Unterstützung der Umsetzung der Personalstrategie der BA
Entscheidend für den Erfolg der Geschäfts- und Unternehmensstrategie der BA ist, wie es gelingt, die Personalstrategie in der Gesamtorganisation der BA und dort insbesondere im Bewusstsein aller Personalverantwortlichen zu verankern. Neben der Kenntnis der Instrumente und Methoden des Personalmanagements müssen ihre Intention und Einsatzmöglichkeiten erkannt, gelebt und umgesetzt werden. Der Fokus des Projektauftrages liegt daher darin, Strategien und Wege zu identifizieren, um die Beteiligten vor allem auf der regionalen (Regionaldirektionen) und lokalen (Agenturen für Arbeit) Ebene zur Umsetzung zu befähigen. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Regionaldirektionen.
Von zentraler Bedeutung ist die aktive Auswahl und Nutzung der Instrumente der Personalpolitik, der Personalentwicklung, der Qualifizierung, des Tarif- und Personalrechts, des Haushalts sowie des Qualitätsmanagement in dezentraler Verantwortung.
Durch die externe Dienstleistung soll die Funktion und Rolle der Geschäftsführer/innen Interner Service, insbesondere der Regionaldirektionen, definiert und eine Strategie erstellt werden, um die Umsetzungsfähigkeit des zentralen Personalmanagements der BA bei Wahrung der dezentralen Handlungsmöglichkeiten innerhalb der zentralen Rahmenbedingungen sicherzustellen.
Folgende Aufgabenschwerpunkte sind u. a. Gegenstand der Ausschreibung:
- In einem ersten Schritt ist vom externen Dienstleister eine Analyse durchzuführen, wie die Geschäftsführer/innen Interner Service der Regionaldirektionen heute ihrer Rolle bei der Umsetzung der Personalstrategie gerecht werden. Im Fokus steht vor allem, wie sie in dieser Funktion aus der Sicht der Kunden (Agenturen für Arbeit, gemeinsame Einrichtungen) wahrgenommen werden.
- Auf Basis der Ergebnisse der IST-Analyse erstellt der externe Dienstleister ein Kon-zept, das die Funktion und Rollen der Geschäftsführer/innen Interner Service der Re-gionaldirektionen im Kontext der neuen Herausforderungen beschreibt.
- Der externe Dienstleister erstellt desweiteren ein Konzept für eine Einführungs- und Umsetzungsstrategie (inkl. Maßnahmen, Zeitplan für die Durchführung und Auf-wandsschätzung) und unterstützt bei der Umsetzung (inkl. Nachhaltung).
- Ziel ist es, die Geschäftsführer/innen Interner Service der Regionaldirektionen in die Lage zu versetzen, den von der Zentrale der BA vorgegebenen Rahmen der Perso-nalstrategie überzeugend zu vertreten bzw. zu vermitteln.
- Desweiteren sind die Geschäftsführer/innen Interner Service der Regionaldirektionen zu befähigen, die Personalstrategie unter Nutzung der dezentralen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bedarfs- und situationsgerecht in die Praxis umzusetzen. Neben der Konkretisierung und Stabilisierung der Rolle der Geschäftsführer/innen In-terner Service der Regionaldirektionen ist der diesen überlassene Handlungs- und Gestaltungsrahmen zu überprüfen und ggf. zu modifizieren.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2013-03-25.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2013-02-19.
Wer?
Wie?
Wo?
Geschichte der Beschaffung
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Dokument |
| 2013-02-19
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Auftragsbekanntmachung
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