Lohn- und Gehaltsabrechnung (BPO) / Integriertes Personalmanagementsystem (ASP)
Die FMS Wertmanagement AöR (“FMS-WM“ oder “Auftraggeberin“) ist eine organisatorisch und wirtschaftlich selbstständige, teilrechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts innerhalb der Bundesanstalt für Finanzmarktstabilisierung (FMSA) mit derzeit ca. 200 Mitarbeitern. Mit Beschluss vom 8. Juli 2010 hat der Lenkungsausschuss der FMSA die FMS-WM formal gemäß § 8a FMStFG gegründet und deren Statut erlassen.
Die FMS-WM übernahm zum 1. Oktober 2010 von der Hypo Real Estate Holding AG und deren unmittelbaren und mittelbaren Tochterunternehmen und Zweckgesellschaften im In- und Ausland (zusammen die HRE-Gruppe) zum Zwecke der Stabilisierung der HRE-Gruppe und des Finanzmarkts insgesamt Risikopositionen und nicht strategienotwendige Geschäftsbereiche und wird diese nach wirtschaftlichen Grundsätzen abwickeln. Dabei minimiert sie Verluste und nimmt Ertragschancen wahr.
Die FMS Wertmanagement Service GmbH ("FMS-SG") ist eine 100-%ige Tochtergesellschaft der FMS-WM. Die FMS-SG vergibt, vertreten durch die FMS-WM, Lohn- und Gehaltsabrechnung als Business Process Outsourcing (BPO) sowie ein integriertes Personalmanagementsystem, das als Application Service Providing (ASP) mit einer professionelle Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware zur Verfügung zu stellen ist.
Das integrierte Personalmanagementsystem (ASP) umfasst folgende Leistungsbestandteile: Employee Self Service (ESS) als ASP/Manager Self Service (MSS) als ASP, Zeitwirtschaft (ASP), Personalinformation/Verwaltung (ASP), Elektronische Personalakte (ASP), Reisekostenabrechnung (ASP).
Darüber hinaus umfasst das integrierte Personalmanagementsystem folgende optionalen Leistungsbestandteile: Organisationsmanagement Stellenplan (ASP) und Personalcontrolling (ASP). Im Übrigen wird hinsichtlich der zu erbringenden Leistung auf die Leistungsbeschreibung (Vergabeunterlage C) sowie den Vertrag (Vergabeunterlage D) verwiesen. Die Vergabeunterlage C und die Vergabeunterlage D werden nach Durchführung der Eignungsprüfung allen Bewerbern zur Verfügung gestellt, die zur Abgabe eines indikativen Angebots aufgefordert werden.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2013-01-07.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2012-12-03.
Wer?
Wie?
Wo?
Geschichte der Beschaffung
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Dokument |
| 2012-12-03
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Auftragsbekanntmachung
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| 2013-01-11
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Ergänzende Angaben
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