Einführung eines Personalinformationssystems für etwa 1 500 eigene Beschäftigte mit der Option zur Integration weiterer Beschäftigungsgruppen und der Integration einer Digitalen Personalakte
Die Wirtschaftsbetriebe Duisburg – AöR beabsichtigen die Ablösung ihres bisherigen Personalinformationssystems durch die Einführung eines neuen für etwa 1 500 eigene Beschäftigte mit der Option zur Integration weiterer Beschäftigungsgruppen und der Integration einer Digitalen Personalakte. Dieses soll im Wesentlichen die Verwaltungstätigkeit im Stabsbereich Personalwesen unterstützen und den Aufbau eines Informationssystems für die Führungskräfte durch die Bereitstellung geeigneter Informationen unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen einleiten. Wesentliche Voraussetzung eines solchen Systems ist es, die Bedürfnisse des Personalwesens nach den vorhandenen Themenfeldern u. a. Personalverwaltung, Organisationsmanagement/ Stellenbewirtschaftung, Personalentwicklung, Reisekostenabrechnung sowie Gesundheitsmanagement abzudecken. 1. Funktion Personalinformationssystem. — Modul Personalwirtschaft/ Stellenplan. Das Modul Personalwirtschaft muss die Bewirtschaftung von Einzelpersonalfällen so ermöglichen, dass nicht nur alle relevanten Daten der Beschäftigten (Stammdaten, Qualifizierungsdaten, Abrechnungsdaten, medizinische Daten) vorhanden sind, es soll auch mit dem Stellenplan korrespondieren. Änderungen im Stellenplan müssen sich auf den Personenstammdatensatz auswirken, Änderungen in den persönlichen Daten an entsprechender Stelle im Stellenplan (Beispiel: Austritt). Der Stellenplan muss die Möglichkeit für den Sachbearbeiter beinhalten, Schriftstücke zu Organisationsveränderungen zu generieren. Auch muss eine Historisierung vorgenommen sowie Simulationen durchgeführt werden können. Eine grafische Darstellung zur Veranschaulichung sollte ebenfalls integriert sein. Der Stellenplan sollte die Möglichkeit besitzen, Stellen als vakant, künftig wegfallend und ebenso mit Prioritäten zu vermerken. Geeignetes Personal und vakante Stellen sollten zusammen zu fügen sein. Weiterhin muss es möglich sein, Wiedervorlagen und Warndaten zu Personalvorgängen festzulegen. Diese müssen auch an Dritte weiterzugeben sein, eine entsprechende Aufgabenzuordnung muss jeweils auch nachvollziehbar sein. Es soll eine Erinnerungsfunktion integriert werden. Die Möglichkeit, anderen Beschäftigten einen Vorgang zur Einschätzung weiterzuleiten, soll gegeben sein. Eine Prüfung soll dokumentiert werden, — Modul "Aus- u. Weiterbildung". Das Modul muss alle wesentlichen Felder zur Mitarbeiterqualifizierung, zur Seminarbuchung, zur Budgetverwaltung und zur Seminarverwaltung beinhalten. Auswertungen und Anschreiben sollen beliebig zu generieren sein. Die Daten sollen historisiert werden, — Massendatenverarbeitung/Auswertungsgenerator. Funktionalität Massendatenverarbeitung: Serienbrief/Dokumentenmanagement/Massenverarbeitungen/-änderungen müssen möglich sein, z.B. bei Änderungen von Organisationsbezeichnungen innerhalb des Stellenplans. Hier sollen zugleich Anschreiben generiert werden, welche die Beschäftigten auf derartige Änderungen hinweisen. Es muss ein Stellenplan integriert sein, der eine Stellenplananalyse ermöglicht. Mittels der Stellenplananalyse sollen alle vorhandenen Daten in Relation zueinander auszuwerten sein. So muss bei Stellenbesetzungsverfahren eine Auswertung bestehen, welche alle in Frage kommenden Personen für die Besetzung anzeigt. Deren Stellen müssen ebenfalls abgebildet sein, es soll eine Ampelfunktion hinterlegt sein, die darauf hinweist, ob die jeweilige Stelle noch benötigt wird und zu welchem Prozentsatz. Diese Felder sollen keine Pflichtfelder sein, sie sollen nur die Recherche zu aus dienstlichen Gründen notwendigen Umsetzungen erleichtern. Der Stellenplan muss weiterhin Auswertungen ermöglichen. Eigenständige Katalogpflege muss möglich sein. Das Handling der Funktionen soll durch Sachbearbeiter ohne fundierte EDVKenntnisse möglich sein. Auswertungen innerhalb des Systems sollen durch eigenes Personal durchgeführt werden können. Die Oberfläche sollte grafische Elemente enthalten, die eine zusammenfassende Sichtweise zu einem Vorgang unterstützen und auch Personen, die keine Experten im HR-Segment sind, anschaulich die benötigten Informationen liefern. 2. Funktion Digitale Personalakte. 3. Notwendiger Schulungsbedarf. 4. Projektorganisation. — Vorgehen bei Projektübernahme (transparente Darstellung der Implementierung der geforderten Systeme), — Ablauforganisation (schriftl. Dokumentation d. Projektmanagements). 5. Schnittstellen zu anderen Systemen. — Personalinformationssystem./. Digitale Personalakte. Die digitale Personalakte soll eine automatische Schnittstelle zu dem führenden System, dem Personalinformationssystem, aufweisen, falls es sich nicht um ein integriertes System handelt. — Personalinformationssystem./. Office Produkte./. PDF. Die Übergabe von Daten aus dem Personalinformationssystem soll an die gängigen Office-Produkte erfolgen, allen voran Microsoft Word, Microsoft Access und Microsoft Excel. — Personalinformationssystem./. SAP Payroll. Das Personalinformationssystem soll als führendes System Daten an die Abrechnung übergeben. Als Primärschlüssel soll die Personalnummer aus SAP verwendet werden. Detallierte Informationen sind dem Lastenheft zu entnehmen.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2011-06-10.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2011-04-19.
Anbieter
Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:
Auftragsbekanntmachung (2011-04-19) Objekt Umfang der Beschaffung
Titel: Softwarepaket für Zeiterfassung und Personalverwaltung
Menge oder Umfang:
Lieferung und Einführung eines Personalinformationssystems und einer digitalen Personalakte auf der Grundlage eines zu schließenden BVB- bzw. EVB-IT Kaufvertrages.Wartung- und Anwenderbetreuungsvertrag für die Laufzeit von 24 Monaten auf der Grundlage eines zu schließenden EVB-IT-Pflege S Vertrages.
Lieferung und Einführung eines Personalinformationssystems und einer digitalen Personalakte auf der Grundlage eines zu schließenden BVB- bzw. EVB-IT Kaufvertrages.Wartung- und Anwenderbetreuungsvertrag für die Laufzeit von 24 Monaten auf der Grundlage eines zu schließenden EVB-IT-Pflege S Vertrages.
Metadaten der Bekanntmachung
Originalsprache: Deutsch 🗣️
Dokumenttyp: Auftragsbekanntmachung
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Verordnung: Europäische Union
Gemeinsames Vokabular für öffentliche Aufträge (CPV)
Code: Softwarepaket für Zeiterfassung und Personalverwaltung📦
Verfahren
Verfahrensart: Verhandlungsverfahren
Angebotsart: Angebot für alle Lose
Vergabekriterien
Unbestimmt
Alle Bewerber haben mit dem Teilnahmeantrag einen vorbereiteten Bewerbungsbogen einzureichen. Der Bewerbungsbogen kann unter der E-Mail-Adresse g.gerhards@wb-duisburg.de angefordert werden. Einsendeschluss für die Anträge auf Teilnahme ist der 10.6.2011, 12.00 Uhr.
I.1) Weitere Auskünfte erteilen: die oben genannten Kontaktstellen.
Alle Bewerber haben mit dem Teilnahmeantrag einen vorbereiteten Bewerbungsbogen einzureichen. Der Bewerbungsbogen kann unter der E-Mail-Adresse g.gerhards@wb-duisburg.de angefordert werden. Einsendeschluss für die Anträge auf Teilnahme ist der 10.6.2011, 12.00 Uhr.
I.1) Weitere Auskünfte erteilen: die oben genannten Kontaktstellen.
Objekt Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:
Die Wirtschaftsbetriebe Duisburg – AöR beabsichtigen die Ablösung ihres bisherigen Personalinformationssystems durch die Einführung eines neuen für etwa 1 500 eigene Beschäftigte mit der Option zur Integration weiterer Beschäftigungsgruppen und der Integration einer Digitalen Personalakte.
Die Wirtschaftsbetriebe Duisburg – AöR beabsichtigen die Ablösung ihres bisherigen Personalinformationssystems durch die Einführung eines neuen für etwa 1 500 eigene Beschäftigte mit der Option zur Integration weiterer Beschäftigungsgruppen und der Integration einer Digitalen Personalakte.
Dieses soll im Wesentlichen die Verwaltungstätigkeit im Stabsbereich Personalwesen unterstützen und den Aufbau eines Informationssystems für die Führungskräfte durch die Bereitstellung geeigneter Informationen unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen einleiten.
Dieses soll im Wesentlichen die Verwaltungstätigkeit im Stabsbereich Personalwesen unterstützen und den Aufbau eines Informationssystems für die Führungskräfte durch die Bereitstellung geeigneter Informationen unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen einleiten.
Wesentliche Voraussetzung eines solchen Systems ist es, die Bedürfnisse des Personalwesens nach den vorhandenen Themenfeldern u. a. Personalverwaltung, Organisationsmanagement/ Stellenbewirtschaftung, Personalentwicklung, Reisekostenabrechnung sowie Gesundheitsmanagement abzudecken.
Wesentliche Voraussetzung eines solchen Systems ist es, die Bedürfnisse des Personalwesens nach den vorhandenen Themenfeldern u. a. Personalverwaltung, Organisationsmanagement/ Stellenbewirtschaftung, Personalentwicklung, Reisekostenabrechnung sowie Gesundheitsmanagement abzudecken.
1. Funktion Personalinformationssystem.
— Modul Personalwirtschaft/ Stellenplan.
Das Modul Personalwirtschaft muss die Bewirtschaftung von Einzelpersonalfällen so ermöglichen, dass nicht nur alle relevanten Daten der Beschäftigten (Stammdaten, Qualifizierungsdaten, Abrechnungsdaten, medizinische Daten) vorhanden sind, es soll auch mit dem Stellenplan korrespondieren. Änderungen im Stellenplan müssen sich auf den Personenstammdatensatz auswirken, Änderungen in den persönlichen Daten an entsprechender Stelle im Stellenplan (Beispiel: Austritt). Der Stellenplan muss die Möglichkeit für den Sachbearbeiter beinhalten, Schriftstücke zu Organisationsveränderungen zu generieren. Auch muss eine Historisierung vorgenommen sowie Simulationen durchgeführt werden können. Eine grafische Darstellung zur Veranschaulichung sollte ebenfalls integriert sein. Der Stellenplan sollte die Möglichkeit besitzen, Stellen als vakant, künftig wegfallend und ebenso mit Prioritäten zu vermerken. Geeignetes Personal und vakante Stellen sollten zusammen zu fügen sein. Weiterhin muss es möglich sein, Wiedervorlagen und Warndaten zu Personalvorgängen festzulegen. Diese müssen auch an Dritte weiterzugeben sein, eine entsprechende Aufgabenzuordnung muss jeweils auch nachvollziehbar sein. Es soll eine Erinnerungsfunktion integriert werden. Die Möglichkeit, anderen Beschäftigten einen Vorgang zur Einschätzung weiterzuleiten, soll gegeben sein. Eine Prüfung soll dokumentiert werden,
Das Modul Personalwirtschaft muss die Bewirtschaftung von Einzelpersonalfällen so ermöglichen, dass nicht nur alle relevanten Daten der Beschäftigten (Stammdaten, Qualifizierungsdaten, Abrechnungsdaten, medizinische Daten) vorhanden sind, es soll auch mit dem Stellenplan korrespondieren. Änderungen im Stellenplan müssen sich auf den Personenstammdatensatz auswirken, Änderungen in den persönlichen Daten an entsprechender Stelle im Stellenplan (Beispiel: Austritt). Der Stellenplan muss die Möglichkeit für den Sachbearbeiter beinhalten, Schriftstücke zu Organisationsveränderungen zu generieren. Auch muss eine Historisierung vorgenommen sowie Simulationen durchgeführt werden können. Eine grafische Darstellung zur Veranschaulichung sollte ebenfalls integriert sein. Der Stellenplan sollte die Möglichkeit besitzen, Stellen als vakant, künftig wegfallend und ebenso mit Prioritäten zu vermerken. Geeignetes Personal und vakante Stellen sollten zusammen zu fügen sein. Weiterhin muss es möglich sein, Wiedervorlagen und Warndaten zu Personalvorgängen festzulegen. Diese müssen auch an Dritte weiterzugeben sein, eine entsprechende Aufgabenzuordnung muss jeweils auch nachvollziehbar sein. Es soll eine Erinnerungsfunktion integriert werden. Die Möglichkeit, anderen Beschäftigten einen Vorgang zur Einschätzung weiterzuleiten, soll gegeben sein. Eine Prüfung soll dokumentiert werden,
— Modul "Aus- u. Weiterbildung".
Das Modul muss alle wesentlichen Felder zur Mitarbeiterqualifizierung, zur Seminarbuchung, zur Budgetverwaltung und zur Seminarverwaltung beinhalten. Auswertungen und Anschreiben sollen beliebig zu generieren sein. Die Daten sollen historisiert werden,
Das Modul muss alle wesentlichen Felder zur Mitarbeiterqualifizierung, zur Seminarbuchung, zur Budgetverwaltung und zur Seminarverwaltung beinhalten. Auswertungen und Anschreiben sollen beliebig zu generieren sein. Die Daten sollen historisiert werden,
— Massendatenverarbeitung/Auswertungsgenerator.
Funktionalität Massendatenverarbeitung: Serienbrief/Dokumentenmanagement/Massenverarbeitungen/-änderungen müssen möglich sein, z.B. bei Änderungen von Organisationsbezeichnungen innerhalb des Stellenplans. Hier sollen zugleich Anschreiben generiert werden, welche die Beschäftigten auf derartige Änderungen hinweisen.
Funktionalität Massendatenverarbeitung: Serienbrief/Dokumentenmanagement/Massenverarbeitungen/-änderungen müssen möglich sein, z.B. bei Änderungen von Organisationsbezeichnungen innerhalb des Stellenplans. Hier sollen zugleich Anschreiben generiert werden, welche die Beschäftigten auf derartige Änderungen hinweisen.
Es muss ein Stellenplan integriert sein, der eine Stellenplananalyse ermöglicht. Mittels der Stellenplananalyse sollen alle vorhandenen Daten in Relation zueinander auszuwerten sein. So muss bei Stellenbesetzungsverfahren eine Auswertung bestehen, welche alle in Frage kommenden Personen für die Besetzung anzeigt. Deren Stellen müssen ebenfalls abgebildet sein, es soll eine Ampelfunktion hinterlegt sein, die darauf hinweist, ob die jeweilige Stelle noch benötigt wird und zu welchem Prozentsatz. Diese Felder sollen keine Pflichtfelder sein, sie sollen nur die Recherche zu aus dienstlichen Gründen notwendigen Umsetzungen erleichtern. Der Stellenplan muss weiterhin Auswertungen ermöglichen.
Es muss ein Stellenplan integriert sein, der eine Stellenplananalyse ermöglicht. Mittels der Stellenplananalyse sollen alle vorhandenen Daten in Relation zueinander auszuwerten sein. So muss bei Stellenbesetzungsverfahren eine Auswertung bestehen, welche alle in Frage kommenden Personen für die Besetzung anzeigt. Deren Stellen müssen ebenfalls abgebildet sein, es soll eine Ampelfunktion hinterlegt sein, die darauf hinweist, ob die jeweilige Stelle noch benötigt wird und zu welchem Prozentsatz. Diese Felder sollen keine Pflichtfelder sein, sie sollen nur die Recherche zu aus dienstlichen Gründen notwendigen Umsetzungen erleichtern. Der Stellenplan muss weiterhin Auswertungen ermöglichen.
Eigenständige Katalogpflege muss möglich sein. Das Handling der Funktionen soll durch Sachbearbeiter ohne fundierte EDVKenntnisse möglich sein. Auswertungen innerhalb des Systems sollen durch eigenes Personal durchgeführt werden können. Die Oberfläche sollte grafische Elemente enthalten, die eine zusammenfassende Sichtweise zu einem Vorgang unterstützen und auch Personen, die keine Experten im HR-Segment sind, anschaulich die benötigten Informationen liefern.
Eigenständige Katalogpflege muss möglich sein. Das Handling der Funktionen soll durch Sachbearbeiter ohne fundierte EDVKenntnisse möglich sein. Auswertungen innerhalb des Systems sollen durch eigenes Personal durchgeführt werden können. Die Oberfläche sollte grafische Elemente enthalten, die eine zusammenfassende Sichtweise zu einem Vorgang unterstützen und auch Personen, die keine Experten im HR-Segment sind, anschaulich die benötigten Informationen liefern.
2. Funktion Digitale Personalakte.
3. Notwendiger Schulungsbedarf.
4. Projektorganisation.
— Vorgehen bei Projektübernahme (transparente Darstellung der Implementierung der geforderten Systeme),
— Ablauforganisation (schriftl. Dokumentation d. Projektmanagements).
Die digitale Personalakte soll eine automatische Schnittstelle zu dem führenden System, dem Personalinformationssystem, aufweisen, falls es sich nicht um ein integriertes System handelt.
Die Übergabe von Daten aus dem Personalinformationssystem soll an die gängigen Office-Produkte erfolgen, allen voran Microsoft Word, Microsoft Access und Microsoft Excel.
— Personalinformationssystem./. SAP Payroll.
Das Personalinformationssystem soll als führendes System Daten an die Abrechnung übergeben. Als Primärschlüssel soll die Personalnummer aus SAP verwendet werden.
Detallierte Informationen sind dem Lastenheft zu entnehmen.
Menge oder Umfang:
Lieferung und Einführung eines Personalinformationssystems und einer digitalen Personalakte auf der Grundlage eines zu schließenden BVB- bzw. EVB-IT Kaufvertrages.
Wartung- und Anwenderbetreuungsvertrag für die Laufzeit von 24 Monaten auf der Grundlage eines zu schließenden EVB-IT-Pflege S Vertrages.
Beschreibung der Optionen:
Verlängerungsoption für Wartung- und Pflegevertrag (einmalig um weitere 24 Monate).
Dauer: 10 Monate
Referenznummer: SB P0.1 2011-0090
Ort der Leistung
Hauptstandort oder Erfüllungsort:
Wirtschaftsbetriebe Duisburg - AöR.
Schifferstr. 190.
47059 Duisburg.
DEUTSCHLAND.
Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen Bedingungen für die Teilnahme
Befähigung zur Berufsausübung:
1. Nachweis der gewerberechtlichen Anmeldung gemäß Gewerbeordnung und über die Eintragung in die Handwerksrolle, das Berufsregister oder das Register der zuständigen Industrie- und Handelskammer,
2. Auf besondere Anforderung der Auftraggeberin ist ein Gewerbezentralregisterauszug einzureichen,
3. Erklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß § 6 EG Abs. 6 VOL/A,
4. Erklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß § 6 EG Abs. 4 VOL/A,
5. Erklärung zur illegalen Beschäftigung von Arbeitskräften.
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit:
Zur Teilnahme werden nur Bewerber zugelassen, die einen Teilnahmeantrag auf der Grundlage der vorab anzufordernden Bewerbungsunterlagen eingereicht haben.
Der Bewerber hat folgende Angaben und Erklärungen zu erbringen:
1. Erklärung der Bewerber zum Gesamtumsatz des Unternehmens und bezüglich der besonderen Leistungsart die Gegenstand der Vergabe ist,
2. Erklärung zur Zahlung von Steuern, Abgaben und Sozialbeiträgen,
3. Nachweis der Haftpflichtversicherungsdeckung oder Bescheinigung des Versicherers über die Bereitschaft einer projektbezogenen Haftpflichtversicherung bzw. die Erhöhung der bestehenden Haftpflichtversicherungsdeckung im Auftragsfall in Höhe von 1 000 000,- EUR für Personenschäden und 750 000 EUR für Sach- und Vermögensschäden,
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
3. Nachweis der Haftpflichtversicherungsdeckung oder Bescheinigung des Versicherers über die Bereitschaft einer projektbezogenen Haftpflichtversicherung bzw. die Erhöhung der bestehenden Haftpflichtversicherungsdeckung im Auftragsfall in Höhe von 1 000 000,- EUR für Personenschäden und 750 000 EUR für Sach- und Vermögensschäden,
4. Auf besondere Anforderung der Auftraggeberin ist eine steuerliche Unbedenklichkeitsbescheinigung des zuständigen Finanzamtes vorzulegen,
5. Auf besondere Anforderung der Auftraggeberin ist eine Bankauskunft vorzulegen.
Technische und berufliche Fähigkeiten:
Zur Teilnahme werden nur Bewerber zugelassen, die einen Teilnahmeantrag auf der Grundlage der vorab anzufordernden Bewerbungsunterlagen eingereicht haben.
Der Bewerber hat folgende Angaben und Erklärungen zu erbringen:
1. Auflistung der wesentlichen in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren erbrachten, vergleichbaren Leistungen mit Angaben zum Auftragswert, Auftraggeber und Ansprechpartner mit Telefonnummer (Referenzliste),
2. Erklärung des Bewerbers, dass er über ausreichende Leistungskapazitäten zur Erbringung der Implementierungsleistung im gewünschten Zeitraum verfügt,
3. Nachweis des Bewerbers, dass er über fachlich qualifiziertes Personal für die Durchführung der Leistung verfügt durch Studiennachweise und Bescheinigungen,
4. Angaben über das, für die Leitung und Aufsicht der Leistung vorgesehene Personal,
5. Angabe der in der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren durchschnittlichen Mitarbeiterzahlen,
6. Darstellung des unternehmenseigenem Qualitätsmanagements,
7. Es liegt ein Lastenheft vor, welches die Anforderungen abbildet. Vom Bewerber muß die Software mit Teilnahme am Wettbewerb benannt zu werden. Eine Teilnahme ohne konkrete Lösung ist nicht zulässig.
Auftragsausführung
Geforderte Kautionen und Garantien:
Vertragsstrafe: 0,3 % der Brutto-Schlussrechnungssumme / Werktag, max. 5 % der Brutto-Schlussrechnungssumme.
Vertragserfüllungsbürgschaft: Zur Sicherung der Vertragserfüllung hat die Auftragnehmerin eine Sicherheitsleistung in Höhe von 5 % der Bruttoangebotssumme binnen 18 Werktagen nach Vertragsabschluss bei der Auftraggeberin zu hinterlegen. Sollte diese Sicherheitsleistung nicht hinterlegt werden, ist die Auftraggeberin berechtigt, die gestellten Rechnungen der Auftraggeberin um bis zu 10 % pro Rechnung zu kürzen, bis 5 % der Bruttoangebotssumme erreicht sind. Mit der termingerechten Erfüllung der vertraglich vereinbarten Pflichten und Leistungen der Auftragnehmerin und der mängelfreien Abnahme durch die Auftraggeberin hat die Auftragnehmerin, nach der Stellung einer Gewährleistungsbürgschaft in der vertraglich vereinbarten Höhe, einen Anspruch auf die Rückgabe der Vertragserfüllungsbürgschaft bzw. der einbehaltenen Sicherheitsleistung.
Vertragserfüllungsbürgschaft: Zur Sicherung der Vertragserfüllung hat die Auftragnehmerin eine Sicherheitsleistung in Höhe von 5 % der Bruttoangebotssumme binnen 18 Werktagen nach Vertragsabschluss bei der Auftraggeberin zu hinterlegen. Sollte diese Sicherheitsleistung nicht hinterlegt werden, ist die Auftraggeberin berechtigt, die gestellten Rechnungen der Auftraggeberin um bis zu 10 % pro Rechnung zu kürzen, bis 5 % der Bruttoangebotssumme erreicht sind. Mit der termingerechten Erfüllung der vertraglich vereinbarten Pflichten und Leistungen der Auftragnehmerin und der mängelfreien Abnahme durch die Auftraggeberin hat die Auftragnehmerin, nach der Stellung einer Gewährleistungsbürgschaft in der vertraglich vereinbarten Höhe, einen Anspruch auf die Rückgabe der Vertragserfüllungsbürgschaft bzw. der einbehaltenen Sicherheitsleistung.
Wichtigste Finanzierungsbedingungen und Zahlungsmodalitäten und/oder Verweis auf die einschlägigen Bestimmungen, die sie regeln:
Zahlungsbedingungen: 14 Tage 3 % Skonto oder 30 Tage netto sind gewünscht. Anderslautende Zahlungsbedingungen sind aber zulässig.
Rechtsform der Gruppe von Wirtschaftsteilnehmern, an die der Auftrag vergeben werden soll:
Gesamtschuldnerisch haftend mit Benennung eines bevollmächtigten Vertreters der Bietergemeinschaft.
Namen und berufliche Qualifikationen des Personals ✅
Verfahren
Voraussichtliche Anzahl von Bewerbern: drei
Objektive Auswahlkriterien:
1. Referenzen der letzten 3 Jahre, Gewichtung: 60 %;
2. Umsatz für vergleichbare Leistungen der letzten 3 Geschäftsjahre, Gewichtung: 40 %.
Alle Bewerber haben mit dem Teilnahmeantrag einen vorbereiteten Bewerbungsbogen einzureichen. Der Bewerbungsbogen kann unter der E-Mail-Adresse g.gerhards@wb-duisburg.de angefordert werden. Einsendeschluss für die Anträge auf Teilnahme ist der 10.6.2011, 12.00 Uhr.
Alle Bewerber haben mit dem Teilnahmeantrag einen vorbereiteten Bewerbungsbogen einzureichen. Der Bewerbungsbogen kann unter der E-Mail-Adresse g.gerhards@wb-duisburg.de angefordert werden. Einsendeschluss für die Anträge auf Teilnahme ist der 10.6.2011, 12.00 Uhr.
I.1) Weitere Auskünfte erteilen: die oben genannten Kontaktstellen.
Ergänzende Informationen Körper überprüfen
Name: Vergabekammer bei der Bezirksregierung Düsseldorf
Postanschrift: Cecilienallee 2
Postort: Düsseldorf
Postleitzahl: 40474
Land: Deutschland 🇩🇪
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren:
Der Antrag auf Nachprüfung bei der zuständigen Vergabekammer ist unzulässig, soweit mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. Ein positiv erkannter Verstoß gegen Vergabevorschriften ist gegenüber dem Auftraggeber binnen einer Frist von 3 Kalendertagen zu rügen.
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren
Der Antrag auf Nachprüfung bei der zuständigen Vergabekammer ist unzulässig, soweit mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. Ein positiv erkannter Verstoß gegen Vergabevorschriften ist gegenüber dem Auftraggeber binnen einer Frist von 3 Kalendertagen zu rügen.
Quelle: OJS 2011/S 084-138257 (2011-04-19)
Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2012-07-26) Objekt Umfang der Beschaffung
Gesamtwert des Auftrags: 402 886,44 💰
Metadaten der Bekanntmachung
Dokumenttyp: Bekanntmachung über vergebene Aufträge
Objekt Ort der Leistung
Hauptstandort oder Erfüllungsort: 47059 Duisburg
Verfahren Vergabekriterien
Kriterium: 1.. Qualität der Leistung (82,5 %)
2.. Preis (15,0 %)
3.. Liefer- und Bereitstellungsfrist (2,5 %)
Auftragsvergabe
Datum des Vertragsabschlusses: 2012-07-16 📅
Name: Mach AG
Postanschrift: Wielandstr. 14
Postort: Lübeck
Postleitzahl: 23558
Land: Deutschland 🇩🇪 Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 3
Öffentlicher Auftraggeber Kontakt
Kontaktperson: Herrn Günter Gerhards
Referenz Kennungen
Nummer der Bekanntmachung im Amtsblatt S: 2011/S 84-138257
Quelle: OJS 2012/S 150-250326 (2012-07-26)