Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit gem. § 46 VgV
Referenzen
Zum Nachweis der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit reichen Sie bitte eine Liste mit mindestens zwei geeigneten Referenzen in Bezug zur gegenständlichen Leistung ein. Stellen Sie Ihre Leistungsfähigkeit für den Auftragsgegenstand und Ihre hierfür relevanten Erfahrungen anhand der Referenzen dar.
Zu den Referenzen sind folgende Angaben zu machen:
• Beschreibung der ausgeführten Leistungen,
• Wert des Auftrages,
•´Zeitraum der Leistungserbringung,
• Angabe der zuständigen Kontaktstelle bei der Auftraggeberin der Referenz mit Anschrift und Kontaktdaten.
Darüber hinaus gelten die folgenden Anforderungen an die benannten Referenzen:
• Die Referenzen dürfen nicht älter als fünf Jahre sein (maßgeblich ist das Datum der letzten Leistungserbringung - gerechnet bis zum Ende der Angebotsfrist).
• Als gleichwertig werden Referenzen angesehen, die kumulativ folgende Merkmale aufweisen:
o Durchführung bundesweiter sozialwissenschaftlicher Bevölkerungsbefragung (Stichprobe mind. N=2.000)
o Durchführung sozialwissenschaftlicher Online-Befragung (CAWI)
o Durchführung sozialwissenschaftlicher Befragung mit schriftlich-postalischem Anteil (z. B. Kontaktschreiben, Erinnerungsschreiben, PAPI-Option)
o Durchführung mehrsprachiger sozialwissenschaftlicher Bevölkerungsumfragen (mind. eine Fremdsprache, die nicht Englisch ist)
• Jeder vorgenannte Erfahrungsbereich muss durch mindestens eine geeignete Referenz belegt werden, wobei eine Referenz zur Abdeckung mehrerer Bereiche herangezogen werden darf.
• Die genannten Referenzprojekte müssen abgeschlossen sein. Noch nicht realisierte Leistungsstände können nicht berücksichtigt werden.
• Für die Referenzen ist die Vorlage "Referenzen" zu verwenden. Nutzen Sie die Vorlage sofern erforderlich bitte mehrfach.
• Beschreiben Sie in jeder Referenz möglichst genau, inwiefern diese gleichwertig ist. Referenzen, aus denen die Gleichwertigkeit nicht eindeutig ersichtlich ist, können im Zweifel nicht berücksichtigt werden.
Es sind nur zwei Referenzen gefordert. Es ist Ihnen unbenommen, weitere Referenzen zu benennen. Da das Austauschen einer fehlerhaften Referenz durch eine nach Fristende nachgereichte bedingungsgemäße Referenz nicht möglich ist und in den entsprechenden Fällen den Ausschluss des Bieters nach sich zieht, empfiehlt das Beschaffungsamt des BMI, eine Liste von weiteren als bedingungsgemäß betrachteten Referenzen einzureichen.
Das Beschaffungsamt des BMI behält sich vor, die angegebenen Referenzen zu verifizieren. Angaben, die einer Nachprüfung nicht standhalten, können zum Ausschluss vom Vergabeverfahren führen.
Sofern Sie aus berechtigten Geheimhaltungsgründen geforderte Angaben nicht machen können, teilen Sie diese Gründe dem Beschaffungsamt mit und legen Sie einen anderen geeigneten Nachweis der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit vor. Das Beschaffungsamt des BMI entscheidet sodann nach pflichtgemäßem Ermessen über die Anerkennung des Alternativnachweises. Sofern Sie diesbezüglich unsicher sind, kontaktieren Sie das Beschaffungsamt des BMI unbedingt rechtzeitig vor Ablauf der Teilnahme- oder Angebotsfrist in Form einer Bewerber-/Bieterfrage. Ein Nachfordern und Beibringen eines anderen (geeigneteren) Nachweises ist nach dem Angebotsschluss aus vergaberechtlichen Gründen nicht mehr möglich. Bitte berücksichtigen Sie in jedem Fall, dass Sie bei einer Mindestanforderung an den Wert des Auftrags auch Margen angeben können (bspw. > 100.000 € oder zwischen 100.000 und 200.000 €).
Qualitätsstandards
Benennen Sie bitte die wissenschaftlichen Qualitätsstandards (z.B. dem "ESOMAR Internationalen Kodex für die Praxis der Markt- und Sozialforschung", den Qualitätsstandards und Richtlinien des BVMs oder dem ISO Zertifikat 20252 für Dienstleistungen der Markt-, Meinungs- und Sozialforschung) zu denen sich Ihr Unternehmen verpflichtet hat.
Angabe der technischen Fachkräfte
Geben Sie bitte die Anzahl der für die Auftragsabwicklung von Ihnen vorgesehenen wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen an.
Bitte benennen Sie die für die Auftragsdurchführung vorgesehene verantwortliche Ansprechperson sowie dessen Vertretung und machen Sie Angaben zu deren Qualifikationen und beruflichen Werdegängen sowie über Erfahrungen in der Leitung vergleichbarer Projekte.
Benennen Sie zudem die IT-Kenntnisse der für die Programmierung der Online-Befragung einzusetzenden Mitarbeitenden sowie ihre Erfahrungen in der technischen Umsetzung sozialwissenschaftlicher Befragungen. Für jeden der eingesetzten wissenschaftlichen Mitarbeitenden gelten folgende Mindestanforderungen:
• Erfahrung in Methoden empirischer Sozialforschung nachweisbar durch ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium und/oder praktische Erfahrungen, welche durch persönliche Referenzen nachgewiesen werden können.
Aus den Angaben zu den technischen Fachkräften muss eindeutig hervorgehen, dass die Mindestanforderungen erfüllt werden. Mitarbeiterprofile, aus denen nicht eindeutig hervorgeht, dass die Mindestanforderungen erfüllt werden, können im Zweifel nicht berücksichtigt werden.