Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Elektronisch über das Bietercockpit ist der Fragebogen zur Eignungsprüfung („aidf") auszufüllen mit Erklärungen zu,
II. Leistungsschein SEA:
II.1. Beschäftigtenzahl SEA (alle Lose, je Los auszufüllen),
II.1.1. Anzahl Mitarbeiter SEA – Softwareentwicklung in Bezug auf den Vergabegegenstand – max. 300 Punkte,
II.1.2. Anzahl Mitarbeiter SEA – Softwareeinführung in Bezug auf den Vergabegegenstand – max. 300 Punkte,
II.1.3. Anzahl SEA-Projekte in Bezug auf Vergabegegenstand 2018 und 2019 – max. 300 Punkte,
II. Anlage_III.Lx_Referenzprojekt (x = 1, 2, 3 oder 4, je nach Los) mit Angabe von 2 Referenzen, die Auskunft über folgenden Inhalt geben:
II.2.1) bis II.2.3. Referenzprojekte SEA (max. 2 Projekte) – max. 2 100 Punkte (Los 1,2,3,4):
— funktionaler Umfang der Software-Einführung und – Anpassung;
— Vergleichbarkeit der Referenzleistung;
— Zufriedenheit des Referenzkunden;
— die Referenzleistung wird nur berücksichtigt, wenn der Abschluss des Projekts nicht vor dem 1.1.2015 liegt und der Name und Kontaktdaten des Referenzkundens angegeben werden;
— Punkteverteilung je nach Zielerreichungsgrad je Referenzprojekt max. 1 050 Punkte.
III. Leistungsschein Migration:
III.1. Beschäftigtenzahl Migration (alle Lose, je Los auszufüllen),
III.1.1. Anzahl Mitarbeiter Migration – in Bezug auf den Vergabegegenstand – max. 300 Punkte,
III.1.2. Anzahl Migrations-Projekte in Bezug auf Vergabegegenstand 2019 – max. 300 Punkte,
III. Anlage_III.Lx_Referenzprojekt (x = 1, 2, 3 oder 4, je nach Los) mit Angabe von 2 Referenzen, die Auskunft über folgenden Inhalt geben:
III.2.1) bis III.2.3. Referenzprojekte Migration (max. 2 Projekte) – max. 2 100 Punkte (Los 1,2,3,4):
— Umfang der Leistungsbestandteile der Referenzleistung;
— Vergleichbarkeit der Referenzleistung;
— Zufriedenheit des Referenzkunden;
— die Referenzleistung wird nur berücksichtigt, wenn der Abschluss des Projekts nicht vor dem 1.1.2015 liegt und der Name und Kontaktdaten des Referenzkundens angegeben werden;
— Punkteverteilung je nach Zielerreichungsgrad je Referenzprojekt max. 1 050 Punkte.
IV. Leistungsschein SaaS:
IV.1. Beschäftigtenzahl SaaS (alle Lose, je Los auszufüllen),
IV.1.1 Anzahl der Support-Mitarbeiter im Bezug auf den Vergabegegenstand im Jahr 2019 (inklusive Mitarbeiter bei Unterauftragnehmern) – max. 300 Punkte,
IV.1.2. Kunden mit Software als SaaS-Lösung im Einsatz – max. 300 Punkte
IV.1.3. Regionen der Datacenter für die Erbringung der Saas-Leistung – max. 400 Punkte.
IV.Anlage_IV.Lx_Referenzprojekt (x = 1, 2, 3 oder 4, je nach Los) mit Angabe von 2 Referenzen, die Auskunft über folgenden Inhalt geben:
IV.2.1. bis IV.2.3. Referenzprojekte SaaS (max. 2 Projekte) – max. 2 100 Punkte (Los 1,2,3,4):
— Umfang der Leistungsbestandteile der Referenzleistung;
— Vergleichbarkeit der Referenzleistung;
— Zufriedenheit des Referenzkunden;
— die Referenzleistung wird nur berücksichtigt, wenn der Start der Referenzleistung nicht vor dem 1.1.2015 liegt und der Name und Kontaktdaten des Referenzkundens angegeben werden;
— Punkteverteilung je nach Zielerreichungsgrad je Referenzprojekt max. 1 050 Punkte.
Hinweis:
Der Fragebogen ist nicht zusätzlich separat auszudrucken!