Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit (20%)
1. 30% - Angabe des Umsatzes des Bieters für die letzten drei abgeschlossenen
Geschäftsjahre mit Kunden aus der Branche Öffentlicher Sektor in der
Europäischen Union
0 Punkte: < 6 Mio. €
5 Punkte: 6 Mio. € <= Umsatz < 12 Mio. €
10 Punkte: > 12 Mio. € <= Umsatz
Gewertet wird der Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahre (sofern
das Unternehmen noch keine 3 Jahre besteht: durchschnittlicher Umsatz
seit Unternehmensgründung).
2. 30 % - Angabe des Umsatzes, den der Bieter innerhalb der letzten drei
Geschäftsjahre auf dem Gebiet des RZ-Betriebs von SAP-Systemen
erzielt hat (gewertet wird hier der Anteil vom Umsatz unter 1.)
0 Punkte: Umsatz < 25%
5 Punkte: 25% <= Umsatz < 50%
10 Punkte: 50% <= Umsatz
Gewertet wird der Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahre (sofern
das Unternehmen noch keine 3 Jahre besteht: durchschnittlicher Umsatz
seit Unternehmensgründung).
3. 40 % - Angabe des Umsatzes, den der Bieter innerhalb der letzten drei Geschäftsjahre auf dem Gebiet des RZ-Betriebs im öffentlichen Sektor erzielt hat
Punkte: Umsatz < 1 Mio. €
5 Punkte: 1 Mio. € <= Umsatz < 3 Mio. €
10 Punkte: 3 Mio. € <= Umsatz
Gewertet wird der Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahre (sofern
das Unternehmen noch keine 3 Jahre besteht: durchschnittliche Anzahl
seit Unternehmensgründung).
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit (80%)
4. 10 % - Anzahl der festangestellten SAP-Basis-Berater in den letzten drei Jahren
im Bereich SAP-Basis
Anzahl der festangestellten SAP-Basis-Berater in den letzten drei Jahren
im Bereich SAP-Basis
0 Punkte: unter 4 Berater
5 Punkte: 5 - 10 Berater
10 Punkte: über 10 Berater
5. 50% - Angabe von mind. drei Referenzen im Bereich RZBetrieb
von SAP-Systeme für Kunden unter möglichst mit der vorliegenden
Ausschreibung vergleichbaren Rahmenbedingungen mit einem maximalen
Alter von 5 Jahren seit Projektende
Die Punktzahl für das Kriterium Referenzen ergibt sich aus dem
Durchschnitt der Bewertungen der einzelnen Referenzen. Pro Referenz
sind folgende Aspekte mit Punkten bewertet:
1 Punkt: Referenz bezieht sich auf Öffentlichen Sektor
2 Punkte: Referenz bezieht sich auf Kommune
3 Punkte: Referenz bezieht sich auf S4/HANA-System
2 Punkte: Referenz bezieht sich auf Kommunalmaster
1 Punkt: Referenz bezieht sich auf SAP Rechnungswesen (FI/CO)
1 Punkt: Referenz umfasst Einsatz von Solution Manager
Die Punkte pro Referenz ergeben sich aus der Addition der einzelnen zutreffenden Punkte und werden summarisch ermittelt. Sollte der Bewerber mehr als drei Referenzen einreichen, werden für die Bewertung die Referenzen mit der höchsten erreichten Punktzahl herangezogen.
Die Gesamtpunktzahl für die Referenzen liegt zwischen 0 und 10 Punkten und wird als der kaufmännisch gerundete Durchschnitt der Einzelpunkte der 3 in die Bewertung einbezogenen Referenzen ermittelt. Maximal sind 10 Punkte je Referenz möglich.
6. 20% - Anzahl und Namen der Kunden, für die akt. ein SAP-System betrieben wird
0 Punkte: Anz. Kunden <= 2
5 Punkte: 3 <= Anz. Kunden <= 6
10 Punkte: 6 < Anz. Kunden
7. 10% - Zertifizierungen des Unternehmens
Zertifizierungen des Unternehmens (bitte Nachweis beifügen)
Zertifizierung nach ISO 9001: 0 Punkte = Nein; 3 Punkte = Ja
Zertifizierung SAP Certified Hosting Partner /
SAP HANA Operations: 0 Punkte = Nein; 7 Punkte = Ja
Die Punkte für das Kriterium ergeben sich aus der Addition der einzelnen
zutreffenden Punkte.
8. 10% - Umweltmanagement/Nachhaltigkeit
Zertifizierung nach ISO 14000, Blauer Engel, Ecovadis oder vergleichbares
Zertifikat einer offiziellen Institution (bitte Nachweis beifügen)
Zertifizierung: 0 Punkte = Nein; 5 Punkte = Ja
Nachhaltigkeitsprogramm: 0 Punkte = Nein; 5 Punkte = Ja