Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Mit dem Teilnahmeantrag sollen die Bewerber möglichst folgende Unterlagen vorlegen (Bewerbergemeinschaften werden bei der Bewertung der Referenzen sowie der Anzahl der Beschäftigtenzahl als Ganzes betrachtet.):
a) Vorlage von Referenzen aus den letzten bis zu 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren, einschließlich der Angabe eines Ansprechpartners bei dem jeweiligen Auftraggeber der als Referenz genannten Aufträge sowie der weiteren, in der Anlage zu den Eignungs- und Auswahlkriterien geforderten Angaben. Die Bewerber dürfen auch Referenzen vorlegen, die mehr als 3 und bis zu 5 Jahre zurückliegen. Der Auftraggeber wird diese berücksichtigen, soweit dies erforderlich ist, um ausreichend Wettbewerb sicherzustellen. Eine Referenz kann auch für mehrere der nachfolgend genannten Nachweise benannt werden.
aa) Mit den Referenzen sollen die Bewerber die Erfahrung des Unternehmens, möglichst in folgenden Gebieten nachweisen:
1. Risikomanagement nach ISO3100 bzw. DIN EN 31010, probabilistische Methoden und Integrale Betrachtung von Kosten und Terminen,
2. Projektmanagement/ Projektsteuerung, insbesondere in den Bereichen Straßenbau und / oder Bau und / oder Infrastruktur für Großprojekte mit einem Gesamtvolumen von mind. EUR 100.000.000,00,
3. Abwicklung von Forschungsprojekten im Projektmanagement und Bauausführung,
4. Programmierung von Tools (.Net und C#) und Front und Back-End,
5. Programmierung von abgeschlossenen Projekten in der Webanwendung,
6. Kenntnisse und Erfahrungen zur Bearbeitung von interdisziplinären abgeschlossenen Projekten in Forschungsvorhaben,
7. Softwarelösungen in der Baubranche.
bb) Mit den Referenzen sollen die Bewerber möglichst die Fachkunde der zur Leistungserbringung hauptverantwortlich einzusetzenden Personen (Projektleiter/in/ Vertreter/in) in folgenden Gebieten nachweisen:
1. Projektabwicklungs- und Vertragsmodelle national oder international, Baukostenkalkulation und
Anreizmechanismen in der Bauvertragsentwicklung,
2. Gebiete unter Ziffer aa), 1. und 2.
cc) Mit den Referenzen sollen die Bewerber außerdem möglichst die Fachkunde der zur Leistungserbringung verantwortlich einzusetzenden Personen (Softwareentwickler/in / Vertreter/in) in den Gebieten unter Ziffer aa),
4. - 6. nachweisen.
b) Weitere Angaben/ Nachweise zur Qualifikation der zur Leistungserbringung hauptverantwortlich einzusetzenden Personen:
1. Namentliche Benennung,
2. Mindestens einen Abschluss als Master oder vergleichbar (Bauingenieurwesen bzw. Informatik (oder vergleichbar)),
3. Lebenslauf der Softwareprogrammierer/in, Projektleiter/in bzw. Stellvertreter/in und Mitarbeiter/innen sowie zusätzliche Qualifikationen,
4. Deutsch muttersprachlich oder mindestens Cl.
Der Austausch der zur Leistungserbringung einzusetzenden Personen (Projektleiter/in / Vertreter/in bzw. Softwareentwickler/in / Vertreter/in) ist nicht per se unzulässig, erfordert aber ggf. eine erneute Eignungsprüfung.
Weitere Einzelheiten ergeben sich aus der Anlage zu den Eignungs- und Auswahlkriterien.
c) Angabe der Anzahl der in den letzten bis zu 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren durchschnittlich jährlich beschäftigten Arbeitskräfte insgesamt und gesondert ausgewiesen die Anzahl der Führungskräfte.
Für den Fall, dass ein Bewerber einzelne Unternehmen als Nachunternehmer einsetzen möchte, wird auf die Möglichkeit der Eignungsleihe und die in§ 47 VgV genannten Voraussetzungen hingewiesen.
Wenn und soweit sich der Bewerber auf die Eignung des Nachunternehmers beruft, ist mit dem Teilnahmeantrag insbesondere eine Verpflichtungserklärung des Nachunternehmers einzureichen, dass dieser seine Ressourcen und Kapazitäten dem Bewerber im Auftragsfall zur Verfügung stellt.
Bewerber sollten die auf der in Ziffer I.3) genannten Website hinterlegten Vordrucke verwenden.
Der Auftraggeber behält sich vor, Unterlagen im Rahmen des § 56 Abs. 2 VgV nachzufordern. Hierauf besteht kein Rechtsanspruch.