Fortführung anheuern in mv | Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit Mecklenburg-Vorpommern | Öffentliches Auftragswesen in Deutschland

Datum	Dokument
2020-02-26	Auftragsbekanntmachung
2021-01-19	Bekanntmachung über vergebene Aufträge

Kurze Beschreibung

Der Auftraggeber beabsichtigt die Vergabe einer Dienstleistung an eine Marketingagentur. Ziel ist dabei die Weiterentwicklung und der Betrieb der Internetpräsenz von "anheuern in mv" sowie das Durchführen von Kampagnen und Veranstaltungen zur Fachkräftesicherung in Mecklenburg-Vorpommern.

Beschreibung der Beschaffung

Die Internetpräsenz www.anheuern-in-mv.de adressiert sich an potenzielle Fachkräfte, um zielgruppenspezifisch die Vorteile von Mecklenburg-Vorpommern als Land zum Leben und Arbeiten zu bewerben, Akteure zu benennen und auf Fachkräfteaktivitäten hinzuweisen. Sie ist gleichzeitig Plattform für die Social-Media- und Real-Life-Vermarktung von Fachkräftekampagnen und -aktivitäten. Mit „anheuern in mv“ verfolgt der Auftraggeber folgende Ziele:
1) Transparenz schaffen über Initiativen und Ansprechpartner im Land („Touchpoints“);
2) Abstimmung und Vernetzung zwischen Akteuren der Fachkräftesicherung in Mecklenburg-Vorpommern ermöglichen (Wissenstransfer und Synergie);
3) Die Vorteile von Arbeiten in Mecklenburg-Vorpommern für Fachkräfte verdeutlichen (rationale und emotionale Ansprache von Fachkräften);
4) Reichweitenverstärker für Einzelaktivitäten von institutionellen Akteuren der Fachkräftesicherung in Mecklenburg-Vorpommern.
Der beabsichtigte Auftrag zu „anheuern in mv“ hat folgende Handlungsfelder:
— Weiterentwicklung der Internetpräsenz „anheuern in mv“ einschließlich dazugehöriger Marketingaktivitäten, insbesondere auch die redaktionelle Betreuung sozialer Medien; Konzeptionieren und Durchführen von Kooperationskampagnen; Entwicklung und Durchführen von Beteiligungsformaten mit Akteuren der Fachkräftesicherung
— Weiterentwicklung der Internetpräsenz Vietnam,
— Internationalisierung der Internetpräsenz „anheuern in mv“.

Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern

1) Prüfung des Vorliegens von Ausschlussgründen;
2) Eignungsprüfung der Bewerber;
3) Zur Angebotsabgabe werden die 3 Bewerber aufgefordert, die über die meisten Referenzen, die sich auf die Ansprache von Fachkräften beziehen, verfügen. Liegen gleich viele Referenzen vor, wird die Vertragsdauer dieser Referenzen in Monaten bewertet, wobei eine längere Vertragslaufzeit positiv bewertet wird.

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

1) Gesamtumsatz der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre (2016/2017/2018) in Euro (Formular „Teilnahmeantrag“);
2) Umsatz für entsprechende Dienstleistungen in den 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahren (2016/2017/2018) in Euro (Formular „Teilnahmeantrag“);
3) Eigenerklärung über eine Berufs-/Betriebshaftpflichtversicherung (Formular „Teilnahmeantrag“).

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

1) Durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten in den letzten 3 Jahren (2016/2017/2018) (Formular „Teilnahmeantrag“);
2) Angabe zu Referenzen.
Der Bewerber hat in den letzten 3 Kalenderjahren mit der geforderten Leistung vergleichbare Aufträge ausgeführt bzw. ist derzeit Auftragnehmer.
Als vergleichbare Aufträge betrachtet der Auftraggeber:
— die Entwicklung und Durchführung crossmedialer Kommunikationskonzepte,
— die Umsetzung von Marketing- und Netzwerkprojekten,
— Aufträge, die sich auf die Ansprache von Fachkräften beziehen.

Bedingungen für die Vertragserfüllung

Der Bieter verpflichtet sich, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach § 9 Absatz 4 Satz 1, Absatz 6 Satz 1 VgG M-V bei der Ausführung der Leistung mindestens das nach § 9 Absatz 4 Satz 1 und 2 VgG M-V in Verbindung mit der Mindest-Stundenentgelt-Verordnung maßgebliche Mindest-Stundenentgelt zu bezahlen. Die Pflicht zu höherer Entgeltzahlung aufgrund anderweitiger Regelungen bleibt hiervon unberührt. Soweit der Bieter Leistungen auf Nachunternehmer überträgt, verpflichtet er sich, dem Nachunternehmer die für ihn geltenden Pflichten aufzuerlegen und die Beachtung dieser Pflichten durch den Nachunternehmer zu überwachen.
Es gelten die §§ 16, 17 VOL/B.

Eignungsleihe:
Der Auftraggeber überprüft im Rahmen der Eignungsprüfung, ob die Unternehmen, deren Kapazitäten der Bewerber für die Erfüllung bestimmter Eignungskriterien in Anspruch nehmen will, die entsprechenden Eignungskriterien erfüllen und ob Ausschlussgründe vorliegen. Für jedes Unternehmen ist das Formblatt „Erklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen“ ausgefüllt beizufügen. Hinsichtlich der wirtschafltlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit ist vom Unternehmen das Formblatt „Teilnahmeantrag“ beizufügen. Hinsichtlich der technischen und beruflichen Leistngsfähigkeit hat das Unternehmen in der gleichen Form wie der Bewerber Angaben (z.B. über die Referenzen im Formblatt „Teilnahmeantrag“) zu treffen, sofern sich die Eignungsleihe auf diesen Asprekt bezieht. Der Berwerber muss nachweisen, dass ihm die für den Auftrag erforderlichen Mittel tatsächlich zur Verfügung stehen werden, indem er beispielsweise eine entsprechende Verpflichtungserklärung dieser Unternehmen vorlegt.
Unterauftragnehmer:
Ein Unterauftragnehmer hat für die von ihm zu übernehmenden Teile der Leistung in fachlicher, persönlicher und wirtschaftlicher Hinsicht denselben Eignungsanforderungen zu genügen wie der Auftragnehmer für jenen Leistungsteil. Für jeden Unterauftragnehmer ist das Formblatt „Erklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen“ ausgefüllt beizufügen. Hinsichtlich der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit ist vom Unterauftragnehmer das Formblatt „Teilnahmeantrag“ beizufügen. Hinsichtlich der technischen und beruflichen Leistngsfähigkeit hat der Unterauftragnehmer in der gleichen Form wie der Bewerber Angaben (z. B. über die Referenzen im Formblatt „Teilnahmeantrag“) zu treffen, sofern diese Leistungen von ihm erbracht werden sollen.
Bewerber-/Bietergemeinschaft:
Von jedem benannten Mitglied der Bewerber-/Bietergemeinschaft ist das Formblatt „Erklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen“ ausgefüllt beizufügen.

Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren

Ein Nachprüfungsantrag ist unzulässig, soweit:
1) der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Abs. 2 GWB bleibt unberührt,
2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
4) mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Abs. 1 Nr. 2 GWB. § 134 Abs. 1 S. 2 GWB bleibt unberührt.
Die Unwirksamkeit nach § 135 Abs. 1 GWB kann nur festgestellt werden, wenn sie im Nachprüfungsverfahren innerhalb von 30 Kalendertagen nach der Information der betroffenen Bieter und Bewerber durch den öffentlichen Auftraggeber über den Abschluss des Vertrags, jedoch nicht später als 6 Monate nach Vertragsschluss geltend gemacht worden ist. Hat der Auftraggeber die Auftragsvergabe im Amtsblatt der Europäischen Union bekannt gemacht, endet die Frist zur Geltendmachung der Unwirksamkeit 30 Kalendertage nach Veröffentlichung der Bekanntmachung der Auftragsvergabe im Amtsblatt der Europäischen Union.

Kurze Beschreibung

Der Auftraggeber beabsichtigt die Vergabe einer Dienstleistung an eine Marketingagentur. Ziel ist dabei die Weiterentwicklung und der Betrieb der Internetpräsenz von „anheuern in mv“ sowie das Durchführen von Kampagnen und Veranstaltungen zur Fachkräftesicherung in Mecklenburg-Vorpommern.

Beschreibung der Beschaffung

Die Internetpräsenz www.anheuern-in-mv.de adressiert sich an potenzielle Fachkräfte, um zielgruppenspezifisch die Vorteile von Mecklenburg-Vorpommern als Land zum Leben und Arbeiten zu bewerben, Akteure zu benennen und auf Fachkräfteaktivitäten hinzuweisen. Sie ist gleichzeitig Plattform für die Social-Media- und Real-Life-Vermarktung von Fachkräftekampagnen und -aktivitäten. Mit „anheuern in mv“ verfolgt der Auftraggeber folgende Ziele:
1. Transparenz schaffen über Initiativen und Ansprechpartner im Land („Touchpoints“),
2. Abstimmung und Vernetzung zwischen Akteuren der Fachkräftesicherung in Mecklenburg-Vorpommern ermöglichen (Wissenstransfer und Synergie),
3. Die Vorteile von Arbeiten in Mecklenburg-Vorpommern für Fachkräfte verdeutlichen (rationale und emotionale Ansprache von Fachkräften),
4. Reichweitenverstärker für Einzelaktivitäten von institutionellen Akteuren der Fachkräftesicherung in Mecklenburg-Vorpommern. Der beabsichtigte Auftrag zu „anheuern in mv“ hat folgende Handlungsfelder:
— Weiterentwicklung der Internetpräsenz „anheuern in mv“ einschließlich dazugehöriger Marketingaktivitäten, insbesondere auch die redaktionelle Betreuung sozialer Medien; Konzeptionieren und Durchführen von Kooperationskampagnen; Entwicklung und Durchführen von Beteiligungsformaten mit Akteuren der Fachkräftesicherung,
— Weiterentwicklung der Internetpräsenz Vietnam,
— Internationalisierung der Internetpräsenz „anheuern in mv“.

Zusätzliche Informationen

Das wirtschaftlichste Angebot wird durch folgende Berechnung ermittelt:
Wirtschaftlichstes Angebot = vergebene Punkte für die Qualität/Preis in Euro (brutto). Die Gewichtung unter II.2.5) stellt nur einen Platzhalter dar.