Strategische Managementberatung

Beschreibung der Beschaffung

Inhalt der Beratung ist die Unterstützung des Vorstands und der Geschäftsleitung der DAK-Gesundheit in Fragen der strategischen Ausrichtung in den Bereichen der Unternehmensführung und -steuerung, im Produkt-und Leistungsmanagement sowie dessen Marketing und Vertriebs, in den Bereichen Führung und Personal sowie in grundlegenden Organisationsfragen.

Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen

Eine Eintragung meines/unseres Unternehmens in das Beruf- oder Handelsregister nach Maßgabe der Rechtsvorschriften des Landes, in dem ich/wir ansässig bin/sind, vorliegt und ein entsprechender Auszug aus dem Register in Kopie beigefügt ist.
Oder
Mein/unser Unternehmen aufgrund [...] nicht eintragungspflichtig ist. Aus diesem Grund liegt meinem/unserem Angebot kein Berufs- oder Handelsregisterauszug bei. Alternativ ist eine Erklärung meines Steuerberaters mit der Angabe meines zuständigen Finanzamtes beigefügt.

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

I über eine aktuelle, branchenübliche Betriebshaftpflichtversicherung eines europäischen Versicherungsinstitutes mit einer Deckungssumme in Höhe von mind. 2 000 000 EUR je Schadensfall sowohl für Personen- als auch Sachschäden und mit einer angemessenen Deckung von Vermögensschäden verfüge(n), welche auch Haftpflichtansprüche wegen Vermögensschäden in Folge einer Verletzung datenschutzrechtlicher Bestimmungen sowie Haftpflichtansprüche, die dadurch entstehen, dass Daten gelöscht, unbrauchbar gemacht oder verändert werden (Datenverlust) umfasst (der Datenverlust ist mit einem Sublimit in Höhe von mind. 1 000 000 EUR pro Jahr abgedeckt).
Oder
Im Fall der Auftragserteilung eine branchenübliche Betriebshaftpflichtversiche-rung bei einem europäischen Versicherungsinstitut mit einer Deckungssumme in Höhe von mind. 2 000 000 EUR je Schadensfall sowohl für Personen- als auch Sachschäden und mit einer angemessenen Deckung von Vermögens-schäden, die auch Haftpflichtansprüche wegen Vermögensschäden infolge ei-ner Verletzung datenschutzrechtlicher Bestimmungen und Haftpflichtansprü-che wegen Datenverlust umfassen, unverzüglich abzuschließen. Der Fall des Datenverlustes wird mit einem Sublimit in Höhe von mind. 1 000 000 EUR abgedeckt sein.
II Umsatzentwicklung der letzten drei Geschäftsjahre (2018, 2019, 2020) - im Geschäftsfeld Beratung
Der Bewerber weist / Die Bewerber weisen in einer zusätzlichen Unterlage ihre Geschäftsentwicklung im Geschäftsfeld Beratung anhand von Umsatzzahlen nach.
— Formatanforderungen: summary-Darstellung in nicht mehr als 1 DIN-A4 Seite im word Format,
— die Bewertungsmaxime sind der Anlage Eignungswertung zu entnehmen (max. 5 Punkte sind zu erreichen)
III Mitarbeiter/Beraterstruktur - im Geschäftsfeld Beratung.
Der Bewerber weist / Die Bewerber stellen in einer zusätzlichen Unterlage ihre Mitarbeiterstruktur und anhängiger Prozesse dar:
— Formatanforderungen: in nicht mehr als 4 DIN-A4 Seiten im word-Format,
— Inhaltliche Anforderungen:
— Anzahl eigener Mitarbeiter und Mitarbeiter angeschlossener Unternehmensstrukturen (bspw. Unternehmenstöchter),
— Prozess des Recruitings/Zugangs zu hochqualifizierten Beratungskräften,
— Personalentwicklungsprogramme: Invest in Qualifikation in Relation zum Umsatz, Fortbildungsgrad,
— Entwicklung der Mitarbeiterzahlen gesamt und nach Disziplinen inkl. der im Back-Office tätigen Mitarbeiter,
— die Bewertungsmaxime sind der Anlage Eignungswertung zu entnehmen (max. 10 Punkte sind zu erreichen).

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

I Vorstellung des Beraterhauses — im Geschäftsfeld Beratung
Das Beratungshaus (der Bewerber) / die Bewerbergemeinschaft hat sich vorzustellen. Dies soll entlang der nachfolgenden Punkte geschehen:
— Formatanforderungen: die Darstellung soll insgesamt nicht mehr als 5 DIN A4 Seiten im word Format umfassen,
— Inhaltliche Anforderungen:
1 Standorte.
2 Größe, Netzwerk des Unternehmens.
3 Erfolgsgeschichten iBa auf Strategieberatung (Leistungsgegenstand), *Auszeichnungen, Zertifikate, Preise
4 Management-Attention: Erfahrung der Partner, Erfolg der Zusammenarbeit mit Geschäftsleitungen/Vorständen, Nennung Bsp. u Besonderheiten, Integration/Einbindung von Projektleiter und Seniors.
5 Aufgaben u. Rollen der Senior-/Juniorberater: Darstellung der Anforderungen an beide, des Zusammenspiels, Abgrenzung/Schnittstellen in der Arbeit beider Level.
— Die Bewertungsmaxime sind der Anlage Eignungswertung zu entnehmen (max. 20 Punkte sind zu erreichen).
II Der Bewerber / die Bewerbergemeinschaft hat anhand nachfolgender Bedingungen Referenzen einzureichen. Dies dient dazu, die tiefgehende Erfahrung und Expertise für die Zwecke der DAK-G nachzuweisen:
— Inhaltsvorgaben: zu folgenden Themen sind Referenzen einzureichen (bitte beachten Sie die weiteren Vorgaben / Themenvorgabe 1-9 in Vergabeunterlagen),
— Inhaltliche Anforderungen:
—— es sind 7 Referenzen zu den neun vorgenannten Themen einzureichen (Mindestanforderung),
—— von den 7 Referenzen ist mindestens das Thema 1 Strategieentwicklung einzureichen (Mindestanforderung),
—— es obliegt dem Bewerber/der -gemeinschaft die Auswahl/die Entscheidung für die weiteren 6 Projekte aus den Referenzthemen 2 bis 9 (2 Themen könne gestrichen werden),
—— die 7 eingereichten Referenzen haben folgende (Mindest-)Bedingungen zu erfüllen:
—— nicht länger als 3 Jahre zurückliegend,
—— erbracht für Auftraggeber im Finanz- oder Versicherungsumfeld,
—— jede Referenz beinhalt neben dem Leistungsgegenstand bitte die Nennung der Tätigkeiten, Anzahl und Profile der Berater, Ergebnis der Beratung, Grad der Beteiligung an Umsetzung nach Planung und Konzeptphase, Benennung Auftraggeber samt Kontakt,
— Formatanforderungen:
—— die 7 eingereichten Referenzen haben im Weiteren folgende (Mindest-)Bedingungen zu erfüllen:
—— die Erläuterungen zu allen Referenzen soll nicht mehr als 21 DIN A4 Seiten im word Format umfassen, dabei sind 3 Seiten je Referenz zugrunde zu legen. Werden mehr Seiten eingereicht, werden nur die ersten 21 Seiten gewertet,
—— werden mehr als 7 Referenzen eingereicht, werden nur die 7 erstgenannten bewertet. Die weiteren Referenzen finden keine Berücksichtigung,
—— alle Referenzthemen haben hinsichtlich der Bewertung das gleiche Gewicht (obligatorische Punkte, max. 70 Punkte, Zusatzpunkte max. 30 Punkte),
—— die weitere Bewertungsmaxime sind der Anlage Eignungswertung zu entnehmen.