Punkte
8b) vergleichbare Bauaufgabe:
- Bei dem Referenzobjekt handelt es sich um einen Neubau in Holzbauweise. - 1 Punkt
- Die Planungsleistungen erfolgten im Auftrag einer öffentlichen Verwaltung. - 1 Punkt
- Die Baumaßnahme wurde mit Fördermitteln finanziert. - 1 Punkt
8c) vergleichbares Leistungsbild:
Die Leistungsphasen 2-4 § 51 HOAI wurden erbracht. - 1 Punkt
Die Leistungsphasen 2-6 § 51 HOAI wurden erbracht. - 1 Punkt
8 d) Referenzschreiben/Referenzbestätigung:
- Referenzschreiben/Referenzbestätigung liegt vor. - 1 Punkt,
- konkrete positive Aussage zu Qualität, Termintreue und Kosteneinhaltung. - 1 Punkt
Wertung erfolgt folgendermaßen:
- Mindestens in einem Unterkriterium 8a - 8d konnte kein Punkt vergeben werden. - 0 Punkte
- für jedes Unterkriterium 8a-8d wurde genau ein Punkt erzielt. - 1 Punkt
- für jedes Unterkriterium 8a-8d mindestens ein Punkt und teilweise mehr erzielt,
aber nicht die volle Punktzahl. - 2 Punkte
- volle Punktzahl wurde erreicht. - 3 Punkte
- erreichbar max. 3 Punkte - Gewichtung 40 %
9. Technische Fachkräfte, die im Zusammenhang mit der Leistungserbringung eingesetzt werden sollen (Formblatt 4.3.2 Technische Fachkräfte inkl.Datenschutzerklärung),
- Mindestforderung: 2 festangestellte Ingenieure/-innen der Fachrichtung Bauingenieurwesen (min FH) inkl. Büroinhaber, Geschäftsführer ect. (Nachweis ist auch über Bietergemeinschaft möglich).
- 2 Ingenieure/Ingenieurinnen - 1 Punkt,
- > 2 Ingenieure/Ingenieurinnen - 2 Punkte
- Projektleiter > 3 Jahre und <= 6 Jahre Berufserfahrung - 1 Punkt
- Projektleiter > 6 Jahre und <= 10 Jahre Berufserfahrung - 2 Punkte
- Projektleiter > 10 Jahre Berufserfahrung - 3 Punkt
- erreichbar max. 5 Punkte - Gewichtung 20%
10. Erklärung über die jährliche Beschäftigtenzahl/Zahl der Führungskräfte (Ø 3 Jahre). Bewertet wird die Gesamtzahl auch bei Bewerbergemeinschaften
- 2 Beschäftigte inkl. Führungskräfte - 1 Punkt
- 3 - 4 Beschäftigte inkl. Führungskräfte - 2 Punkte
- >= 5 Beschäftigte inkl. Führungskräfte - 3 Punkte
- erreichbar max. 3 Punkte - Gewichtung 10%
11. Erklärung zum Beginn der Leistungserbringung
- Bewerber kann nicht sofort beginnen. - 0 Punkte
- Bewerber kann sofort beginnen: - 2 Punkte
- erreichbar max. 2 Punkte - Gewichtung: 20%