HR2022 – Auswahl, Implementierung und Betrieb Talentmanagement-Suite (TMS)

SBK Siemens-Betriebskrankenkasse

Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360-Mitarbeiter-Life-Cycle“ in Form einer Software as a Service-Lösung.
Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand.
Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem
Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch
Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend)
Gesamt abgedeckt werden können:
—— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur);
—— Recruiting-Management (inkl. Azubi);
—— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding);
—— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.);
—— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS);
—— Talentmanagement/Nachfolgeplanung;
—— HR-Planung;
—— Reporting/Predictive Analytics/Berichte;
—— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit;
—— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung;
—— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte;
—— Prozesssteuerung/Workflows;
—— Time-/Absence-Management;
—— Trennungsmanagement/Offboarding.

Deadline

Die Frist für den Eingang der Angebote war 2020-07-20. Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2020-06-09.

Anbieter

Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:

• CLEVIS Software Services GmbH

Wer?

• SBK Siemens-Betriebskrankenkasse

Wie?

Wo?

• Oberbayern › München, Kreisfreie Stadt

Geschichte der Beschaffung

Datum	Dokument
2020-06-09	Auftragsbekanntmachung
2020-06-30	Ergänzende Angaben
2020-07-16	Ergänzende Angaben
2021-03-30	Bekanntmachung über vergebene Aufträge

Auftragsbekanntmachung (2020-06-09)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Titel: Bereitstellung von Software
Referenznummer: 2020002648
Kurze Beschreibung:

Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360 Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand. Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) Gesamt abgedeckt werden können: —— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur); —— Recruiting-Management (inkl. Azubi); —— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding); —— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.); —— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS); —— Talentmanagement/Nachfolgeplanung; —— HR-Planung; —— Reporting/Predictive Analytics/Berichte; —— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit; —— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung; —— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte; —— Prozesssteuerung/Workflows; —— Time-/Absence-Management; —— Trennungsmanagement/Offboarding.

Kurze Beschreibung

Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360

Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand.

Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem

Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch

Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend)

Gesamt abgedeckt werden können:

—— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur);

—— Recruiting-Management (inkl. Azubi);

—— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding);

—— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.);

—— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS);

—— Talentmanagement/Nachfolgeplanung;

—— HR-Planung;

—— Reporting/Predictive Analytics/Berichte;

—— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit;

—— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung;

—— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte;

—— Prozesssteuerung/Workflows;

—— Time-/Absence-Management;

—— Trennungsmanagement/Offboarding.

Metadaten der Bekanntmachung
Originalsprache: Deutsch 🗣️
Dokumenttyp: Auftragsbekanntmachung
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Verordnung: Europäische Union, mit GPA-Beteiligung
Gemeinsames Vokabular für öffentliche Aufträge (CPV)
Code: Bereitstellung von Software 📦
Zusätzlicher CPV-Code: Software-Implementierung 📦
Ort der Leistung
NUTS-Region: München, Kreisfreie Stadt 🏙️

Verfahren
Verfahrensart: Verhandlungsverfahren
Angebotsart: Angebot für alle Lose
Vergabekriterien
Wirtschaftlichstes Angebot

Öffentlicher Auftraggeber
Identität
Land: Deutschland 🇩🇪
Art des öffentlichen Auftraggebers: Einrichtung des öffentlichen Rechts
Name des öffentlichen Auftraggebers: SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
Postanschrift: Heimeranstr. 31
Postleitzahl: 80339
Postort: München
Kontakt
Internetadresse: http://sbk.deutsche-evergabe.de 🌏
E-Mail: vergabemanagement@sbk.org 📧
Fax: +49 8962700607000 📠
URL der Dokumente: https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/DownloadTenderFiles.ashx?subProjectId=oCcU6W%252bfCLA%253d 🌏
URL der Teilnahme: https://portal.deutsche-evergabe.de 🌏

Referenz
Daten
Absendedatum: 2020-06-09 📅
Einreichungsfrist: 2020-07-20 📅
Veröffentlichungsdatum: 2020-06-11 📅
Datum des Beginns: 2021-01-01 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2020/S 112-271869
ABl. S-Ausgabe: 112
Zusätzliche Informationen

Die eingehenden Teilnahmeanträge werden nach der mit den Beschaffungsunterlagen bereit gestellten Bewertungsmatrix (Eignungskriterien_Bewertungsmatrix) anhand der vom Bewerber in dem, mit dem ebenfalls bereitgestellten, Dokument Eignungskriterienkatalog getätigten Angaben und eingereichten Nachweisen bewertet.

Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:

Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand.

Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem

Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch

Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend)

Gesamt abgedeckt werden können:

—— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur);

—— Recruiting-Management (inkl. Azubi);

—— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding);

—— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.);

—— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS);

—— Talentmanagement/Nachfolgeplanung;

—— HR-Planung;

—— Reporting/Predictive Analytics/Berichte;

—— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit;

—— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung;

—— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte;

—— Prozesssteuerung/Workflows;

—— Time-/Absence-Management;

—— Trennungsmanagement/Offboarding.

Geschätzter Gesamtwert: 2 200 000 EUR 💰
Kurze Beschreibung:

— Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360

— Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) gesamt abgedeckt werden können:

Geschätzter Wert ohne MwSt: 2 200 000 EUR 💰
Beschreibung der Optionen:

Der Auftraggeber behält sich vor LMS-Content im Rahmen von optionalen Leistungen zu beschaffen.

Zusätzliche Informationen:

Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen
Bedingungen für die Teilnahme
Befähigung zur Berufsausübung:

Allgemeine Angaben des Bewerbers (jeweils als Eigenerklärung): Angabe zur Bewerber-/Bieterstruktur; Angaben zum Unternehmen; Unternehmensform; Inanspruchnahme der Kapazitäten anderer Unternehmen (falls zutreffend); Verpflichtungserklärung des jeweils zur Eignungsleihe eingesetzten Unterauftragnehmer (falls zutreffend).

Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen nach §§ 123, 124 GWB.

Das Vorliegen einer Präqualifizierung ist nicht erforderlich für die Eignung des Bewerbers bzw. des Bieters. Ein Hinweis auf eine Präqualifizierung des Bewerbers bzw. des Bieters kann die Einreichung der bezeichneten Nachweise und Eigenerklärungen für die Eignung des Bewerbers bzw. des Bieters nur dann ersetzen, wenn die für die Präqualifizierung geforderten Angaben und Eigenerklärungen mit den hier vorgegebenen Erklärungen und Nachweisen inhaltlich übereinstimmen.

Bestätigung der Projektsprache und Leistungserbringung in Deutsch; Deutsche Niederlassung; Eigenerklärung über Datenschutz: Angaben zur Datenübertragung außerhalb des europäischen Wirtschaftsraumes, Fernwartung, Vertragsverhältnis zu Unterauftragnehmern, Datenschutzrechtliche Kontrolle im Unternehmen, Sicherheitsaudits, Abschottung speichernder Stellen, Datenschutzbeauftragten, Datenschutz- und Datensicherheitskontrollen, Schulungen des Datenschutzbeauftragten).

Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit:

Eigenerklärung über den Umsatz bezogen auf die Leistungsgegenstände (Lösungsentwicklung/-bereitstellung und Betrieb von Cloud-Services; Roll-Out-/Implementierungsprojekte von HR Talentmanagementlösungen/-suiten) im Verhältnis zum Gesamtumsatz des Unternehmens;

Mindeststandards:

— Eigenerklärung über den Mindestjahresumsatz der letzten 3 Jahre für den Leistungsgegenstand…

… Lösungsentwicklung/-bereitstellung und Betrieb von Cloud-Services (im Rahmen SaaS) einer HR Talentmanagementlösung/-Suite von 3 Mio. EUR;

… Roll-Out-/Implementierungsprojekte von HR Talentmanagementlösungen/-suiten inkl. Datenmigration.von 1,2 Mio. EUR;

— Nachweis formlose Bankerklärung zur finanziellen und wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Unternehmens, die nicht älter ist als 3 Monate;

— Nachweis über marktübliche Betriebshaftpflichtversicherung.

Technische und berufliche Fähigkeiten:

— Eigenerklärung Mitarbeitererfahrung bezüglich Entwicklungsbereich für TMS, technischen Betrieb für TMS, Betriebs-Kundensupport im Rahmen von Cloud-Services zu TMS, Fachliche Implementierungsmitarbeiter/-berater im Zuge von Implementierungsleistungen für Talentmanagementlösungen/-Suiten, Technische Implementierungsmitarbeiter/-berater im Zuge von Implementierungsdienstleistungen für Talentmanagementlösungen/-Suiten, Projektmitarbeiter (inkl. Projektleitungen) im Rahmen von Implementierungsprojekten von/zu Talentmanagementlösungen/-Suiten;

— Eigenerklärung über mindestens 3, maximal 5 relevante Kundenreferenzen der vergangenen 3 Jahre, vergleichbar in Art und Umfang der Ausschreibung:…

… Lösungsentwicklung/-bereitstellung und Betrieb Cloud-Services (SaaS) einer HR Talentmanagementlösung/-Suite;

… Roll-Out/Implementierungsprojekte zu den o. g. HR Talentmanagementlösungen/-suiten inkl. Datenmigrationen und Kopplung/Integration mit bei Kunden vorhandenen/zusätzlichen (HR-)ITSystemen (z. B. Payroll-Systeme, elektr. Personalakten/-archive etc.);

— Eigenerklärung über die Darstellung der üblicherweise vorgesehenen Projektrollen (Rollenprofile) im Rahmen von Implementierungsprojekten Ihrer Talentmanagementlösung/-Suite.

Mindeststandards:

— Nachweis der gültigen ISO 9001, ISO 27001 oder diesen Zertifizierungen vergleichbare Zertifikate bzw. vergleichbare umgesetzte dokumentierte Maßnahmen;

— Eigenerklärung: Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) gesamt abgedeckt werden können:

—— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur);

—— Recruiting-Management (inkl. Azubi);

—— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding);

—— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.);

—— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS);

—— Talentmanagement/Nachfolgeplanung;

—— HR-Planung;

—— Reporting/Predictive Analytics/Berichte;

—— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit;

—— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung;

—— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte;

—— Prozesssteuerung/Workflows;

—— Time-/Absence-Management;

—— Trennungsmanagement/Offboarding.

Verfahren
Rechtsgrundlage: 32014L0024
Mindestzahl der Bewerber: 4
Höchstzahl der Bewerber: 6
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern:

Es gelten die Bewerber als geeignet, die mindestens 55 % der Bewertung erreichen. Davon werden im Ranking die 4-6 bestplatzierten Bewerber zur Angebotsabgabe aufgefordert. Nach Abgabe der Angebote werden die 3 bestplatziertesten und wirtschaftlichsten Bieter zur Bieterpräsentation und ggf. Verhandlung eingeladen. Wir behalten uns vor, die anderen Bieter solange zurückzustellen.

Der Bewerber bzw. der Bieter hat zudem bei Einreichung des Teilnahmeantrags bzw. Angebotsabgabe Angaben zum Vorliegen von allgemeinen vergaberechtlichen Ausschlussgründen, § 123, § 124 GWB zu machen. Dies ist direkt in den Vergabeunterlagen an den dafür vorgesehenen Stellen einzutragen. Die Eintragung des Bewerbers bzw. des Bieters dort stellt seine Eigenerklärung dar.

Angaben bzgl. einer möglichen Eignungsleihe hat der Bewerber an den dafür vorgesehenen Stellen der Vergabeunterlagen zu machen. Falls er sich der Eignungsleihe bedient, hat er gemäß den entsprechenden Hinweisen der Vergabeunterlagen das Dokument „Erklärung Bewerber- bzw. Bietergemeinschaft und Nachunternehmer“ sowie das Dokument „Anlage Erklärung Eignungskriterien Bewerber bzw. Bieter“ (bereitgestellt unter „Vergabeunterlagen − Vertragsbedingungen/ Formulare“) von jedem Mitglied der Bewerber- bzw. Bietergemeinschaft und/oder von jedem Unterauftragnehmer ausgefüllt und unterschrieben einzureichen.

Die detaillierten Eignungskriterien entnehmen Sie bitte aus Punkt III).

Zeitpunkt des Eingangs der Angebote: 14:00
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️
Gültigkeitsdauer des Angebots: 4 Monate
Vergabekriterien
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Leistung
Qualitätskriterium (Gewichtung): 65
Kostenkriterium (Name): Preis
Kostenkriterium (Gewichtung): 35

Öffentlicher Auftraggeber
Kontakt
Dokumente URL: https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/DownloadTenderFiles.ashx?subProjectId=oCcU6W%252bfCLA%253d 🌏

Referenz
Zusätzliche Informationen

1. Es werden ausschließlich elektronisch übermittelte Teilnahmeanträge bzw. Angebote via Vergabeplattform akzeptiert. Die Erstellung des Teilnahmeantrags und die Angebotserstellung erfolgt komplett über die Vergabeplattform. Die Ausschreibung wird auf dem SBK Vergabeportal https://sbk.deutsche-evergabe.de veröffentlicht. Hier können Interessenten nach einmaliger, kostenloser Registrierung die Unterlagen elektronisch bearbeiten.

2. Es gilt Deutsches Recht.

3. Die komplette Kommunikation zu dieser Bekanntmachung (Teilnahmeantrag, Ausschreibung, Verhandlung, Vertragswerk, Projektabwicklung, Dokumentation usw.) erfolgt ausschließlich in der EU-Amtssprache Deutsch (in Wort und Schrift).

4. Fragen zum Vergabeverfahren könnten maximal bis zum 9.7.2020, 11.00 Uhr, eingereicht werden. Die Antworten werden allen Bewerbern in anonymisierter Form auf der eVergabeplattform zur Verfügung gestellt.

5. Teilnahmeanträge, die nicht die geforderten Erklärungen und Nachweise enthalten, können ausgeschlossen werden. Der Auftraggeber behält sich vor, von den ausgewählten Bewerbern Unterlagen zur Validierung der im Teilnahmewettbewerb gemachten Erklärungen anzufordern.

6. Die mit der Bekanntmachung veröffentlichten Unterlagen dienen nur zur Information im Zusammenhang mit dem öffentlichen Teilnahmewettbewerb. Bitte geben Sie nur die in der Veröffentlichung geforderten Erklärungen und Nachweise zum öffentlichen Teilnahmewettbewerb ab.

7. Geeignete Bewerber werden nach den oben stehenden Bedingungen ausdrücklich aufgefordert ein Angebot abzugeben. Vorzeitig abgegebene Angebote finden keine Beachtung.

Ergänzende Informationen
Körper überprüfen
Name: Bundeskartellamt – Vergabekammern des Bundes
Postanschrift: Villemombler Straße 76
Postort: Bonn
Postleitzahl: 53123
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 22894990 📞
E-Mail: vk@bundeskartellamt.bund.de 📧
Fax: +49 2289499163 📠
Internetadresse: http://www.bundeskartellamt.de 🌏
Informationen zu Fristen für Nachprüfungsverfahren:

Gemäß § 160 Absatz 3 Satz 1 GWB ist der Antrag auf Einleitung eines Nachprüfungsverfahrens unzulässig, soweit:

1) der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,

2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,

3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,

4) mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.

Quelle: OJS 2020/S 112-271869 (2020-06-09)

Ergänzende Angaben (2020-06-30)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:

Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360 Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand. Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) gesamt abgedeckt werden können: — HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur); — Recruiting-Management (inkl. Azubi); — Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding); — Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.); — Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS); — Talentmanagement/Nachfolgeplanung; — HR-Planung; — Reporting/Predictive Analytics/Berichte; — Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit; — Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung; — Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte; — Prozesssteuerung/Workflows; — Time-/Absence-Management; — Trennungsmanagement/Offboarding.

Kurze Beschreibung

Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360

Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand.

Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch

Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) gesamt abgedeckt werden können:

— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur);

— Recruiting-Management (inkl. Azubi);

— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding);

— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.);

— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS);

— Talentmanagement/Nachfolgeplanung;

— HR-Planung;

— Reporting/Predictive Analytics/Berichte;

— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit;

— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung;

— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte;

— Prozesssteuerung/Workflows;

— Time-/Absence-Management;

— Trennungsmanagement/Offboarding.

Metadaten der Bekanntmachung
Dokumenttyp: Ergänzende Angaben

Referenz
Daten
Absendedatum: 2020-06-30 📅
Veröffentlichungsdatum: 2020-07-03 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2020/S 127-311476
Verweist auf Bekanntmachung: 2020/S 112-271869
ABl. S-Ausgabe: 127

Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:

Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch

Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) gesamt abgedeckt werden können:

— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur);

— Recruiting-Management (inkl. Azubi);

— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding);

— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.);

— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS);

— Talentmanagement/Nachfolgeplanung;

— HR-Planung;

— Reporting/Predictive Analytics/Berichte;

— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit;

— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung;

— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte;

— Prozesssteuerung/Workflows;

— Time-/Absence-Management;

— Trennungsmanagement/Offboarding.

Quelle: OJS 2020/S 127-311476 (2020-06-30)

Ergänzende Angaben (2020-07-16)
Referenz
Daten
Absendedatum: 2020-07-16 📅
Veröffentlichungsdatum: 2020-07-21 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2020/S 139-343071
ABl. S-Ausgabe: 139
Quelle: OJS 2020/S 139-343071 (2020-07-16)

Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2021-03-30)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:

Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360 Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand. Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) gesamt abgedeckt werden können: — HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur), — Recruiting-Management (inkl. Azubi), — Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding), — Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.), — Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS), — Talentmanagement/Nachfolgeplanung, — HR-Planung, — Reporting/Predictive Analytics/Berichte, — Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit, — Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung, — Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte, — Prozesssteuerung/Workflows, — Time-/Absence-Management, — Trennungsmanagement/Offboarding.

Kurze Beschreibung

Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360

Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand.

Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) gesamt abgedeckt werden können:

— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur),

— Recruiting-Management (inkl. Azubi),

— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding),

— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.),

— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS),

— Talentmanagement/Nachfolgeplanung,

— HR-Planung,

— Reporting/Predictive Analytics/Berichte,

— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit,

— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung,

— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte,

— Prozesssteuerung/Workflows,

— Time-/Absence-Management,

— Trennungsmanagement/Offboarding.

Gesamtwert des Auftrags: 527048.69 EUR 💰
Metadaten der Bekanntmachung
Dokumenttyp: Bekanntmachung über vergebene Aufträge

Verfahren
Angebotsart: Entfällt

Referenz
Daten
Absendedatum: 2021-03-30 📅
Veröffentlichungsdatum: 2021-04-02 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2021/S 065-167802
ABl. S-Ausgabe: 65

Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:

Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) gesamt abgedeckt werden können:

— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur),

— Recruiting-Management (inkl. Azubi),

— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding),

— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.),

— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS),

— Talentmanagement/Nachfolgeplanung,

— HR-Planung,

— Reporting/Predictive Analytics/Berichte,

— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit,

— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung,

— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte,

— Prozesssteuerung/Workflows,

— Time-/Absence-Management,

— Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch

Auftragsvergabe
Datum des Vertragsabschlusses: 2021-03-30 📅
Name: CLEVIS Software Services GmbH
Postanschrift: Erika-Mann-Straße 53
Postort: München
Postleitzahl: 80636
Land: Deutschland 🇩🇪
München, Kreisfreie Stadt 🏙️
Gesamtwert des Auftrags: 527048.69 EUR 💰
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 2
Quelle: OJS 2021/S 065-167802 (2021-03-30)

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