Gegenstand der Leistung ist eine beratende Begleitung beim Ausbau der businesszentrierten Aufstellung des Personalbereiches und der Digitalisierung des Produktportfolios.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2019-10-07.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2019-09-03.
Anbieter
Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:
Objekt Umfang der Beschaffung
Titel:
“Rahmenvereinbarung Ausbau businesszentrierte Aufstellung des Personalbe-reiches und Digitalisierung des Produktportfolios”
Produkte/Dienstleistungen: Unternehmens- und Managementberatung📦
Kurze Beschreibung:
“Gegenstand der Leistung ist eine beratende Begleitung beim Ausbau der businesszentrierten Aufstellung des Personalbereiches und der Digitalisierung des...”
Kurze Beschreibung
Gegenstand der Leistung ist eine beratende Begleitung beim Ausbau der businesszentrierten Aufstellung des Personalbereiches und der Digitalisierung des Produktportfolios.
1️⃣
Zusätzliche Produkte/Dienstleistungen: Beratung im Bereich Personalverwaltung📦
Zusätzliche Produkte/Dienstleistungen: Dienstleistungen im Bereich Unternehmensleitung📦
Ort der Leistung: Berlin🏙️
Hauptstandort oder Erfüllungsort: BSR Hauptverwaltung
Ringbahnstr. 96
12103 Berlin
Beschreibung der Beschaffung:
“Gegenstand der Leistung ist für die nächsten 3 Jahre eine beratende Begleitung beim Ausbau der businesszentrierten Aufstellung des Personalbereiches und der...”
Beschreibung der Beschaffung
Gegenstand der Leistung ist für die nächsten 3 Jahre eine beratende Begleitung beim Ausbau der businesszentrierten Aufstellung des Personalbereiches und der Digitalisierung des Produktportfolios.
Das Personalmanagement (Human Resource – HR) steht vor nie da gewesenen Herausforderungen, Treiber ist insbesondere die digitale Transformation.
Bewältigt werden muss das von der wichtigsten Ressource – den Beschäftigten. Trends wie der demographische Wandel, der Kulturwandel und der Fachkräftemangel verschärfen die Situation zusätzlich. Daher bedarf es einer Neuausrichtung der Personalfunktion sowie die Anpassung der Rolle von HR unter Berücksichtigung des notwendigen Kulturwandels in der Geschäftseinheit Personal (GE PL). Der Kunde/der Beschäftigte wird in das Zentrum des Handelns gestellt. Das Aufgabenspektrum der GE PL wird den neuen Herausforderungen angepasst, damit HR als strategischer Partner zur Verfügung stehen kann.
2019 wurde daher die Transformation des Personalbereiches angestoßen. Im Fokus standen/stehen dabei die nachfolgenden Zielsetzungen: Professionalisierung der Organisation, Integration der Zukunftstrends, Steigerung der Kundenzufriedenheit sowie die Stärkung des Teams.
Mehr anzeigen Vergabekriterien
Der Preis ist nicht das einzige Zuschlagskriterium, und alle Kriterien werden nur in den Auftragsunterlagen genannt
Dauer
Datum des Beginns: 2020-02-01 📅
Datum des Endes: 2022-12-31 📅
Laufzeit des Vertrags, der Rahmenvereinbarung oder des dynamischen Beschaffungssystems
Dieser Vertrag ist verlängerbar ✅ Beschreibung
Beschreibung der Verlängerungen:
“Der AG behält sich vor, die Rahmenvereinbarung um weitere 12 Monate bis zum 31.12.2023 für den bis zum Laufzeitende noch nicht abgerufenen Leistungsanteil,...”
Beschreibung der Verlängerungen
Der AG behält sich vor, die Rahmenvereinbarung um weitere 12 Monate bis zum 31.12.2023 für den bis zum Laufzeitende noch nicht abgerufenen Leistungsanteil, zu verlängern oder bei Projekterfordernis den Leistungsumfang um bis zu 10 weitere Personentage zu denselben Bedingungen zu erweitern und die Rahmenvereinbarung entsprechend anzupassen.
Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen Bedingungen für die Teilnahme
Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen:
“— Eigenerklärung des Bewerbers (Anlage A1),
— Bewerberselbstauskunft (Anlage A2),
— Erklärung über Einhaltung der Frauenförderverordnung (FFV) (Anlage...”
Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen
— Eigenerklärung des Bewerbers (Anlage A1),
— Bewerberselbstauskunft (Anlage A2),
— Erklärung über Einhaltung der Frauenförderverordnung (FFV) (Anlage A4),
— Erklärung Bewerbergemeinschaft (Anlage A6).
Mehr anzeigen Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“— Eigenerklärung oder Nachweis zum Vorliegen der geforderten Versicherungen in der geforderten Höhe bzw. Bereitschaftserklärung zur Anpassung des...”
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
— Eigenerklärung oder Nachweis zum Vorliegen der geforderten Versicherungen in der geforderten Höhe bzw. Bereitschaftserklärung zur Anpassung des Deckungsumfangs nach Maßgabe der Vertragsbedingungen im Auftragsfall (Anlage A5).
Mehr anzeigen Technische und berufliche Fähigkeiten
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“— Darstellung von mindestens 3 Referenzen aus den letzten 3 Geschäftsjahren, die mit der ausgeschriebenen Leistung vergleichbar sind (Anlage A3),
—...”
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
— Darstellung von mindestens 3 Referenzen aus den letzten 3 Geschäftsjahren, die mit der ausgeschriebenen Leistung vergleichbar sind (Anlage A3),
— Benennung und Referenzen eines kompetenten, verantwortlichen und entscheidungsbefugten Vertreters für die Durchführung der Leistungen (Projektleiter/in),
— Darstellung und Erläuterung bzgl. eigener mehrjähriger Berufserfahrung des Projektleiters/in in Projekten, die die ausgeschriebene Leistung betreffen,
— Darstellung bzw. Nachweis bzgl. eigenem soliden Methodenwissen des Projektleiters/in (insbesondere Transformationsmethodik, Kultur, Strategie),
— Angaben und Darstellung des für diese Leistung angemessenen üblichen Projektteams: beispielhaft sind für diese Mitarbeiter Angaben/Nachweise zur Qualifikation zu übermitteln. Diese sollen mindestens die nachstehenden Informationen/Nachweise enthalten:(Name//angestellt seit//beruflicher Werdegang//Bildungsabschluss, Zertifikate//Berufserfahrungen//wesentliche Projekterfahrungen//Spezialkenntnisse usw.),
— nachgewiesene Projekterfahrung im Umgang mit den Besonderheiten kommunaler Unternehmen im Unterschied zu privatwirtschaftlichen Unternehmen.
Verfahren Art des Verfahrens
Wettbewerbliches Verfahren mit Verhandlung
Informationen über eine Rahmenvereinbarung oder ein dynamisches Beschaffungssystem
Rahmenvertrag mit einem einzigen Betreiber
Administrative Informationen
Frist für den Eingang von Angeboten oder Teilnahmeanträgen: 2019-10-07
10:00 📅
Voraussichtliches Datum der Versendung der Aufforderungen zur Angebotsabgabe oder zur Teilnahme an die ausgewählten Bewerber: 2019-10-22 📅
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️
Das Angebot muss gültig sein bis: 2020-03-31 📅
“Sämtliche Vergabeunterlagen für die Einreichung des Teilnahmeantrages und Angebotes sind im Lieferantenportal der BSR hinterlegt. Der Teilnahmeantrag und...”
Sämtliche Vergabeunterlagen für die Einreichung des Teilnahmeantrages und Angebotes sind im Lieferantenportal der BSR hinterlegt. Der Teilnahmeantrag und das Angebot müssen jeweils vollständig sein. (Es wird auf Anlage A0.0 Bewerbungsschreiben und A0 Angebotsschreiben verwiesen). Das Bewerbungsschreiben und das Angebotsschreiben sind rechtsverbindlich zu unterschreiben.
Für den weiteren Ablauf in diesem EU-Verfahren bitten wir Sie, falls noch nicht geschehen, sich unbedingt über das Internet unter http://www.bsr.de/8248.html als Lieferant zu registrieren. Im Lieferantenportal erhalten Sie zu dieser Ausschreibung die erforderlichen Bewerberunterlagen zum Download und können dort im Bedarfsfall Bewerber-/Bieterfragen zur Beantwortung einstellen sowie deren Beantwortung verfolgen.
Mehr anzeigen Körper überprüfen
Name: Vergabekammer des Landes Berlin
Postanschrift: Martin-Luther-Straße 105
Postort: Berlin
Postleitzahl: 10825
Land: Deutschland 🇩🇪 Verfahren zur Überprüfung
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren:
“Es wird auf § 160 GWB verwiesen:
1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein;
2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein...”
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren
Es wird auf § 160 GWB verwiesen:
1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein;
2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 GWB durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht;
3) Der Antrag ist unzulässig, soweit:
(a) der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,
(b) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
(c) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, soweit mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
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Quelle: OJS 2019/S 171-417855 (2019-09-03)
Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2020-02-21) Objekt Umfang der Beschaffung
Titel:
“Rahmenvereinbarung Ausbau businesszentrierte Aufstellung des Personalbereiches und Digitalisierung des Produktportfolios
2019/S 171-417855”
Gesamtwert der Beschaffung (ohne MwSt.): EUR 0.01 💰
Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Gegenstand der Leistung ist für die nächsten 3 Jahre eine beratende Begleitung beim Ausbau der businesszentrierten Aufstellung des Personalbereiches und der...”
Beschreibung der Beschaffung
Gegenstand der Leistung ist für die nächsten 3 Jahre eine beratende Begleitung beim Ausbau der businesszentrierten Aufstellung des Personalbereiches und der Digitalisierung des Produktportfolios. Das Personalmanagement (Human Resource – HR) steht vor nie da gewesenen Herausforderungen, Treiber ist insbesondere die digitale Transformation. Bewältigt werden muss das von der wichtigsten Ressource – den Beschäftigten. Trends wie der demographische Wandel, der Kulturwandel und der Fachkräftemangel verschärfen die Situation zusätzlich. Daher bedarf es einer Neuausrichtung der Personalfunktion sowie die Anpassung der Rolle von HR unter Berücksichtigung des notwendigen Kulturwandels in der Geschäftseinheit Personal (GE PL). Der Kunde/der Beschäftigte wird in das Zentrum des Handelns gestellt. Das Aufgabenspektrum der GE PL wird den neuen Herausforderungen angepasst, damit HR als strategischer Partner zur Verfügung stehen kann. 2019 wurde daher die Transformation des Personalbereiches angestoßen. Im Fokus standen/stehen dabei die nachfolgenden Zielsetzungen: Professionalisierung der Organisation, Integration der Zukunftstrends, Steigerung der Kundenzufriedenheit sowie die Stärkung des Teams.
Verfahren Informationen zur Rahmenvereinbarung
Die Beschaffung umfasst die Erstellung einer Rahmenvereinbarung
Administrative Informationen
Frühere Veröffentlichungen zu diesem Verfahren: 2019/S 171-417855
Auftragsvergabe
1️⃣
Datum des Vertragsabschlusses: 2020-02-03 📅
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 6
Anzahl der eingegangenen Angebote von KMU: 2
Anzahl der eingegangenen Angebote von Bietern aus anderen EU-Mitgliedstaaten: 0
Anzahl der eingegangenen Angebote von Bietern aus Nicht-EU-Mitgliedstaaten: 0
Anzahl der auf elektronischem Wege eingegangenen Angebote: 6
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: Horvath & Partner GmbH
Postanschrift: Gutenbergstr. 2
Postort: Berlin
Postleitzahl: 10785
Land: Deutschland 🇩🇪
Region: Berlin🏙️
Der Auftragnehmer ist ein KMU
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 0.01 💰
Ergänzende Informationen Verfahren zur Überprüfung
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren:
“Es wird auf § 160 GWB verwiesen:
1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein;
2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein...”
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren
Es wird auf § 160 GWB verwiesen:
1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein;
2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 GWB durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht;
3) Der Antrag ist unzulässig, soweit:
a) der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,
b) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
c) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, soweit mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
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Quelle: OJS 2020/S 039-092969 (2020-02-21)
Objekt Umfang der Beschaffung
Titel:
“Rahmenvereinbarung Ausbau businesszentrierte Aufstellung des Personalbereiches und Digitalisierung des Produktportfolios” Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Gegenstand der Leistung ist für die nächsten drei Jahre eine beratende Begleitung beim Ausbau der businesszentrierten Aufstellung des Personalbereiches und...”
Beschreibung der Beschaffung
Gegenstand der Leistung ist für die nächsten drei Jahre eine beratende Begleitung beim Ausbau der businesszentrierten Aufstellung des Personalbereiches und der Digitalisierung des Produktportfolios. Das Personalmanagement (Human Resource - HR) steht vor nie da gewesenen Herausforderungen, Treiber ist insbesondere die digitale Transformation. Bewältigt werden muss das von der wichtigsten Ressource – den Beschäftigten. Trends wie der demographische Wandel, der Kulturwandel und der Fachkräftemangel verschärfen die Situation zusätzlich. Daher bedarf es einer Neuausrichtung der Personalfunktion sowie die Anpassung der Rolle von HR unter Berücksichtigung des notwendigen Kulturwandels in der Geschäftseinheit Personal (GE PL). Der Kunde/der Beschäftigte wird in das Zentrum des Handelns gestellt. Das Aufgabenspektrum der GE PL wird den neuen Herausforderungen angepasst, damit HR als strategischer Partner zur Verfügung stehen kann. 2019 wurde daher die Transformation des Personalbereiches angestoßen. Im Fokus standen/stehen dabei die nachfolgenden Zielsetzungen: Professionalisierung der Organisation, Integration der Zukunftstrends, Steigerung der Kundenzufriedenheit sowie die Stärkung des Teams.
Verfahren Administrative Informationen
Frühere Veröffentlichungen zu diesem Verfahren: 2020/S 039-092969
Auftragsvergabe
Vertragsnummer: 1
Titel:
“Rahmenvereinbarung Ausbau businesszentrierte Aufstellung des Personalbereiches und Digitalisierung des Produktportfolios” Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 0.01 💰
“Bzgl. der Angabe zum Auftragswert im Pkt. V.2.4 liegt ein Ausnahmefall nach Artikel 50 Abs. 4 der Richtlinie 2014/24/EU vor.” Verfahren zur Überprüfung
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren:
“Es wird auf § 160 GWB verwiesen:
(1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein.
(2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein...”
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren
Es wird auf § 160 GWB verwiesen:
(1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein.
(2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 GWB durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht.
(3) Der Antrag ist unzulässig, soweit:
1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt.
2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden.
3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden.
4. Mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
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Quelle: OJS 2021/S 246-651270 (2021-12-15)