Mitarbeiterberatung/EAP

Kurze Beschreibung

Gegenstand des zu vergebenden Vertrages sind:

— ein Employee Assistance Program (EAP) für die ca. 1 000 Beschäftigten der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung an 10 Standorten in Deutschland inkl. einem Eröffnungspaket sowie,

— nach Bedarf einzeln abrufbare Leistungen (Workshops, Vorträge, Konfliktmoderation).

Einzelheiten ergeben sich aus der Leistungsbeschreibung.

Zusätzliche Informationen

1) Die Vergabeunterlagen stehen ausschließlich zum kostenlosen Download auf dem Deutschen Vergabeportal unter www.dtvp.de (Identifikationsnr: CXP4Y6CYQCH) zur Verfügung. Das Projekt kann über die Suchfunktion gefunden und nach Freischaltung die Unterlagen heruntergeladen werden. Auch alle weiteren verfahrensbedeutsamen Informationen werden ausschließlich über das DTVP bereitgestellt. Ebenso wird die Kommunikation hierüber abgewickelt. Es ist deshalb für alle Interessenten entscheidend, dass Zugang zum Projektraum auf dem DTVP besteht;

2) Die zur Verfügung gestellten Vergabeunterlagen sind durch die Interessenten umgehend auf Vollständigkeit, Widerspruchsfreiheit und eventuelle Unklarheiten zu prüfen. Fragen und Anmerkungen sind unverzüglich, spätestens jedoch bis zum 18.2.2019 und ausschließlich über den Kommunikationsbereich des DTVP zu stellen (durch Hinterlassen von Nachrichten im Projektraum). Die Vergabestelle wird die Fragen und die Antworten darauf in anonymisierter Form allen Interessenten zur Verfügung stellen (ebenfalls über den Kommunikationsbereich des DTVP);

3) Im Falle einer Bewerbergemeinschaft ist ein bevollmächtigter Vertreter zu benennen, dem von allen Mitgliedern, insbesondere hinsichtlich der rechtsverbindlichen Abgabe und dem Empfang von Erklärungen, der Entgegennahme von Zahlungen mit uneingeschränkter Wirkung für jedes Mitglied sowie zur Vornahme von Verfahrenshandlungen auch im Rahmen dieses Vergabeverfahrens, Vertretungsmacht eingeräumt wird. Ferner ist eine Erklärung abzugeben, dass alle Mitglieder der Bewerbergemeinschaft für die Vertragserfüllung und etwaige Schadensersatzansprüche gegenüber dem AG gesamtschuldnerisch haften;

4) Beruft sich der Bewerber oder die Bewerbergemeinschaft zum Nachweis seiner/ihrer wirtschaftlichen und finanziellen oder technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit gemäß § 47 Abs. 1 S. 1 VgV auf die Kapazitäten anderer Unternehmen (z. B. eines Nachunternehmers (NU) oder der Muttergesellschaft) oder eines einzelnen Mitglieds der Bewerbergemeinschaft (sog. Eignungsleihe), so muss der Bewerber/die Bewerbergemeinschaft das Unternehmen benennen und für dieses Unternehmen die unter III. bezeichneten Unterlagen in dem Umfang vorlegen, in dem er sich auf die Fähigkeiten des Dritten zum Nachweis seiner Leistungsfähigkeit beruft. Zudem muss der Bewerber/die Bewerbergemeinschaft mit dem Teilnahmeantrag eine Verpflichtungserklärung dieses Unternehmens oder des Mitglieds der Bewerbergemeinschaft vorlegen, mit der dieses/dieser bestätigt, dass es/er dem Bewerber im Auftragsfall die erforderlichen Mittel zur Verfügung stellt. Es wird darauf hingewiesen, dass ein anderes Unternehmen i. S. v. § 47 Abs. 1 S. 1 VgV nicht nur ein selbständiges, von dem Bewerber/der Bewerbergemeinschaft rechtlich verschiedenes Unternehmen sein kann, sondern hierunter auch ein (konzern-)verbundenes Unternehmen (Mutter-/Tochter-/Schwestergesellschaft) zu verstehen ist. Beabsichtigt der Bewerber, Teile der zu vergebenden Leistung durch NU ausführen zu lassen, ohne sich zugleich auf deren Leistungsfähigkeit und/oder Fachkunde zu berufen, muss er die zum Einsatz geplanten NU angeben und deren Einsatzbereiche aufzählen. Auf Verlangen der Vergabestelle muss der Bewerber Unterlagen zum Nachweis der Eignung des NU vorlegen. Achtung: Als NU sind alle Berater/Ansprechpartner (bzw. die Firmen, die Ansprechpartner stellen) an den verschiedenen Standorten zu benennen, die nicht Mitarbeiter des Bewerbers (bzw. eines Mitglieds der Bewerbergemeinschaft) sind.

Diese müssen zusätzlich die Erklärung Nr. 6 (Verpflichtungserklärung zur Eignungsleihe) des Bewerbungsbogens mind. immer dann ausfüllen, wenn die Standorte nicht bereits durch eigene Mitarbeiter abgedeckt sind;

5) Der AG behält sich im Fall von fehlenden, unvollständigen oder fehlerhaften unternehmensbezogenen und fehlenden oder unvollständigen leistungsbezogenen Unterlagen vor, gem. § 56 Abs. 2 VgV vorzugehen.

Bekanntmachungs-ID: CXP4Y6CYQCH

Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern

Alle Bewerber, die die Anforderungen des Teilnahmewettbewerbs erfüllen, werden zur Angebotsabgabe aufgefordert. Die angegebene geplante Anzahl von 5 Bewerbern ist dabei als reiner Lückenfüller anzusehen. Ohne die entsprechende Angabe einer geplanten Anzahl an Bewerbern hätte der Auftraggeber die Bekanntmachung technisch bedingt nicht veröffentlichen können.