Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Die Bewertung der Kriterien zur Bewerberauswahl erfolgt unter Berücksichtigung nachfolgender Gewichtung derKriterien und Punktewertung für die Einzelkriterien.
Die Wertung schließt mit der Bildung einer Rangfolge ab. Die Bewerber mit der höchsten Punktzahl werden zumVerhandlungsverfahren eingeladen. Bei ausreichend eingegangenen und qualifizierten Bewerbungen werdenmindestens 3 höchstens 7 Bewerber eingeladen, die die höchste Punktzahl erreicht haben. Erfüllen mehrereBewerber gleichermaßen die Anforderungen und ist die Bewerberzahl auch nach einer objektiven Auswahlentsprechend der zugrunde gelegten Eignungskriterien zu hoch, kann die Auswahl unter den verbleibendenBewerbern durch Los getroffen werden.
I. durchschnittlicher Umsatz vergleichbarer Leistungen der letzten drei Jahre - Gewichtung 8 %
< 100.000 Euro: 1 Punkt
>100.000 - 200.000 Euro: 2 Punkte
> 200.000 - 300.000 Euro: 3 Punkte
> 300.000 Euro: 4 Punkte
II. technische und berufliche Leistungsfähigkeit - Referenzen - Gewichtung 3 x 23%
II.1 Aufgabenstellung:
Honorarzone III und höher: 3 Punkte
Freifläche für mehrere unterschiedliche Nutzungen (z. Bsp. Wohnen und Kita): 1 Punkt
II.2 Leistungsphasen:
Leistungsphase 2: 0,5 Punkte
Leistungsphase 3: 0,5 Punkte
Leistungsphase 4: 0,5 Punkte
Leistungsphase 5: 0,5 Punkte
Leistungsphase 6: 0,5 Punkte
Leistungsphase 7: 0,5 Punkte
Leistungsphase 8: 0,5 Punkte
Leistungsphase 9: 0,5 Punkte
3 Die Vergleichbarkeit der Brutto-Grundfläche (BGF)
weniger als 3.500 m2: 1 Punkt
> 3.500 m2 - 7.000 m2: 2 Punkte
> 7.000 m2 - 10.000 m2: 3 Punkte
mehr als 10.000 m2: 4 Punkte
III. technische und berufliche Leistungsfähigkeit - Büro/Personal - Gewichtung 23 %
III.1 Durchschnittliche Anzahl der jährlich Beschäftigten der letzten drei abgeschlossenen Kalenderjahre
1 Mitarbeiter: 1 Punkt
2 - 3 Mitarbeiter: 2 Punkte
4 - 5 Mitarbeiter: 3 Punkte
mehr als 5 Mitarbeiter: 4 Punkte
III.2 Durchschnittliche Anzahl der Dipl.-Ing. oder vergleichbare Ausbildung
1 Mitarbeiter: 1 Punkt
2 Mitarbeiter: 2 Punkte
3 Mitarbeiter: 3 Punkte
mehr als 3 Mitarbeiter: 4 Punkte
III.3 Maßnahmen zur Qualitätssicherung
Zertifikate von Kammern oder Fortbildung von MA: 2 Punkte
einschlägige zusätzliche Zertifizierung des Büros: 2 Punkte