Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Der Auftraggeber wählt die Bewerber, die er zur Angebotsabgabe auffordert, anhand der vorgelegten mind. drei zu wertenden Referenzen, der Anzahl qualifizierter Mitarbeiter:innen und dem Gesamtumsatz aus. Auf die insoweit geltenden Mindestanforderungen nach dieser EU-Bekanntmachung wird hingewiesen. Insgesamt können die Bewerber 60 Punkte erzielen.
(1) Die drei besten Referenzen eines Bewerbers (vom Bewerber selbst im Formblatt I.2.6_Erklärung technische und berufliche Leistungsfähigkeit mit den Nr. 1, 2 und 3 anzugeben) werden jeweils nach folgendem Schema bewertet:
Referenz betrifft die Projektsteuerung im Umbau und/oder die Sanierung eines denkmalgeschützten Gebäudes i. S. v. § 2 Abs. 2, Abs. 5, Abs. 6 DSchG NRW oder einer vergleichbaren gesetzlichen Grundlage = 8 Punkte
oder
Referenz betrifft Projektsteuerung aus dem Bereich Bauen im Bestand (Umbau/Sanierung), wobei das Referenzobjekt nicht denkmalgeschützt ist. = 3 Punkte
Referenz ist einer der beiden vorgenannten Kategorien zuzuordnen und die Baukosten nach DIN 276 im Referenzprojekt belaufen sich auf mind. EUR 5 Mio. = 2 Punkte
Jede der drei Referenzen wird individuell betrachtet und bewertet. Insgesamt sind bei diesem Kriterium max. 30 Punkte zu erzielen.
(2) Die vom Bewerber vorgelegten Mitarbeiterzahlen werden wie folgt bewertet:
Ab 21 fest angestellte Mitarbeiter:innen, die als Bauingenieure oder vergleichbar qualifiziert sind in den drei letzten GJ (2022, 2021, 2020) = 5 Punkte
16 - 20 fest angestellte Mitarbeiter:innen, die als Bauingenieure oder vergleichbar qualifiziert sind in den drei letzten GJ (2022, 2021, 2020) = 3 Punkte
11 - 15 fest angestellte Mitarbeiter:innen, die als Bauingenieure oder vergleichbar qualifiziert sind in den drei letzten GJ (2022, 2021, 2020) = 1 Punkt
Jedes Geschäftsjahr wird individuell betrachtet. Bei diesem Kriterium können somit max. 15 Punkte erzielt werden.
(3) Die vom Bewerber vorgelegten Gesamtumsätze werden wie folgt bewertet:
Gesamtumsatz > 1 Mio. Euro in den drei letzten GJ (2022, 2021, 2020) = 5 Punkte
Gesamtumsatz > 500.000 Euro in den drei letzten GJ (2022, 2021, 2020) = 3 Punkte
Gesamtumsatz > 201.000 Euro in den drei letzten GJ (2022, 2021, 2020) = 1 Punkt
Jedes Geschäftsjahr wird separat betrachtet und bewertet. Maximal kann ein Bewerber bei diesem Kriterium somit 15 Punkte erzielen.
Es werden die drei Bewerber ausgewählt und zur Angebotsabgabe aufgefordert, die die meisten Gesamtpunkte auf sich vereinen. Bei gleicher Punktzahl und der Notwendigkeit einer Auswahl entscheidet zunächst die höhere Punktzahl bei den Referenzen, dann die bei Addition aller drei Geschäftsjahre (2022, 2021 und 2020) im Vergleich höhere Anzahl qualifizierter Mitarbeiter:innen, dann der im Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahre höhere Durchschnittsumsatz und sodann das Los.