Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
-Nachweis der regionalen und fachlichen Erfahrungen und Kenntnisse der Gemeinsamen Agrarpolitik, der ländlichen Strukturen und der Verfahren der verschiedenen Förderinstrumente des Unternehmens in Bezug auf die ausgeschriebene Leistung (Erfahrungen mit den EU-Strukturfonds, Evaluierung von Entwicklungsprozessen, administrativen Umsetzungs-und Kontrollmechanismen, Steuerung von integrierten Entwicklungsprozessen, der Querschnittsthemen wie z.B. Chancengleichheit, nachhaltige Entwicklung) anhand von Referenzen unter Angabe des Auftragswertes, der Ausführungszeit und der öffentlichen oder privaten Auftraggeber.
- Nachweis gebietsspezifischer Kenntnisse und Erfahrungen über den Raum zwischen Elbe und Harz (regionalspezifische Gegebenheiten und Entwicklungsrichtungen, wirtschaftliche, kulturhistorische und soziale Besonderheiten des angegebenen Gebietes und speziell der genannten LAG)
- Nachweis theoretischer, empirischer und methodischer/ konzeptioneller Arbeiten im Bereich der ländlichen Entwicklung und/oder Kreis-/ Gebietsentwicklung
- Nachweis der Qualifikation für den Regionalmanager durch:
- Studiennachweise und Bescheinigungen über die berufliche Befähigung, mind. Fachhochschul-/ Bachelor- oder gleichwertiger Abschluss und dementsprechende Tätigkeit einschl. des Nachweises spezifischer Erfahrungen und Fähigkeiten (Kommunikation, Moderation, Leitungstätigkeit), die im Rahmen der Leistungserbringung und Schwerpunktsetzung in der Aufgabenstellung erforderlich sind (siehe auch Richtlinie EFRE LAG) oder Berufserfahrung (mind. 3-jährigen Tätigkeit), in der tätigkeitsbezogene Fachkompetenz in Verbindung mit einschlägigen Qualifikationen erworben wurde, die mit entsprechend fachlich anspruchsvolleren oder eigenverantwortlich wahrgenommenen Aufgaben verbunden ist
einschl. des Nachweises spezifischer Erfahrungen und Fähigkeiten (Kommunikation, Moderation, Leitungstätigkeit), die im Rahmen der Leistungserbringung und Schwerpunktsetzung in der Aufgabenstellung erforderlich sind (siehe auch Richtlinie EFRE LAG) und - Tätigkeit ist maßgeblich von wissenschaftlichen, Lehr-, Schulungs- oder Ausbildungsaufgaben geprägt oder enthält Leitungsverantwortung für kleine untergeordnete Einheiten Unter Bezugnahme auf Punkt III.1.3. ist für jede/n für die Managementtätigkeit benannten Mitarbeiter/-in ein kurzer fachlicher Lebenslauf mit vergleichbaren Referenzprojekten aus regionalen Entwicklungsprozessen mit Schwerpunkt Regionalmanagement beizufügen.
- Eine Erklärung, aus der hervorgeht, welche Ausstattung, welche Geräte und welche
technische Ausrüstung der Bieter für die Dienstleistung einsetzen wird.
Alle Partner des Unternehmens müssen das Angebot mit den dazugehörigen Verdingungsunterlagen unterzeichnet einreichen. Als Ansprechpartner und Rechenschaftspflichtiger gegenüber dem AG ist ein/-e Projektleiter/-in verbindlich zu benennen, die/der den Prozess dauerhaft betreut. Ein Wechsel ist nur in begründeten Ausnahmefällen möglich.
Die o.a. Nachweise/ Erklärungen sind dem Angebot in der o. a. Reihenfolge auf einem jeweils gesonderten Blatt unter Verwendung der o. a. Nummerierung beizufügen. Für die Nachforderung von Unterlagen gilt § 56 VgV. Da die Nachforderung im Ermessen des öffentlichen Auftraggebers liegt und nicht uneingeschränkt für alle Unterlagen zulässig ist, liegt es im Eigeninteresse des Bieters, von vornherein vollständige Unterlagen einzureichen.