Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Der Auftraggeber wird die eingereichten Bewerbungen zunächst in formeller
Hinsicht prüfen. Sodann wird der Auftraggeber für Bewerber, die eine formell
fehlerfreie Bewerbung abgegeben haben, auf Grundlage der mit der Bewerbung
eingereichten Unterlagen prüfen, ob der Bewerber die gewerberechtlichen
Voraussetzungen zur Erfüllung des Auftrags erfüllt, ob in seiner Person keine
unternehmensbezogenen Ausschlussgründe gemäß §§ 123,124 GWB vorliegen
und ob der Bewerber zur Auftragserfüllung hinreichend geeignet
(technisch/beruflich und wirtschaftlich/finanziell leistungsfähig) ist. Sind alle Aspekte
mit positivem Ergebnis geprüft worden, so erfüllt der betreffende Bewerber die
Voraussetzungen, um grundsätzlich zur Angebotsabgabe aufgefordert zu werden.
Der Auftraggeber strebt an, im Teilnahmewettbewerb drei bis fünf geeignete
Kandidaten auszuwählen, die zur Abgabe eines Angebotes aufgefordert werden.
Sollten weniger als drei Bewerber die Voraussetzungen erfüllen, um zur
Angebotsabgabe aufgefordert zu werden, so wird das Vergabeverfahren (nur) mit
diesen Bewerbern fortgesetzt.
Sollten mehr als fünf Bewerber die Voraussetzungen erfüllen, um grundsätzlich zur
Angebotsabgabe aufgefordert zu werden, so findet eine Auswahl der Bewerber
statt, mit dem Ziel, die Anzahl wunschgemäß zu verringern. Dabei wird wie folgt
vorgegangen:
Es wird eine Platzierungsliste entsprechend den angegebenen Projektreferenzen
gebildet. Dabei werden zunächst nur Projektreferenzen berücksichtigt, die sich auf
die umsetzungsorientierte Initiierung, Begleitung und Koordinierung von Projekten
zur Unterstützung des LEADER Prozesses beziehen. Finden sich auf diese Art
mindestens drei und maximal fünf Bewerber, so werden nur diese zur
Angebotsabgabe aufgefordert.
Sofern eine weitere Verkleinerung des Bewerberfeldes erforderlich ist, wird eine
weitere Platzierungsliste gebildet mit denjenigen Referenzen, die sich auf die
Verantwortung der Bieter an einer nachhaltigen regionalen Entwicklung mit
spezifischen Anforderungen in den Bereichen Beratung, Steuerung von
Beteiligungsprozessen, Konzeptentwicklung, Projektbeurteilung und
Projektmanagement, Programmumsetzung, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
sowie Monitoring und Evaluation im Sinne der LEADER Methode beziehen.
Lässt sich das Bewerberfeld auch danach noch anhand der Referenzen nicht
eindeutig und abschließend auf die gewünschte Zahl bringen, entscheidet das Los.