Lieferung und Montage von Standardmöbeln HL BZL

Beschreibung der Beschaffung

Die Deutsche Rentenversicherung Nord beabsichtigt den Kauf von diversen Standardmöbeln (Tische, Hintertischwand/ Stellwand, Korpusmöbel, Sideboards, Container) welche in der Zeit von der 49. Kalenderwoche 2026 bis 45. KW 2027 tranchenweise geliefert, montiert und aufgestellt werden sollen.

Zusätzliche Informationen

Im Zuge neuer Anforderungen für EU-weit vergebene Aufträge
mit der Umstellung auf eForms werden neue und zusätzliche
Angaben zum bezuschlagten Bieter (Auftragnehmer) in der
Vergabebekanntmachung zu vergebene Aufträgen Pflicht und
sind zu veröffentlichen.

Daher werden wir eine entsprechende Eigenerklärung im Laufe
des weiteren Vergabeverfahrens vom bezugschlagten Bieter
(Auftragnehmer) abfordern.

Diese hat folgende Punkte zum Inhalt:

1. Nationale Identifikationsnummer
2. Nationalität des Eigentümers /Börsennotierung
3. Größe des Wirtschaftsunternehmens

- Eigenerklärung Russland
Im Lauf des Weiteren Vergabeverfahrens wird vom zukünftigen
Auftragnehmer die "Eigenerklärung Russland" zu Artikel 5k der
Verordnung (EU) 2022/576 des Rates vom 8. April 2022
abgefragt

Zusätzliche Informationen

Folgende Erklärungen und/oder Unterlagen sind mit der Abgabe eines Angebotes vorzulegen:

-Vollständig ausgefülltes Leistungsverzeichnis
-Vollständig ausgefülltes Angebot
-Produktdatenblätter für alle angebotenen Positionen
-Preislisten für alle angebotenen Positionen (Nachweis der Serienmäßigkeit der jeweiligen Ausstattung)
-Prüfzeugnisse sind auf Anforderung vorzulegen

Fragebogen 1: Mindestlohngesetz
Siehe hierzu auszugsweise § 1, 3, und 20 MiloG:
§ 1 Mindestlohn
(1) Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des
Mindestlohns durch den Arbeitgeber.
(2) Die Höhe des Mindestlohns beträgt ab dem 1.Januar 2026 brutto 13,90 Euro je Zeitstunde. Die Höhe des
Mindestlohns kann auf Vorschlag einer ständigen Kommission der Tarifpartner (Mindestlohnkommission) durch
Rechtsverordnung der Bundesregierung geändert werden.
(3) Die Regelungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes, des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und der auf ihrer
Grundlage erlassenen Rechtsverordnungen gehen den Regelungen dieses Gesetzes vor, soweit die Höhe der auf ihrer
Grundlage festgesetzten Branchenmindestlöhne die Höhe des Mindestlohnes nicht unterschreitet.
§ 3 Unabdingbarkeit des Mindestlohns
Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten oder seine Geltendmachung beschränken oder
ausschließen, sind insoweit unwirksam. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer kann auf den entstandenen Anspruch
nach § 1 Absatz 1 nur durch gerichtlichen Vergleich verzichten; im Übrigen ist ein Verzicht ausgeschlossen. Die
Verwirkung des Anspruchs ist ausgeschlossen.
§ 20 Pflichten des Arbeitgebers zur Zahlung des Mindestlohns
Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland sind verpflichtet, ihren im Inland beschäftigten Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern ein Arbeitsentgelt mindestens in Höhe des Mindestlohns nach § 1 Absatz 2 spätestens zu dem in § 2
Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 genannten Zeitpunkt zu zahlen.

Frage 1.1
Ich verpflichte mich/wir verpflichten uns, das
Mindestlohngesetz (MiloG) zu beachten und unseren
Mitarbeitenden entsprechende Mindestlöhne in der dort
ausgewiesenen Höhe zu zahlen.
Bitte beantworten Sie die Frage mit "Ja" oder "Nein"

Fragebogen 2: Eigenerklärung Eignung
Mit unserer abschließenden Unterschrift erklären wir, dass
- wir die gewerberechtlichen Voraussetzungen (Handelsregister) für die Ausführung der angebotenen Leistung erfüllen,
- wir spätestens zum Vertragsbeginn eine Haftpflichtversicherung mit ausreichenden Deckungssummen (ggf.
entsprechend der Besonderen Vertragsbedingungen der Auftraggeberin) nachweisen können,
- gegen uns keine zwingenden Ausschlussgründe an dem Verfahren gem. § 123 Gesetz gegen
Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) oder § 31 Unterschwellenvergabeordnung (UVgO) bzw. § 42 Vergabeverordnung
(VgV) in Form einer rechtskräftigen Verurteilung oder einer verhängten Geldbuße nach § 30 des Gesetzes über
Ordnungswidrigkeiten und keine fakultativen Ausschlussgründe an dem Verfahren gem. § 124 GWB vorliegen,
- wir in den letzten zwei Jahren nicht gemäß § 21 Abs. 1 Satz 1 oder 2 des Gesetzes zur Bekämpfung der Schwarzarbeit
und illegalen Beschäftigung (SchwarzArbG) oder gemäß § 23 Abs. 1 und 2 Arbeitnehmerentsendegesetz (AentG) oder
gemäß § 18 Abs. 1 und 2 Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG) mit einer Freiheitsstrafe von mehr als 3 Monaten
oder einer Geldstrafe von mehr als 90 Tagessätzen oder einer Geldbuße von mehr als 2.500 Euro belegt worden
bin/sind,
- wir keine Ordnungswidrigkeit gemäß § 21 Absatz 1 und 2 Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns
(Mindestlohngesetz - MiLoG) begangen haben, die mit einer Geldbuße von wenigstens 2.500,-- € belegt worden ist,
- keine falschen Erklärungen über den Einsatz von Nachunternehmern oder der Einhaltung verbindlicher tarifvertraglicher
Bestimmung abgegeben haben,
- keine Verstöße gegen verbindliche tarifvertragliche Bestimmungen (Erklärung nach § 4 Abs. 1 Vergabegesetz
Schleswig-Holstein) begangen haben.
Wir können die entsprechenden Nachweise vor Auftragsbeginn, bei schriftlicher oder telefonischer Abforderung durch die
Auftraggeberin, innerhalb von einer Woche vorlegen.
Mir/uns ist bekannt, dass die Nichtvorlage oder die Unrichtigkeit vorstehender Erklärung zu meinem/unserem Ausschluss
von künftigen Vergabeverfahren der Deutschen Rentenversicherung Nord sowie zur Kündigung eines etwa erteilten
Auftrags führen kann.

Frage 2.1
Liegen gegen Sie zwingende Ausschlussgründe gem. § 123
GWB oder § 31 UVgO /
§ 42 VgV in Form einer rechtskräftigen Verurteilung oder
einer verhängten Geldbuße nach § 30 des Gesetzes über
Ordnungswidrigkeiten vor?
Bitte beantworten Sie die Frage mit "Ja" oder "Nein"

Frage 2.2
Sofern Sie die vorhergehende Frage bejaht haben, geben
Sie bitte den Tatbestand, Aktenzeichen und Datum des
Urteils sowie die nach § 125 GWB getroffene
Selbstreinigungsmaßnahme an.

Frage 2.3
Liegen gegen Sie fakultative Ausschlussgründe gem. § 124
GWB vor?
Bitte beantworten Sie die Frage mit "Ja" oder "Nein"


Frage 2.4
Sofern Sie die vorhergehende Frage bejaht haben, geben
Sie bitte den Tatbestand, Aktenzeichen und Datum des
Urteils sowie die nach § 125 GWB getroffene
Selbstreinigungsmaßnahme an.

Frage 2.5
Haben Sie eine Einheitliche Europäische Eigenerklärung
(EEE) abgegeben?
Bitte beantworten Sie die Frage mit "Ja" oder "Nein"

Frage 2.6
Sofern Sie die vorhergehende Frage bejaht haben, geben
Sie bitte das entsprechende Datum der Abgabe der
Erklärung an.

Fragebogen 3: Firmendarstellung
Es wird um Angabe zu der jeweiligen Fragestellung gebeten.

Frage 3.1
Bitte geben Sie die Umsatzzahlen der letzten drei
abgeschlossenen Geschäftsjahre (pro Jahr) an.

Frage 3.2
Bitte geben Sie die in den letzten drei Geschäftsjahren
durchschnittlich beschäftigten Mitarbeitenden pro Jahr an.

Frage 3.3
Bitte machen Sie Angaben zur Fachkunde (Sachkenntnis
und Erfahrungen) Ihres Unternehmens.

Fragebogen 4: Ansprechpartner*in für die Auftragsabwicklung

Frage 4.1
Wer ist Ansprechpartner*in für die Auftragsabwicklung im
Falle der Auftragserteilung?

Fragebogen 5: Referenzen
Bitte geben Sie mindestens eine vergleichbare Referenz an.
Als vergleichbar gilt eine Referenz, wenn diese mindestens 50 % des Auftragsvolumens pro Jahr entspricht.

5.1 Vergleichbare Referenz
Firmenname mit Anschrift
Ansprechpartner mit Telefonnummer
Auftragssumme

5.2 Art der Leistung
Welche Art der Leistung wurde ausgeführt?

Bemusterung

Nach Auftragserteilung stellt der Auftragnehmer geeignete Muster (Plattenstücke etc.) für Farben, Stoffe, Oberflächen und Fronten zur Bemusterung zur Verfügung.

Die Standardmöbel sollen in der Zeit von der 49. Kalenderwoche 2026 bis 45. KW 2027 tranchenweise geliefert, montiert und aufgestellt werden. Genaue Terminangaben sind der Leistungsbeschreibung (Punkt 3.1) zu entnehmen.