Unterstützung der Umsetzung der Personalstrategie der BA
Service-Haus der Bundesagentur für Arbeit
Entscheidend für den Erfolg der Geschäfts- und Unternehmensstrategie der BA ist, wie es gelingt, die Personalstrategie in der Gesamtorganisation der BA und dort insbesondere im Bewusstsein aller Personalverantwortlichen zu verankern. Neben der Kenntnis der Instrumente und Methoden des Personalmanagements müssen ihre Intention und Einsatzmöglichkeiten erkannt, gelebt und umgesetzt werden. Der Fokus des Projektauftrages liegt daher darin, Strategien und Wege zu identifizieren, um die Beteiligten vor allem auf der regionalen (Regionaldirektionen) und lokalen (Agenturen für Arbeit) Ebene zur Umsetzung zu befähigen. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Regionaldirektionen.
Von zentraler Bedeutung ist die aktive Auswahl und Nutzung der Instrumente der Personalpolitik, der Personalentwicklung, der Qualifizierung, des Tarif- und Personalrechts, des Haushalts sowie des Qualitätsmanagement in dezentraler Verantwortung.
Durch die externe Dienstleistung soll die Funktion und Rolle der Geschäftsführer/innen Interner Service, insbesondere der Regionaldirektionen, definiert und eine Strategie erstellt werden, um die Umsetzungsfähigkeit des zentralen Personalmanagements der BA bei Wahrung der dezentralen Handlungsmöglichkeiten innerhalb der zentralen Rahmenbedingungen sicherzustellen.
Folgende Aufgabenschwerpunkte sind u. a. Gegenstand der Ausschreibung:
- In einem ersten Schritt ist vom externen Dienstleister eine Analyse durchzuführen, wie die Geschäftsführer/innen Interner Service der Regionaldirektionen heute ihrer Rolle bei der Umsetzung der Personalstrategie gerecht werden. Im Fokus steht vor allem, wie sie in dieser Funktion aus der Sicht der Kunden (Agenturen für Arbeit, gemeinsame Einrichtungen) wahrgenommen werden.
- Auf Basis der Ergebnisse der IST-Analyse erstellt der externe Dienstleister ein Kon-zept, das die Funktion und Rollen der Geschäftsführer/innen Interner Service der Re-gionaldirektionen im Kontext der neuen Herausforderungen beschreibt.
- Der externe Dienstleister erstellt desweiteren ein Konzept für eine Einführungs- und Umsetzungsstrategie (inkl. Maßnahmen, Zeitplan für die Durchführung und Auf-wandsschätzung) und unterstützt bei der Umsetzung (inkl. Nachhaltung).
- Ziel ist es, die Geschäftsführer/innen Interner Service der Regionaldirektionen in die Lage zu versetzen, den von der Zentrale der BA vorgegebenen Rahmen der Perso-nalstrategie überzeugend zu vertreten bzw. zu vermitteln.
- Desweiteren sind die Geschäftsführer/innen Interner Service der Regionaldirektionen zu befähigen, die Personalstrategie unter Nutzung der dezentralen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bedarfs- und situationsgerecht in die Praxis umzusetzen. Neben der Konkretisierung und Stabilisierung der Rolle der Geschäftsführer/innen In-terner Service der Regionaldirektionen ist der diesen überlassene Handlungs- und Gestaltungsrahmen zu überprüfen und ggf. zu modifizieren.
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2013-03-25. Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2013-02-19.
Wer? Wie?- • Unternehmens- und Managementberatung und zugehörige Dienste › Unternehmens- und Managementberatung
| Datum | Dokument |
|---|---|
| 2013-02-19 | Auftragsbekanntmachung |
Objekt
Umfang der Beschaffung
Titel: Unternehmens- und Managementberatung
Menge oder Umfang:
“Maximal 200 Beratertage.”
Metadaten der Bekanntmachung
Originalsprache: Deutsch 🗣️
Dokumenttyp: Auftragsbekanntmachung
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Verordnung: Europäische Union, mit GPA-Beteiligung
Gemeinsames Vokabular für öffentliche Aufträge (CPV)
Code: Unternehmens- und Managementberatung 📦
Verfahren
Verfahrensart: Verhandlungsverfahren
Angebotsart: Angebot für alle Lose
Vergabekriterien
Wirtschaftlichstes Angebot
Öffentlicher Auftraggeber
Identität
Land: Deutschland 🇩🇪
Art des öffentlichen Auftraggebers: Einrichtung des öffentlichen Rechts
Name des öffentlichen Auftraggebers: Service-Haus der Bundesagentur für Arbeit
Postanschrift: Regensburger Str. 104
Postleitzahl: 90478
Postort: Nürnberg
Kontakt
Internetadresse: http://www.arbeitsagentur.de 🌏
E-Mail: service-haus.einkauf-infrastruktur@arbeitsagentur.de 📧
Telefon: +49 9111794683 📞
Fax: +49 9111793219 📠
Referenz
Daten
Absendedatum: 2013-02-19 📅
Einreichungsfrist: 2013-03-25 📅
Veröffentlichungsdatum: 2013-02-22 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2013/S 038-060257
ABl. S-Ausgabe: 38
Zusätzliche Informationen
“Die erforderlichen Ausschreibungsunterlagen stehen ausschließlich zum Download unter...”
Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:
“Entscheidend für den Erfolg der Geschäfts- und Unternehmensstrategie der BA ist, wie es gelingt, die Personalstrategie in der Gesamtorganisation der BA und...”
“Von zentraler Bedeutung ist die aktive Auswahl und Nutzung der Instrumente der Personalpolitik, der Personalentwicklung, der Qualifizierung, des Tarif- und...”
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“- In einem ersten Schritt ist vom externen Dienstleister eine Analyse durchzuführen, wie die Geschäftsführer/innen Interner Service der Regionaldirektionen...”
“- Auf Basis der Ergebnisse der IST-Analyse erstellt der externe Dienstleister ein Kon-zept, das die Funktion und Rollen der Geschäftsführer/innen Interner...”
“- Der externe Dienstleister erstellt desweiteren ein Konzept für eine Einführungs- und Umsetzungsstrategie (inkl. Maßnahmen, Zeitplan für die Durchführung...”
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“- Desweiteren sind die Geschäftsführer/innen Interner Service der Regionaldirektionen zu befähigen, die Personalstrategie unter Nutzung der dezentralen...”
Ort der Leistung
Hauptstandort oder Erfüllungsort:
“Nürnberg.”
Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen
Bedingungen für die Teilnahme
Befähigung zur Berufsausübung:
“- Antragsschreiben (Vordruck D.0-TW);”
“- Erklärung Bieter- bzw. Bewerbergemeinschaft (Vordruck D.1) nur bei Bildung von Bieter- bzw. Bewerbergemeinschaften;”
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“- Eigenerklärung zur Eignung und Bereitstellung von Ressourcen (Vordruck D.3), nur bei Rückgriff auf externe Ressourcen;”
“- Eigenerklärung Zuverlässigkeit und Gesetztestreue (Vordruck D.4);”
“- Eigenerklärung Insolvenz bzw. Liquidation (Vordruck D.5).”
“- Unternehmensdarstellung.”
Technische und berufliche Fähigkeiten:
“- Bestätigung, dass die Leistungen mindesten von zwei Mitarbeitern erbracht werden, temporäre Aufstockung auf drei möglich;”
“- Bestätigung, dass die eingesetzten Mitarbeiter die deutsche Sprach in Wort und Schrift beherrschen;”
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“- Bestätigung von geforderten Kenntnissen und Erfahrungen;”
“- Bestätigung der Personalverfügbarkeit auch bei Mitarbeiterwechsel;”
“- Unternehmensreferenz zu: Erstellung von Ist-Analysen zur Umsetzung von Personalstrategien, Konzepterstellung zur Implementierung einer Einführungs- und...”
“für die Referenzen gelten: - Mindestlaufzeit von sechs Monaten - Auftragsende möglichst nicht länger als drei Jahre zurückliegend - vergleichbarer...”
Auftragsausführung
Wichtigste Finanzierungsbedingungen und Zahlungsmodalitäten und/oder Verweis auf die einschlägigen Bestimmungen, die sie regeln:
“siehe Vergabeunterlagen.”
Rechtsform der Gruppe von Wirtschaftsteilnehmern, an die der Auftrag vergeben werden soll:
“gesamtschuldnerisch haftend.”
Verfahren
Datum der Absendung der Aufforderungen: 2013-04-05 📅
Languages
Language: Deutsch 🗣️
Öffentlicher Auftraggeber
Kontakt
Kontaktperson: Frau Donius
Internetadresse: www.arbeitsagentur.de 🌏
Referenz
Daten
Datum des Beginns: 2013-06-10 📅
Datum des Endes: 2014-12-31 📅
Kennungen
Reference number attributed by the contracting authority: 1213-13-43127
Ergänzende Informationen
Körper überprüfen
Name: Bundeskartellamt, Vergabekammer des Bundes
Postanschrift: Villemomblerstr. 76
Postort: Bonn
Postleitzahl: 53123
Land: Deutschland 🇩🇪
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren:
“Ein Antrag auf Nachprüfung ist innerhalb von 15 Kalendertagen nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen,...”
Quelle: OJS 2013/S 038-060257 (2013-02-19)