Gemeinsame Weiterentwicklung und Durchführung der Helmholtz-Akademie für Führungskräfte

Helmholtz-Gemeinschaft

Die Helmholtz-Gemeinschaft ist mit fast 34.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 18 rechtlich eigenständigen naturwissenschaftlich-technischen und medizinisch-biologischen Forschungszentren die größte Wissenschaftsorganisation Deutschlands.
Die Helmholtz-Gemeinschaft hat im Jahr 2007 die Helmholtz-Akademie für Führungskräfte gegründet. Es wurde ein Lehrangebot im Bereich des General Management für die Zielgruppen Nachwuchsführungskräfte, Nachwuchsgruppenleiter/innen und obere Führungsebene entwickelt, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Gemeinschaft aus Wissenschaft und Administration Grundbegriffe und Werkzeuge von und für Führung vermittelt und langfristig zur Entwicklung eines einheitlichen Management- und Führungsverständnisses innerhalb der Helmholtz-Gemeinschaft beitragen soll.
Nach dem erfolgreichen Start der Akademie soll die Akademie gemeinsam mit externen Partnern weiterentwickelt werden, mit dem Ziel, ihre Eigenständigkeit, Innovationsfähigkeit und Flexibilität zu stärken und ihr Profil als Akademie für Management in der Wissenschaft zu schärfen.
Der Auftrag „Gemeinsame Weiterentwicklung und Durchführung der Helmholtz-Akademie für Führungskräfte“ ist in die zwei Lose „Konzeption und Umsetzung von Kerncurriculum und Wahlmodulen“ sowie „Konzeption und Umsetzung E-Learning Plattform“ unterteilt. Die Bewerbung kann auf jeweils eines oder auf beide Lose erfolgen, wobei eine Bewerbung jeweils auch in Form eines Konsortiums erfolgen kann.
Der Start erster Programme ist für den Herbst 2013 vorgesehen. Der Vertrag soll für eine Dauer von vier Jahren geschlossen werden.
Los 1 umfasst die Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Lehrangeboten im Bereich des General Management in Form eines kohärenten, modular aufgebauten und konsekutiven Kerncurriculums zu den Themenfeldern Personal – Organisation – Strategie sowie von zielgruppenübergreifenden Wahlmodulen.
Dabei sind sechs Zielgruppen vom Potenzialträger bis zu der Gruppe der Top Executives zu berücksichtigen, aus denen pro Jahr insgesamt ca. 140 Teilnehmer/innen das Programm der Helmholtz-Akademie durchlaufen sollen.
Los 2 umfasst die Konzeption und Umsetzung einer flexiblen, modular erweiterbaren und zeitgemäßen E-Learning Komponente für die Helmholtz-Akademie. Die E-Learning Komponente soll dabei eng mit dem Kerncurriculum verknüpft werden. Sie soll einerseits die Lehrenden bei der Durchführung ihrer Veranstaltungen unterstützen und dafür einen flexibel gestalteten Inhaltsspeicher für Lehrmaterial bieten. Weiterhin sollen für Gruppenarbeiten geschützte Bereiche für die kollaborative Arbeit bereitgestellt werden. Gleichzeitig soll die E-Learning Komponente eine Architektur bieten, die mit zu entwickelnden Formaten den Austausch zwischen den Akademieteilnehmer/inne/n im Sinne der Entwicklung eines „selbstlernenden Systems“ (peer-to-peer) unterstützt, das Community-Building und die Alumniarbeit fördert.
Wir behalten uns die getrennte Vergabe der Lose vor.
Die Bewerbungsbögen für den Teilnahmewettbewerb sowie weitere Hintergrundinformationen zu ihrer Information erhalten sie unter: akademie@helmholtz.de

Die Frist für den Eingang der Angebote war 2013-02-14. Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2013-01-08.

Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:

• • IBM Deutschland GmbH
• • osb Berlin GmbH

• • Helmholtz-Gemeinschaft

• • Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht › E-Learning
• • Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht › Verschiedene Unterrichts- und Ausbildungsdienste

• • Deutschland