Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Der Bewerber/Die Bewerberin hat besondere Sorgfalt bei der Erstellung der Unterlagen walten zu lassen.
Die vorgegebene Reihenfolge soll eingehalten werden.
a) Der Bewerber/Die Bewerberin hat Art und Umfang der Leistungen anzugeben, die er/sie an Unterauftragnehmer/innen übertragen will und diese spätestens vor Zuschlagserteilung namentlich zu benennen;
b) Angabe bei Bewerbergemeinschaften, welches Mitglied welche Aufgaben und Themenstellungen übernimmt sowie wer als zentrale Ansprechperson fungiert;
c) Bestätigung, dass das Angebot, die eventuelle Präsentation und die Auftragsleistung in deutscher Sprache erfolgen;
d) Zusage zur Verpflichtung nach dem Verpflichtungsgesetz;
e) Namentliche Benennung des vorgesehenen Projektleiters und sowie eines Vertreters;
f) Zusicherung, dass bei Zuschlag der Projektleiter sowie im Ausnahmefall sein Vertreter als feste Ansprechperson kontinuierlich zur Verfügung steht;
g) Zusicherung, dass bei personellen Veränderungen keine inhaltlichen und zeitlichen Probleme in der Projektdurchführung entstehen;
h) Zusicherung, dass bei der Auftragsdurchführung die Vorschriften der Europäischen Datenschutzgrundverordnung sowie des Bundesdatenschutzgesetzes eingehalten werden;
i) Nachweis von Erfahrungen mit der Durchführung und Evaluation von Führungsfeedbackverfahren, insbesondere in der öffentlichen Verwaltung;
j) Nachweis von Erfahrungen mit der Durchführung und statistischen Auswertung von Onlinebefragungen;
k) Nachweis von Erfahrungen mit dem Terminmanagement in umfangreichen Projekten;
l) Nachweis von Erfahrungen im Bereich der Erstellung von Informations- und Marketingstrategien für Veränderungsprojekte, insbesondere bei Einführung von Führungsfeedbackverfahren;
m) Nachweis von Erfahrungen in der Umsetzung von Informations- und Marketing-Maßnahmen;
n) Beruflicher Werdegang und Qualifikationen der vorgesehenen Projektleitung;
o) Beruflicher Werdegang und Qualifikationen der vorgesehenen stellvertretenden Projektleitung;
p) Qualifikationsprofile der für den Projekteinsatz vorgesehenen Coaches
aa) Formale Qualifikationen;
bb) Erfahrungen mit der Durchführung von Führungskräftefeedbacks, insbesondere in der öffentlichen Verwaltung;
cc) Berufserfahrung;
dd) Erfahrungen mit der Moderation von Informationsgesprächen und Teamdialogen im Rahmen von Feedbackverfahren;
ee) Erfahrung mit der Moderation von großen/heterogenen Gruppen.