Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Fachkompetenz im Bereich der Anzeigenschaltung
(mindestens 5 Jahre)
Berufserfahrung im genannten Bereich, nachzuweisen durch mindestens fünf positive Referenzen
Expertise in Bezug auf Beratung bzgl. möglicher, zielgruppengerechter, innovativer Plattformen (u.a. für Ausschreibungen spezieller Stellenprofile im Bereich IT oder der Projektförderung), nachzuweisen durch Kundenzufriedenheit in der Beratung und Skizzierung aktueller Trends im Bereich der möglichen Veröffentlichungskanäle (-medien)
Gesamtmitarbeiterzahl des Unternehmens sowie Angabe der Mitarbeiterzahl im Bereich der Anzeigenschaltung (Print/Online mind. 10 Mitarbeiter/innen)
Qualifikationen der Mitarbeiter/innen: mindestens ein Grafiker/in und ein Mediengestalter/in, ein/e Redakteur/in
Mindestens 3_jährige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem öffentlichen Dienst im Bereich Anzeigenschaltung (insbesondere mit der Vermarktung von spezialisierten Positionen z.B. im Bildungsbereich bzw. der Projektförderung öffentlicher Programme)
Mind. 25 nachweisbare Veröffentlichungen im Bereich Personal Recruiting Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Online bzw. Print Jobbörsen/Magazinen/Zeitschriften
Eigenerklärung zur Eignung
Eigenerklärung zur beruflichen Leistungsfähigkeit