Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Auswahl der zur Angebotsabgabe aufzufordernden Bewerber erfolgt anhand der Befähigung zur Berufsausübung der Bewerber sowie der nachgewiesenen wirtschaftlichen / finanziellen und technischen / beruflichen Leistungsfähigkeit, sowie anhand von Kriterien zum Thema Nachhaltigkeit.
In die Bewertung der vorgelegten Teilnahmeanträge fließen die Ergebnisse der Bewertung der wirtschaftlichen /
finanziellen Leistungsfähigkeit zu 25%, die Ergebnisse der Bewertung der technischen / beruflichen
Leistungsfähigkeit zu 65% und die Ergebnisse der Bewertung der Nachhaltigkeit zu 10% ein.
Bewertungskriterien und Gewichtung der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit (kaufmännische Bewertung) (Gesamtgewichtung 25%):
1. Unternehmensdarstellung des Bewerbers bezüglich der ausgeschriebenen Leistungsart: Vorstellung
des Unternehmens. Hier können folgende Informationen einfließen: Historische Entwicklung, Organisation,
Eigentums- und Beteiligungsstrukturen. Darstellung der Kernkompetenzen / des Schwerpunktes der
Geschäftstätigkeit, sowie die Bedeutung des entsprechenden Geschäftsfeldes bezüglich der ausgeschriebenen
Leistungsart (geht zu 20% in die kaufmännische Bewertung mit ein).
2. Bonitätsrating des Bewerbers durch die Fa. Creditreform (wird durch die DFS eingeholt). Die qualitative
Bewertung des Ratings erfolgt linear innerhalb eines Bonitätsindex zwischen 100 und 299 Punkten (geht zu
70 % in die kaufmännische Bewertung mit ein).
3. Umsatzentwicklung des Bewerbers der letzten drei Geschäftsjahre bezogen auf die ausgeschriebene
Leistungsart (geht zu 10 % in die kaufmännische Bewertung mit ein).
Bewertungskriterien und Gewichtung der Fachkunde und technischen Leistungsfähigkeit (fachliche Bewertung) (Gesamtgewichtung 65%):
1. Darstellung realisierter Aufträge im Cisco Umfeld in der Größenordnung von mindestens 100 Knoten in einem komplexen LAN/WAN Netzwerk mit den Themenfeldern MPLS, Data Center, QoS, Multicast, IPv6, WLAN und DNA Center oder ACI (in Form von Referenzen mit detaillierter Projektbeschreibung) mit Angabe des Realisierungszeitraumes und Nennung von Auftraggebern sowie Auftragswerten, die in den vergangenen 3 Jahren abgewickelt wurden. Die Leistungsart "Lieferung, Installation, Integration, Designkonzepten und Instandhaltung“ sollte integraler Bestandteil sein. Bewertet wird die Vergleichbarkeit und Übereinstimmung der eingereichten Referenzen in Bezug auf die ausgeschriebene Leistungsart und Größenordnung/ unter diesem Punkt 1 dargestellten Aufgabenstellungen (geht zu 70 % in die fachliche Bewertung ein).
2. Darstellung des Vorgehens zur Erbringung von Instandhaltungsleistungen vom Eingang einer Problemmeldung bis zur Lösung der Problemmeldung für die ausgeschriebene Leistungsart bezogen auf den Hard- und Softwaresupport. Bewertet werden das dargestellte fachliche Vorgehen, angewandte Standards, die Darstellungstiefe und die damit verbundene fachliche Handlungslogik. (geht zu 10 % in die fachliche Bewertung ein).
3. Darstellung des Fachwissens des Bewerbers im Bereich LAN/WAN Netzwerke, Netzwerkmanagementsystem, MPLS, Data Center, QoS, WLAN, DNA Center oder ACI. Bewertet werden die inhaltlichen Ausführungen des im Bereich LAN/WAN Netzwerke, Netzwerkmanagementsystem, MPLS, Data Center, QoS, WLAN, DNA Center oder ACI vorhandenen Ausbildungsstände, Qualifikationen und Fachwissen (geht zu 20 % in die fachliche Bewertung ein).
Bewertungskriterien und Gewichtung der Kriterien der Nachhaltigkeit (Gesamtgewichtung 10%):
1. Beschreibung wie Standorte des Bewerbers mit Strom versorgt werden, z.B. Versorgung aufgrund Stromgewinnung auf Basis erneuerbarer Energien /Ökostrom (geht zu 25 % in die Bewertung der Nachhaltigkeit ein)
2. Erläuterungen zu möglichen Planungen des Bewerbers, sein Lieferantenportfolio um Lieferanten zu erweitern, die soziale und ökologische Kriterien entlang der Lieferkette besonders berücksichtigen und/oder Erläuterungen zu Lieferanten in der Lieferkette, die soziale und ökologische Kriterien der Nachhaltigkeit aktuell bereits erfüllen (geht zu 25 % in die Bewertung der Nachhaltigkeit ein).
3. Darstellung des Bewerbers wie Nachhaltigkeitsmerkmale in der Lieferkette eingehalten werden, z.B. Arbeits- und Sozialstandards, Wahrung von Menschenrechten (geht zu 25 % in die Bewertung der Nachhaltigkeit ein).
4. Darstellung des Stellenwertes von Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen des Bewerbers und Aufzeigen von Maßnahmen zu dessen Weiterentwicklung (geht zu 25 % in die Bewertung der Nachhaltigkeit ein).