Ausschreibung Weiterbildungsangebote

Stromnetz Hamburg GmbH

Die Stromnetz Hamburg GmbH („SNH“) schreibt für den Zeitraum 01.01.2024 - 31.12.2024 sowie der Option zur Vertragsverlängerung um 2 x 2 Jahre Weiterbildungsbedarfe, Trainings, Coachings und Zertifizierungen (im Folgenden „Maßnahmen“) in 9 Losen aus:
Los 1 - Kommunikation und Interaktion
Los 2 - Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement
Los 3 - Gesundheit
Los 4 - Führungskräfteentwicklung
Los 5 - Moderne Arbeitswelten
Los 6 - General Management
Los 7 - Digitales
Los 8 - Projektmanagement
Los 9 - Coaching und Mediation
Geplant ist der Aufbau eines Pools an Weiterbildungs-Dienstleistern. Die Anzahl der zu schließenden Rahmenverträge je Los ist in den jeweiligen Losen hinterlegt. Die Entscheidung zur Zuschlagserteilung erfolgt Los-weise, damit hat ein Bieter die Möglichkeit, den Zuschlag für mehrere Lose zu erhalten.
SNH beabsichtigt den Aufbau eines internen Weiterbildungskataloges, welcher Änderungen und Anpassungen innerhalb der Vertragslaufzeit erfordert. Vor Aufnahme SNH-spezifischer Inhalte in den Weiterbildungskatalog führt der Auftraggeber „Mini-Anfragen“ unter den Rahmenvertragspartnern durch. Die vereinbarten Preise und Vereinbarungen gelten unverändert, bewertet werden in diesen Mini-Anfragen die qualitativen Unterschiede der Rahmenvertragspartner. Dazu erstellt SNH eine Bewertungsmatrix, welche den Rahmenvertragspartnern im Zuge der Mini-Anfragen zur Verfügung gestellt wird.
Der Rahmenvertragspartner, welcher den Zuschlag für eine spezifische Maßnahme erhalten hat, führt diese innerhalb der Vertragslaufzeit des Rahmenvertrages durch.
SNH ist weiterhin berechtigt an den offenen Seminaren (Standardseminare) des Bieters teilzunehmen, sofern diese angeboten werden. Hierzu wird der Bieter einen Rabattsatz auf seine jeweiligen Seminarpreise mitteilen.

Deadline

Die Frist für den Eingang der Angebote war 2023-11-06. Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2023-10-05.

Anbieter

Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:

Wer? Wie? Wo?
Geschichte der Beschaffung
Datum Dokument
2023-10-05 Auftragsbekanntmachung
2024-05-13 Bekanntmachung über vergebene Aufträge
Auftragsbekanntmachung (2023-10-05)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Titel: Allgemeine und berufliche Bildung
Referenznummer: 2023004205
Kurze Beschreibung:
Die Stromnetz Hamburg GmbH („SNH“) schreibt für den Zeitraum 01.01.2024 - 31.12.2024 sowie der Option zur Vertragsverlängerung um 2 x 2 Jahre Weiterbildungsbedarfe, Trainings, Coachings und Zertifizierungen (im Folgenden „Maßnahmen“) in 9 Losen aus: Los 1 - Kommunikation und Interaktion Los 2 - Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement Los 3 - Gesundheit Los 4 - Führungskräfteentwicklung Los 5 - Moderne Arbeitswelten Los 6 - General Management Los 7 - Digitales Los 8 - Projektmanagement Los 9 - Coaching und Mediation Geplant ist der Aufbau eines Pools an Weiterbildungs-Dienstleistern. Die Anzahl der zu schließenden Rahmenverträge je Los ist in den jeweiligen Losen hinterlegt. Die Entscheidung zur Zuschlagserteilung erfolgt Los-weise, damit hat ein Bieter die Möglichkeit, den Zuschlag für mehrere Lose zu erhalten. SNH beabsichtigt den Aufbau eines internen Weiterbildungskataloges, welcher Änderungen und Anpassungen innerhalb der Vertragslaufzeit erfordert. Vor Aufnahme SNH-spezifischer Inhalte in den Weiterbildungskatalog führt der Auftraggeber „Mini-Anfragen“ unter den Rahmenvertragspartnern durch. Die vereinbarten Preise und Vereinbarungen gelten unverändert, bewertet werden in diesen Mini-Anfragen die qualitativen Unterschiede der Rahmenvertragspartner. Dazu erstellt SNH eine Bewertungsmatrix, welche den Rahmenvertragspartnern im Zuge der Mini-Anfragen zur Verfügung gestellt wird. Der Rahmenvertragspartner, welcher den Zuschlag für eine spezifische Maßnahme erhalten hat, führt diese innerhalb der Vertragslaufzeit des Rahmenvertrages durch. SNH ist weiterhin berechtigt an den offenen Seminaren (Standardseminare) des Bieters teilzunehmen, sofern diese angeboten werden. Hierzu wird der Bieter einen Rabattsatz auf seine jeweiligen Seminarpreise mitteilen.
Mehr anzeigen
Metadaten der Bekanntmachung
Originalsprache: Deutsch 🗣️
Dokumenttyp: Auftragsbekanntmachung
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Verordnung: Europäische Union, mit GPA-Beteiligung
Gemeinsames Vokabular für öffentliche Aufträge (CPV)
Code: Allgemeine und berufliche Bildung 📦
Zusätzlicher CPV-Code: Ausbildung in der Persönlichkeitsentwicklung 📦
Allgemeine und berufliche Bildung 📦
Managementausbildung 📦
Einführung und Ausbildung im Umgang mit Computern 📦
Coaching 📦
Ort der Leistung
NUTS-Region: Hamburg 🏙️

Verfahren
Verfahrensart: Verhandlungsverfahren
Angebotsart: Angebot für alle Lose
Vergabekriterien
Wirtschaftlichstes Angebot

Öffentlicher Auftraggeber
Identität
Land: Deutschland 🇩🇪
Art des öffentlichen Auftraggebers: Versorgungsunternehmen
Name des öffentlichen Auftraggebers: Stromnetz Hamburg GmbH
Postanschrift: Bramfelder Chaussee 130
Postleitzahl: 22177
Postort: Hamburg
Kontakt
Internetadresse: https://www.stromnetz-hamburg.de 🌏
E-Mail: snh-einkauf@stromnetz-hamburg.de 📧
Telefon: +49 404920200 📞
URL der Dokumente: https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/external/deeplink/subproject/48f53ab7-5e37-4096-8c69-48be13f74007 🌏
URL der Teilnahme: https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/external/deeplink/subproject/48f53ab7-5e37-4096-8c69-48be13f74007 🌏

Referenz
Daten
Absendedatum: 2023-10-05 📅
Einreichungsfrist: 2023-11-06 📅
Veröffentlichungsdatum: 2023-10-10 📅
Datum des Beginns: 2024-01-01 📅
Datum des Endes: 2024-12-31 📅
Kennungen
Bekanntmachungsnummer: 2023/S 195-609549
ABl. S-Ausgabe: 195
Zusätzliche Informationen
Siehe Vergabeunterlagen "Phase I Teilnahmewettbewerb".

Objekt
Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:
Die Stromnetz Hamburg GmbH („SNH“) schreibt für den Zeitraum 01.01.2024 - 31.12.2024 sowie der Option zur Vertragsverlängerung um 2 x 2 Jahre Weiterbildungsbedarfe, Trainings, Coachings und Zertifizierungen (im Folgenden „Maßnahmen“) in 9 Losen aus:
Los 1 - Kommunikation und Interaktion
Los 2 - Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement
Los 3 - Gesundheit
Los 4 - Führungskräfteentwicklung
Los 5 - Moderne Arbeitswelten
Los 6 - General Management
Los 7 - Digitales
Los 8 - Projektmanagement
Los 9 - Coaching und Mediation
Geplant ist der Aufbau eines Pools an Weiterbildungs-Dienstleistern. Die Anzahl der zu schließenden Rahmenverträge je Los ist in den jeweiligen Losen hinterlegt. Die Entscheidung zur Zuschlagserteilung erfolgt Los-weise, damit hat ein Bieter die Möglichkeit, den Zuschlag für mehrere Lose zu erhalten.
Mehr anzeigen
SNH beabsichtigt den Aufbau eines internen Weiterbildungskataloges, welcher Änderungen und Anpassungen innerhalb der Vertragslaufzeit erfordert. Vor Aufnahme SNH-spezifischer Inhalte in den Weiterbildungskatalog führt der Auftraggeber „Mini-Anfragen“ unter den Rahmenvertragspartnern durch. Die vereinbarten Preise und Vereinbarungen gelten unverändert, bewertet werden in diesen Mini-Anfragen die qualitativen Unterschiede der Rahmenvertragspartner. Dazu erstellt SNH eine Bewertungsmatrix, welche den Rahmenvertragspartnern im Zuge der Mini-Anfragen zur Verfügung gestellt wird.
Mehr anzeigen
Der Rahmenvertragspartner, welcher den Zuschlag für eine spezifische Maßnahme erhalten hat, führt diese innerhalb der Vertragslaufzeit des Rahmenvertrages durch.
SNH ist weiterhin berechtigt an den offenen Seminaren (Standardseminare) des Bieters teilzunehmen, sofern diese angeboten werden. Hierzu wird der Bieter einen Rabattsatz auf seine jeweiligen Seminarpreise mitteilen.
Bezeichnung des Loses: Kommunikation und Interaktion
Losnummer: 1
Kurze Beschreibung:
Kommunikation und Interaktionen sind zentrale Faktoren für einen erfolgreichen Arbeitsalltag. Mit diesen Trainings sollen die Mitarbeiter*innen unterstützt werden, ihre Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten in unterschiedlichen Kontexten zu verbessern, ihr Auftreten und ihre Wirkung reflektieren und die Interaktion in der Moderation und Präsentation optimieren.
Mehr anzeigen
Die Trainings sollten u. a. folgende Themengebiete abbilden:
• Erweiterung der Kommunikationsfähigkeit (z. B. Grundlagen der Kommunikation, Vorbereitung, Durchführung und Steuerung von Gesprächen, Nachvollziehbare Argumentation auch in schwierigen Gesprächssituationen, Reflexion des eigenen Kommunikationsstils.)
Mehr anzeigen
• Gesprächs- und Verhandlungsführung (z. B. Kundenkommunikation und Kundenorientierung, Mitarbeiter- und Feedbackgespräche führen, Kommunikations- und Verhandlungstechniken, Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungsgesprächen, Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern und -situationen, Reflexion des eigenen Auftretens)
Mehr anzeigen
• Schlagfertigkeit und Souveränität (z. B. Souveränität und Authentizität, den eigenen Standpunkt reflektieren und vertreten, Techniken zur Einwandbehandlung, Anspruchsvolle Gesprächssituationen meistern)
• Moderation, Präsentation und Gestaltung von Meetings (z. B. Zielsetzung, Grundsätze und Rollen, Aufbau und Planung, Aktivierung und Beteiligung der Teilnehmer*innen, Visualisierungstechniken, Umgang mit Störungen und Konflikten, Besonderheiten in der Moderation und Gestaltung von Präsenz- vs. online-/hybriden Veranstaltungen)
Mehr anzeigen
• Umgang mit Konflikten (z. B. Konfliktarten im Beruf, Konfliktstile, Konfliktanalyse und Konfliktlösung, Moderation von Konflikten, Fehlerkultur, Feedbackkultur)
• Rhetorik, Auftreten und Wirkung (z. B. Grundregeln der Kommunikation und Rhetorik, Persönlichkeit und Wirkung, Techniken überzeugender Kommunikation)
• Feedback und Umgang mit Fehlern (z. B. von der Problem- zur Lösungsorientierung, Feedback geben und nehmen, Sprechen über kritische Themen, Deeskalieren von emotionalen Gesprächssituationen (Angst, Angegriffen fühlen etc.), positiver Umgang mit Feh-lern, Ermöglichen von gemeinsamen Lernen aus Erfahrungen)
Mehr anzeigen
Teilnehmeranzahl
12 Personen regulär. In Ausnahmefällen ein 13. Teilnehmer (z. B. Nachholer oder Qualitätssicherung) ohne Zusatzkosten.
Umfang/Termine
Die Inhouse Ganztagstrainings finden i. d. R. von 09:00 - 17:00 Uhr statt, Halbtagstrainings: i. d. R. 08:30 - 12:30 Uhr oder 13:30 - 17:30 Uhr. Die Uhrzeiten können variieren und individuell abgesprochen werden.
Geplant ist der Abschluss von 3 Rahmenverträgen in diesem Los.
Es sind mindestens 4 Themengebiete abzudecken.
Zielgruppe: alle Mitarbeitenden des Unternehmens über alle Ebenen
Beschreibung der Verlängerungen:
Optionszeitraum 1: 01.01.2025 bis 31.12.2026
Optionszeitraum 2: 01.01.2027 bis 31.12.2028
Bezeichnung des Loses: Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement
Losnummer: 2
Kurze Beschreibung:
Mit den Trainings im Bereich "Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement" unterstützen wir die Mitarbeiter*innen von SNH, das volle Potenzial ihrer Persönlichkeit zu entfalten und Ziele erfolgreich zu erreichen. Daher sind Trainings im Bereich "Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement" eine Investition in die Zukunft und das persönliche Wachstum der SNH Mitarbeiter*innen.
Mehr anzeigen
• Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
• Selbstorganisation
• Problemlösungsfähigkeit und Lösungsorientierung
• Auftreten und Wirkung
• Soziale Kompetenzen in der Interaktion
• Persönliche Entwicklung und Lernen
• Berufsbezogene innere Klärungs- und Entscheidungsprozesse
• Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit
• Fehlerkultur
• Kreativität und Innovationsfähigkeit
• Ambiguität/Umgang mit Komplexität
Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt.
12 Personen regulär. In Ausnahmefällen ein 13. Teilnehmer (z.B. Nachholer oder Qualitätssicherung) ohne Zusatzkosten.
Es sind mindestens 6 Themengebiete abzudecken.
Bezeichnung des Loses: Gesundheit
Losnummer: 3
Kurze Beschreibung:
Wir als Unternehmen Stromnetz Hamburg GmbH wissen, dass die Herausforderungen des modernen Arbeitslebens oft Stress und Belastungen mit sich bringen können, die sich negativ auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit auswirken können. Wir möchten unseren Mitarbeitenden helfen, diese Herausforderungen zu meistern und ihr Wohlbefinden zu erhalten und zu fördern.
Mehr anzeigen
Aus diesem Grund möchte die Stromnetz Hamburg GmbH allen Mitarbeitenden fortlaufend Inhouse Trainings anbieten, die darauf abzielen, sie in den Bereichen Gesundheit und Stressbewältigung zu unterstützen. Die Trainings sollen möglichst praxisnah aufgebaut sein, auf bewährten Methoden und Best Practices aufbauen, die persönliche Entwicklung stärken und praxisnahe Tools und Techniken an die Hand geben, die den Teilnehmenden helfen, ihre Gesundheit zu fördern.
Mehr anzeigen
• Resilienz
• Achtsamkeit
• Work-Life-Balance
• Stressmanagement
• Umgang mit Erwartungs- und Leistungsdruck
Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Gesundheit“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt.
Hinweise / Ablauf / Umfang
• Geplant ist der Abschluss von 2 Rahmenverträgen in diesem Los.
• Der Anbieter sollte mindestens 4 der genannten Themenschwerpunkte abdecken können.
• Zielgruppe: alle Mitarbeitenden des Unternehmens über alle Ebenen
• Geschätztes Auftragsvolumen (insgesamt über alle Rahmenvertragspartner): ca. 15-40 Tage pro Jahr
• Die Trainings sollen i. d. R. 2 Tage umfassen. Es können auch mehrere eintägige Trainings mit bestimmten Themenschwerpunkten angeboten werden, die aufeinander aufbauen. Die Inhouse Ganztagstrainings finden i. d. R. von 09:00 - 17:00 Uhr statt, Halbtagstrainings: i. d. R. 08:30 - 12:30 Uhr oder 13:30 - 17:30 Uhr. Die Uhrzeiten können variieren und individuell abgesprochen werden.
Mehr anzeigen
Bezeichnung des Loses: Führungskräfteentwicklung
Losnummer: 4
Kurze Beschreibung:
Bei SNH sind wir uns bewusst, dass sich dauerhaft weiterentwickelnde Führungskräfte ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens sind. Mit unserer Inhouse Führungskräfteentwicklung unterstützen wir die Führungskräfte der SNH, ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln, immer orientiert an den Herausforderungen der Arbeitswelt und des Unternehmensumfeldes heute und morgen und damit auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen bei SNH zugeschnitten.
Mehr anzeigen
Themen wie mobiles Arbeiten, hybrides Arbeiten, agile Führung, Resilienz usw. sind einige Themen, die die Führungskräfte in den vergangenen Jahren beschäftigen. Andere Themen werden folgen.
Daher möchte die Stromnetz Hamburg GmbH für Ihre ca. 170 Führungskräfte im Rahmen der internen Führungskräfteentwicklung fortlaufend Inhouse Trainings anbieten. Die Trainings sollen möglichst praxisnah aufgebaut sein, auf bewährten Methoden und Best Practices auf-bauen und ein Set konkreter Strategien und Handlungsoptionen an die Hand geben.
Mehr anzeigen
• Klassische Führungsinstrumente (u.a. Delegieren, Führen mit Zielen, Mitarbeitergespräche führen, Feedback geben, Entscheiden und Durchsetzen)
• Moderne Führungsinstrumente (u.a. Führung im mobilen und hybriden Arbeiten, Führung gemischter Teams, Agile Führung)
• Change Management - Veränderungen managen und durch Veränderungen führen
• Fehlerkultur und meine Rolle als Führungskraft
• Lösungs- und Ergebnisorientierung
• Mitarbeiter fordern und fördern
• Coachingfähigkeit für Führungskräfte
• Team und Kooperation
• Reflexion, Auftritt und Wirkung als Führungskraft
• Laterale Führung
• Führungskompetenzen entwickeln („Lust auf Führung“)
Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Führungskräfteentwicklung“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt.
Hinweise/Ablauf/Umfang
• Der Anbieter sollte mindestens 7 der genannten Themenschwerpunkte abdecken können.
• Zielgruppe: alle ca.160 Führungskräfte des Unternehmens in 5 Ebenen; Teamleiter, Gruppenleiter, Fachbereichsleiter, Geschäftsbereichsleiter, Geschäftsführung
Bezeichnung des Loses: Moderne Arbeitswelten
Losnummer: 5
Kurze Beschreibung:
Unsere Arbeitswelt verändert sich ständig. Digitalisierung, Automatisierung, New Work, Arbeit 4.0 und Agilität sind Schlagworte, die das Arbeitsleben aktuell und zukünftig prägen werden. Wir möchten nach vorn schauen und Stromnetz Hamburg weiterhin als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Daher möchte die Stromnetz Hamburg GmbH entweder ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Inhouse Training anbieten oder Mitarbeiter an öffentlichen Trainings zu dem Thema teilnehmen lassen. Bitte schicken Sie uns ein Angebot für beide Möglichkeiten.
Mehr anzeigen
Mit den Trainings im Bereich "Moderne Arbeitswelten" möchten wir u. a. folgende Themengebiete abdecken:
• Grundlagen Agile Methoden: Design Thinking, Business Model Generation, Lean, Scrum, Kanban, OKR u. a. (Vergleich und Zusammenspiel, Praxistransfer, Grundlagen und Erweiterung, Mindset und Kultur)
• Agiles Projektmanagement
• Agile Leadership
• Zertifizierung zum agile Coach
• Zertifizierung zum Scrum Master
• Zertifizierung zum Product Owner
Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Moderne Arbeitswelten“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt.
Teilnehmeranzahl für Inhouse Trainings
12 Personen regulär. In Ausnahmefällen ein 13. Teilnehmer (z. B. Nachholer oder Qualitätssicherung) ohne Zusatzkosten
Umfang/Termine für Inhouse Trainings
Es sind mindestens 3 Themengebiete abzudecken.
Bezeichnung des Loses: General Management
Losnummer: 6
Kurze Beschreibung:
Führungskräfte mit General Management Verantwortung haben auf übergreifender Ebene viele für den Unternehmenserfolg relevante Aufgaben. Damit verantworten und gestalten sie übergeordnet die ökologische, ökonomische sowie soziale Nachhaltigkeit des Unternehmens. Die Entscheidungen, das Agieren und das Mindset dieser Führungskräfte bestimmen dauerhaft, wie sich ein Unternehmen entwickelt.
Mehr anzeigen
Um unsere Führungskräfte besser bei diesen Anforderungen zu unterstützen, möchten wir ihre unternehmerische Führungsfähigkeit stärken und ihnen weiteres Know-how im Bereich General Management verschaffen.
Daher möchte die Stromnetz Hamburg GmbH entweder ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Inhouse „General Management“ Programm von bis zu 5 Tagen anbieten, welches Module zu unten genannten Themenschwerpunkten abdeckt, oder Mitarbeiter an öffentlichen Trainings zu dem Thema teilnehmen lassen. Bitte schicken Sie uns ein Angebot für beide Möglichkeiten.
Mehr anzeigen
Folgende Themen können Bestandteile / Module des Programms bzw. Themen der Trainings sein:
• Unternehmensführung
• Strategisches Management
• Innovationsmanagement
• Change Management
• Das Unternehmen in der modernen Arbeitswelt (mit Fokus Energiewirtschaft/Versorgung)
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Kommunale Unternehmen im städtischen Verbund
Termine für Inhouse Trainings
• Es sind mindestens 4 Themengebiete abzudecken.
• Es können auch mehrere eintägige Module mit bestimmten Themenschwerpunkten angeboten werden, die aufeinander aufbauen.
• Das Programm „General Management soll 3-5 Tage umfassen.
Bezeichnung des Loses: Digitales
Losnummer: 7
Kurze Beschreibung:
Der Erwerb und die Vermittlung digitaler Kompetenzen sind in allen Unternehmensbereichen von essenzieller Bedeutung. Um Prozesse und Vorgehensweisen überhaupt digitalisieren zu können, müssen bestimmte digitale Fähigkeiten vorab vorhanden sein. Mitarbeiter*innen sollen auch digital im Dialog bleiben und die Vorteile vom online und hybrider Zusammenarbeit kennenlernen und ausschöpfen können.
Mehr anzeigen
Daher möchte die Stromnetz Hamburg GmbH entweder ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Inhouse Training anbieten oder Mitarbeiter an öffentlichen Trainings zu dem Thema teilnehmen lassen. Bitte schicken Sie uns ein Angebot für beide Möglichkeiten.
• Allg. IT-Schulungen
o Adobe Acrobat
o Adobe Photoshop
o MS Office Schulungen
 OneNote
 Excel
 Word
 Access
 PowerPoint
 Outlook
• Digitale Interaktion und Medienkompetenz
o Methoden der digitalen Zusammenarbeit
o Digitale Organisation von Teams
o Digitale Werkzeuge für interaktive Veranstaltungen und Meetings
o Didaktik für Live-Online-Formate
o Visualisierung - Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten
• 10-Finger-Schreiben
Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Digitales“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt.
Unsere Inhouse Ganztagstrainings finden i. d. R. von 09:00 - 17:00 Uhr statt, Halbtagstrainings: i. d. R. 08:30 - 12:30 Uhr oder 13:30 - 17:30 Uhr. Die Uhrzeiten können variieren und individuell abgesprochen werden.
Geplant ist der Abschluss von 2 Rahmenverträgen in diesem Los.
Es sind mindestens 2 Themengebiete abzudecken.
Bezeichnung des Loses: Projektmanagement
Losnummer: 8
Kurze Beschreibung:
Projektarbeit ist bei der Stromnetz Hamburg GmbH ein wesentliches Instrument, dessen Bedeutung stetig zunimmt. Projekte zu leiten oder in Projekten erfolgreich mitzuarbeiten stellt besondere Ansprüche an die Führungs- und Methodenkompetenz der Mitarbeiter*innen. Ziel der Trainings ist es, die unterschiedlichen Themen des Projektmanagements miteinander zu verknüpfen und ein ganzheitliches Verständnis von Projektmanagement aufzubauen. Neben den Trainingsinhalten sollen insbesondere die Qualitätssicherung, Dokumentation des Trainings sowie der Transfer in die Praxis berücksichtigt werden.
Mehr anzeigen
Es sollen folgende Projektmanagementtrainings angeboten werden:
• Grundlagen Projektmanagement (u. a. Projektmanagement Begriffe, Projektorganisation, Projektplanung und -Start, Projektdurchführung, Erfolgsfaktoren im Projekt, Ressourcen und Kosten, Projektsteuerung, Projektabschluss, Teamarbeit)
• Angebot von offenen Trainings für „Grundlagen Projektmanagement“
• Angebot zur Teilnahme an offenen Lehrgängen IPMA Level D/C/B
• Vorbereitung auf die IPMA Level D Prüfung und Zertifizierung durch die PM-Zert (Erfahrungen der Teilnehmenden im Projektmanagement sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt)
• Vorbereitung auf die IPMA Level C/B Prüfung und Zertifizierung durch die PM-Zert
12 Personen regulär. In Ausnahmefällen ein 13. Teilnehmer (z. B. Nachholer) ohne Zusatzkosten
• Es sind mindestens 3 Themengebiete abzudecken.
Bezeichnung des Loses: Coaching und Mediation
Losnummer: 9
Kurze Beschreibung:
Unsere Arbeitsaufgaben werden immer dynamischer und komplexer, Transformation und Wandel bilden tägliche Herausforderungen. Konstante Weiterentwicklung ist daher ein not-wendiger Teil des Berufslebens. Das Coaching-Format ergänzt die bei SNH bereits angebotenen Maßnahmen der Personalentwicklung.
Mehr anzeigen
• Die Aufzählungen der Themengebiete sind nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im jeweiligen Themengebiet werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt.
• Es müssen nicht alle Themengebiete abgedeckt werden, allerdings ist die genannte Mindestanzahl an Themengebieten abzudecken.
• Professionelle Durchführung anhand individualisierter Methodenauswahl, dem Prinzip „Selbstlernen und Hilfe zu Selbsthilfe“, sicherstellen des Transfers in die Praxis, arbeiten mit Hausaufgaben, sicherstellen des Berufsbezugs und der praktischen Anwendbarkeit.
Mehr anzeigen
• Der Coach hält seinen Arbeitsauftrag für berufsbezogenes Coaching ein, klare Abgrenzung zu anderen Formen notwendiger Unterstützung.
• Der Coach oder Mediator*in hat nachweislich relevante Aus- und Weiterbildungen
• Datenschutz und Vertraulichkeit
Gewährleisten der SNH-Anforderungen und keine Weitergabe von Informationen an Dritte (auch intern)
• Der Arbeitsansatz ist lösungs- und ressourcenorientiert, systemisch in der Denk- und Arbeitsweise, ergebnisoffen und absichtslos.
• Zu Beginn des Arbeitsprozesses findet eine Zielklärung statt, ggf. gemeinsam mit den Führungskräften des Coachees.
• Kostenfreies Vorgespräch (ca. 15 Minuten) zum Kennenlernen zwischen Coach und Coachee, um beidseitig sicherzustellen, dass eine konstruktive Arbeitsbeziehung wahrscheinlich ist.
• Präsenzcoachings können sowohl auf dem Betriebsgelände von SNH als auch in eigenen Räumlichkeiten des Coaches stattfinden
• Coachings sollten nach Bedarf im Einzel- oder Gruppenformat möglich sein.
Die Coachings sollten u. a. folgende Themengebiete abbilden:
• Soziale Kompetenzen (Erweiterung sozialer Kompetenzen und der Kommunikationsfähigkeit, Gesprächsführung, Verhandlungsführung, Umgang mit Konflikten…)
• Persönliche Kompetenzen (Growth Mindset entwickeln, Frauen in Führungspositionen, Stressbewältigung und Resilienz, Reflexionsfähigkeit, innere Klärungs- und Entscheidungsprozesse…)
• Führungskompetenzen (Mitarbeiter- und Teamentwicklung, Potenzialentwicklung, Rollenfindung, Laterales Führen…)
• Methodenkompetenzen (Verbesserung der Arbeits- und Selbstorganisation, Problemlösungsfähigkeit und Lösungsorientierung, Priorisierung und Fokusbildung, Um-gang mit Komplexität/Ambiguität…)
• Unternehmerische Kompetenz (Kundenorientierung, Veränderungsprozesse begleiten, Entscheiden und Durchsetzen, Ziel- und Ergebnisorientierung…)
• Konfliktmoderation (Vermittlung bei diversen konfliktären Themen)
• Mediation (Durchführung von Mediationen, Krisenintervention, Konfliktanalyse und -diagnose, Prozessbegleitung zur Lösungsfindung)
Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Coaching und Mediation“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt.
• Geplant ist der Abschluss von 4 Rahmenverträgen in diesem Los.
• Es sind mindestens 5 Themengebiete abzudecken.
• Geschätztes Auftragsvolumen (insgesamt über alle Rahmenvertragspartner): 10 Coaching-Prozesse pro Jahr

Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen
Bedingungen für die Teilnahme
Befähigung zur Berufsausübung:
- Berufs-, Handwerks- oder Handelsregister
- Ausschlussgründe nach § 123 Abs. 1, 4 GWB
- Ausschlussgründe nach § 124 GWB
- Ausschlussgründe nach § 21 AEntG, § 98c AufenthG, § 19 MiLoG oder § 21 SchwarzArbG
- Ausschlussgründe nach Verordnung (EU) 2022/576
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit:
- Berufs- oder Betriebshaftpflichtversicherung
- Bonität
Mindeststandards:
- Haftpflichtversicherung mit den Deckungssummen von 0,5 Mio. EUR je Schadensereignis (außer für Personenschäden)
- Bonitätsindex < 3,0 bei Creditsafe Deutschland
Technische und berufliche Fähigkeiten:
- Referenzen (Los 1-9)
- Kundenstruktur (Los 1-9)
- Zielgruppe (Los 1-9)
- Qualitätsmanagementmaßnahmen ISO-Zertifizierung - Zertifikat ISO 9001 (Los 1-7)
- Akkreditierter Trainingspartner (Los 8)
- Qualifizierungsnachweis Coaches (Los 9)
Mindeststandards:
- Eigenerklärung zur Erfahrung der vorgesehenen Trainer*innen, Dozent*innen, Coaches etc.
- Eigenerklärung zur Durchführung der Weiterbildungsmaßnahmen in deutscher Sprache
- Eigenerklärung zur Vertrags- und Auftragsabwicklung in deutscher Sprache
Liste und kurze Beschreibung der Regeln und Kriterien:
Die Beschreibung ist in der Anlage "SNH_2023003904_ITSM-ITAM-CMDB_Ablauf Vergabeverfahren TNW" sowie "SNH_2023003904_ITSM-ITAM-CMDB_Bewertungsschema_TNW" enthalten.

Verfahren
Rechtsgrundlage: 32014L0025
Zeitpunkt des Eingangs der Angebote: 12:00
Datum der Absendung der Aufforderungen: 2023-11-17 📅
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️
Gültigkeitsdauer des Angebots: 2024-04-30 📅

Öffentlicher Auftraggeber
Kontakt
Kontaktperson: Schlüter, Silke
Dokumente URL: https://bieterzugang.deutsche-evergabe.de/evergabe.bieter/api/external/deeplink/subproject/48f53ab7-5e37-4096-8c69-48be13f74007 🌏

Ergänzende Informationen
Körper überprüfen
Name: Vergabekammer Hamburg, Finanzbehörde für die Vergabe von Lieferungen und Dienstleistungen
Postanschrift: Gänsemarkt 36
Postort: Hamburg
Postleitzahl: 20354
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 40428231816 📞
Fax: +49 40428232020 📠
Quelle: OJS 2023/S 195-609549 (2023-10-05)
Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2024-05-13)
Objekt
Umfang der Beschaffung
Titel: Ausschreibung Weiterbildungsangebote
Referenznummer: 2023004205
Kurze Beschreibung:
Die Stromnetz Hamburg GmbH („SNH“) schreibt für den Zeitraum 01.01.2024 - 31.12.2024 sowie der Option zur Vertragsverlängerung um 2 x 2 Jahre Weiterbildungsbedarfe, Trainings, Coachings und Zertifizierungen (im Folgenden „Maßnahmen“) in 9 Losen aus: Los 1 - Kommunikation und Interaktion Los 2 - Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement Los 3 - Gesundheit Los 4 - Führungskräfteentwicklung Los 5 - Moderne Arbeitswelten Los 6 - General Management Los 7 - Digitales Los 8 - Projektmanagement Los 9 - Coaching und Mediation Geplant ist der Aufbau eines Pools an Weiterbildungs-Dienstleistern. Die Anzahl der zu schließenden Rahmenverträge je Los ist in den jeweiligen Losen hinterlegt. Die Entscheidung zur Zuschlagserteilung erfolgt Los-weise, damit hat ein Bieter die Möglichkeit, den Zuschlag für mehrere Lose zu erhalten. SNH beabsichtigt den Aufbau eines internen Weiterbildungskataloges, welcher Änderungen und Anpassungen innerhalb der Vertragslaufzeit erfordert. Vor Aufnahme SNH-spezifischer Inhalte in den Weiterbildungskatalog führt der Auftraggeber „Mini-Anfragen“ unter den Rahmenvertragspartnern durch. Die vereinbarten Preise und Vereinbarungen gelten unverändert, bewertet werden in diesen Mini-Anfragen die qualitativen Unterschiede der Rahmenvertragspartner. Dazu erstellt SNH eine Bewertungsmatrix, welche den Rahmenvertragspartnern im Zuge der Mini-Anfragen zur Verfügung gestellt wird. Der Rahmenvertragspartner, welcher den Zuschlag für eine spezifische Maßnahme erhalten hat, führt diese innerhalb der Vertragslaufzeit des Rahmenvertrages durch. SNH ist weiterhin berechtigt an den offenen Seminaren (Standardseminare) des Bieters teilzunehmen, sofern diese angeboten werden. Hierzu wird der Bieter einen Rabattsatz auf seine jeweiligen Seminarpreise mitteilen.
Mehr anzeigen
Art des Vertrags: Dienstleistungen
Produkte/Dienstleistungen: Allgemeine und berufliche Bildung 📦
Geschätzter Wert ohne MwSt: 6 000 000 EUR 💰
Gesamtwert der Beschaffung (ohne MwSt.): 5 870 000 EUR 💰
Höchstwert der Rahmenvereinbarungen in dieser Bekanntmachung: 5 870 000 EUR 💰
Informationen über Lose
Dieser Vertrag ist in Lose unterteilt ✅

1️⃣
Interne Kennung: f0a73369-982d-40ce-bc61-45e755d7836c
Titel: Kommunikation und Interaktion
Beschreibung der Beschaffung:
Kommunikation und Interaktionen sind zentrale Faktoren für einen erfolgreichen Arbeitsalltag. Mit diesen Trainings sollen die Mitarbeiter*innen unterstützt werden, ihre Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten in unterschiedlichen Kontexten zu verbessern, ihr Auftreten und ihre Wirkung reflektieren und die Interaktion in der Moderation und Präsentation optimieren. Die Trainings sollten u. a. folgende Themengebiete abbilden: • Erweiterung der Kommunikationsfähigkeit (z. B. Grundlagen der Kommunikation, Vorbereitung, Durchführung und Steuerung von Gesprächen, Nachvollziehbare Argumentation auch in schwierigen Gesprächssituationen, Reflexion des eigenen Kommunikationsstils.) • Gesprächs- und Verhandlungsführung (z. B. Kundenkommunikation und Kundenorientierung, Mitarbeiter- und Feedbackgespräche führen, Kommunikations- und Verhandlungstechniken, Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungsgesprächen, Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern und -situationen, Reflexion des eigenen Auftretens) • Schlagfertigkeit und Souveränität (z. B. Souveränität und Authentizität, den eigenen Standpunkt reflektieren und vertreten, Techniken zur Einwandbehandlung, Anspruchsvolle Gesprächssituationen meistern) • Moderation, Präsentation und Gestaltung von Meetings (z. B. Zielsetzung, Grundsätze und Rollen, Aufbau und Planung, Aktivierung und Beteiligung der Teilnehmer*innen, Visualisierungstechniken, Umgang mit Störungen und Konflikten, Besonderheiten in der Moderation und Gestaltung von Präsenz- vs. online-/hybriden Veranstaltungen) • Umgang mit Konflikten (z. B. Konfliktarten im Beruf, Konfliktstile, Konfliktanalyse und Konfliktlösung, Moderation von Konflikten, Fehlerkultur, Feedbackkultur) • Rhetorik, Auftreten und Wirkung (z. B. Grundregeln der Kommunikation und Rhetorik, Persönlichkeit und Wirkung, Techniken überzeugender Kommunikation) • Feedback und Umgang mit Fehlern (z. B. von der Problem- zur Lösungsorientierung, Feedback geben und nehmen, Sprechen über kritische Themen, Deeskalieren von emotionalen Gesprächssituationen (Angst, Angegriffen fühlen etc.), positiver Umgang mit Feh-lern, Ermöglichen von gemeinsamen Lernen aus Erfahrungen) Teilnehmeranzahl 12 Personen regulär. In Ausnahmefällen ein 13. Teilnehmer (z. B. Nachholer oder Qualitätssicherung) ohne Zusatzkosten. Umfang/Termine Die Inhouse Ganztagstrainings finden i. d. R. von 09:00 - 17:00 Uhr statt, Halbtagstrainings: i. d. R. 08:30 - 12:30 Uhr oder 13:30 - 17:30 Uhr. Die Uhrzeiten können variieren und individuell abgesprochen werden. Geplant ist der Abschluss von 3 Rahmenverträgen in diesem Los. Es sind mindestens 4 Themengebiete abzudecken. Zielgruppe: alle Mitarbeitenden des Unternehmens über alle Ebenen
Mehr anzeigen
Produkte/Dienstleistungen: Ausbildung in der Persönlichkeitsentwicklung 📦
Dauer: 1 Jahre
Dauer
Datum des Beginns: 2024-03-15 📅
Datum des Endes: 2025-03-14 📅
Beschreibung
Maximale Verlängerungen: 2
Weitere Informationen zur Verlängerung: Option zur Vertragsverlängerung um 2 x 2 Jahre
Informationen über Optionen
Optionen ✅
Beschreibung der Optionen: Option zur Vertragsverlängerung
Vergabekriterien
Preis ✅
Preis (Gewichtung): 50
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Leistungsbewertung gemäß Kriterienkatalog
Qualitätskriterium (Gewichtung): 50
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0001

2️⃣
Interne Kennung: 2daae2b3-acf3-4ea6-a25d-0c1ead70df6a
Titel: Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement
Beschreibung der Beschaffung:
Mit den Trainings im Bereich "Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement" unterstützen wir die Mitarbeiter*innen von SNH, das volle Potenzial ihrer Persönlichkeit zu entfalten und Ziele erfolgreich zu erreichen. Daher sind Trainings im Bereich "Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement" eine Investition in die Zukunft und das persönliche Wachstum der SNH Mitarbeiter*innen. Die Trainings sollten u. a. folgende Themengebiete abbilden: • Arbeitsorganisation und Zeitmanagement • Selbstorganisation • Problemlösungsfähigkeit und Lösungsorientierung • Auftreten und Wirkung • Soziale Kompetenzen in der Interaktion • Persönliche Entwicklung und Lernen • Berufsbezogene innere Klärungs- und Entscheidungsprozesse • Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit • Fehlerkultur • Kreativität und Innovationsfähigkeit • Ambiguität/Umgang mit Komplexität Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt. Teilnehmeranzahl 12 Personen regulär. In Ausnahmefällen ein 13. Teilnehmer (z.B. Nachholer oder Qualitätssicherung) ohne Zusatzkosten. Umfang/Termine Die Inhouse Ganztagstrainings finden i. d. R. von 09:00 - 17:00 Uhr statt, Halbtagstrainings: i. d. R. 08:30 - 12:30 Uhr oder 13:30 - 17:30 Uhr. Die Uhrzeiten können variieren und individuell abgesprochen werden. Geplant ist der Abschluss von 3 Rahmenverträgen in diesem Los. Es sind mindestens 6 Themengebiete abzudecken. Zielgruppe: alle Mitarbeitenden des Unternehmens über alle Ebenen
Mehr anzeigen
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0002

3️⃣
Interne Kennung: 4c742099-8923-4ac8-84ef-a3d1abc4199c
Titel: Gesundheit
Beschreibung der Beschaffung:
Wir als Unternehmen Stromnetz Hamburg GmbH wissen, dass die Herausforderungen des modernen Arbeitslebens oft Stress und Belastungen mit sich bringen können, die sich negativ auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit auswirken können. Wir möchten unseren Mitarbeitenden helfen, diese Herausforderungen zu meistern und ihr Wohlbefinden zu erhalten und zu fördern. Aus diesem Grund möchte die Stromnetz Hamburg GmbH allen Mitarbeitenden fortlaufend Inhouse Trainings anbieten, die darauf abzielen, sie in den Bereichen Gesundheit und Stressbewältigung zu unterstützen. Die Trainings sollen möglichst praxisnah aufgebaut sein, auf bewährten Methoden und Best Practices aufbauen, die persönliche Entwicklung stärken und praxisnahe Tools und Techniken an die Hand geben, die den Teilnehmenden helfen, ihre Gesundheit zu fördern. Die Trainings sollten u. a. folgende Themengebiete abbilden: • Resilienz • Achtsamkeit • Work-Life-Balance • Stressmanagement • Umgang mit Erwartungs- und Leistungsdruck Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Gesundheit“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt. Hinweise / Ablauf / Umfang • Geplant ist der Abschluss von 2 Rahmenverträgen in diesem Los. • Der Anbieter sollte mindestens 4 der genannten Themenschwerpunkte abdecken können. • Zielgruppe: alle Mitarbeitenden des Unternehmens über alle Ebenen • Geschätztes Auftragsvolumen (insgesamt über alle Rahmenvertragspartner): ca. 15-40 Tage pro Jahr • Die Trainings sollen i. d. R. 2 Tage umfassen. Es können auch mehrere eintägige Trainings mit bestimmten Themenschwerpunkten angeboten werden, die aufeinander aufbauen. Die Inhouse Ganztagstrainings finden i. d. R. von 09:00 - 17:00 Uhr statt, Halbtagstrainings: i. d. R. 08:30 - 12:30 Uhr oder 13:30 - 17:30 Uhr. Die Uhrzeiten können variieren und individuell abgesprochen werden.
Mehr anzeigen
Informationen über Optionen
Beschreibung der Optionen: Option zur Vertragsverlängerung um 2 x 2 Jahre
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0003

4️⃣
Interne Kennung: 3ee2f2df-1cdc-4cc5-97bf-b42209dd9493
Titel: Führungskräfteentwicklung
Beschreibung der Beschaffung:
Bei SNH sind wir uns bewusst, dass sich dauerhaft weiterentwickelnde Führungskräfte ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens sind. Mit unserer Inhouse Führungskräfteentwicklung unterstützen wir die Führungskräfte der SNH, ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln, immer orientiert an den Herausforderungen der Arbeitswelt und des Unternehmensumfeldes heute und morgen und damit auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen bei SNH zugeschnitten. Themen wie mobiles Arbeiten, hybrides Arbeiten, agile Führung, Resilienz usw. sind einige Themen, die die Führungskräfte in den vergangenen Jahren beschäftigen. Andere Themen werden folgen. Daher möchte die Stromnetz Hamburg GmbH für Ihre ca. 170 Führungskräfte im Rahmen der internen Führungskräfteentwicklung fortlaufend Inhouse Trainings anbieten. Die Trainings sollen möglichst praxisnah aufgebaut sein, auf bewährten Methoden und Best Practices auf-bauen und ein Set konkreter Strategien und Handlungsoptionen an die Hand geben. Die Trainings sollten u. a. folgende Themengebiete abbilden: • Klassische Führungsinstrumente (u.a. Delegieren, Führen mit Zielen, Mitarbeitergespräche führen, Feedback geben, Entscheiden und Durchsetzen) • Moderne Führungsinstrumente (u.a. Führung im mobilen und hybriden Arbeiten, Führung gemischter Teams, Agile Führung) • Change Management - Veränderungen managen und durch Veränderungen führen • Fehlerkultur und meine Rolle als Führungskraft • Lösungs- und Ergebnisorientierung • Mitarbeiter fordern und fördern • Coachingfähigkeit für Führungskräfte • Team und Kooperation • Reflexion, Auftritt und Wirkung als Führungskraft • Laterale Führung • Führungskompetenzen entwickeln („Lust auf Führung“) Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Führungskräfteentwicklung“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt. Hinweise/Ablauf/Umfang • Der Anbieter sollte mindestens 7 der genannten Themenschwerpunkte abdecken können. • Zielgruppe: alle ca.160 Führungskräfte des Unternehmens in 5 Ebenen; Teamleiter, Gruppenleiter, Fachbereichsleiter, Geschäftsbereichsleiter, Geschäftsführung
Mehr anzeigen
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0004

5️⃣
Interne Kennung: e8733b71-f7fb-4b77-af89-ed222c544426
Titel: Moderne Arbeitswelten
Beschreibung der Beschaffung:
Unsere Arbeitswelt verändert sich ständig. Digitalisierung, Automatisierung, New Work, Arbeit 4.0 und Agilität sind Schlagworte, die das Arbeitsleben aktuell und zukünftig prägen werden. Wir möchten nach vorn schauen und Stromnetz Hamburg weiterhin als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Daher möchte die Stromnetz Hamburg GmbH entweder ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Inhouse Training anbieten oder Mitarbeiter an öffentlichen Trainings zu dem Thema teilnehmen lassen. Bitte schicken Sie uns ein Angebot für beide Möglichkeiten. Mit den Trainings im Bereich "Moderne Arbeitswelten" möchten wir u. a. folgende Themengebiete abdecken: • Grundlagen Agile Methoden: Design Thinking, Business Model Generation, Lean, Scrum, Kanban, OKR u. a. (Vergleich und Zusammenspiel, Praxistransfer, Grundlagen und Erweiterung, Mindset und Kultur) • Agiles Projektmanagement • Agile Leadership • Zertifizierung zum agile Coach • Zertifizierung zum Scrum Master • Zertifizierung zum Product Owner Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Moderne Arbeitswelten“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt. Teilnehmeranzahl für Inhouse Trainings 12 Personen regulär. In Ausnahmefällen ein 13. Teilnehmer (z. B. Nachholer oder Qualitätssicherung) ohne Zusatzkosten Umfang/Termine für Inhouse Trainings Die Inhouse Ganztagstrainings finden i. d. R. von 09:00 - 17:00 Uhr statt, Halbtagstrainings: i. d. R. 08:30 - 12:30 Uhr oder 13:30 - 17:30 Uhr. Die Uhrzeiten können variieren und individuell abgesprochen werden. Geplant ist der Abschluss von 3 Rahmenverträgen in diesem Los. Es sind mindestens 3 Themengebiete abzudecken. Zielgruppe: alle Mitarbeitenden des Unternehmens über alle Ebenen
Mehr anzeigen
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0005

6️⃣
Interne Kennung: b432b1ff-3c55-4a50-8e70-7fd4c8e2981e
Titel: General Management
Beschreibung der Beschaffung:
Führungskräfte mit General Management Verantwortung haben auf übergreifender Ebene viele für den Unternehmenserfolg relevante Aufgaben. Damit verantworten und gestalten sie übergeordnet die ökologische, ökonomische sowie soziale Nachhaltigkeit des Unternehmens. Die Entscheidungen, das Agieren und das Mindset dieser Führungskräfte bestimmen dauerhaft, wie sich ein Unternehmen entwickelt. Um unsere Führungskräfte besser bei diesen Anforderungen zu unterstützen, möchten wir ihre unternehmerische Führungsfähigkeit stärken und ihnen weiteres Know-how im Bereich General Management verschaffen. Daher möchte die Stromnetz Hamburg GmbH entweder ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Inhouse „General Management“ Programm von bis zu 5 Tagen anbieten, welches Module zu unten genannten Themenschwerpunkten abdeckt, oder Mitarbeiter an öffentlichen Trainings zu dem Thema teilnehmen lassen. Bitte schicken Sie uns ein Angebot für beide Möglichkeiten. Folgende Themen können Bestandteile / Module des Programms bzw. Themen der Trainings sein: • Unternehmensführung • Strategisches Management • Innovationsmanagement • Change Management • Das Unternehmen in der modernen Arbeitswelt (mit Fokus Energiewirtschaft/Versorgung) • Unternehmerisches Denken und Handeln • Kommunale Unternehmen im städtischen Verbund Termine für Inhouse Trainings Die Inhouse Ganztagstrainings finden i. d. R. von 09:00 - 17:00 Uhr statt, Halbtagstrainings: i. d. R. 08:30 - 12:30 Uhr oder 13:30 - 17:30 Uhr. Die Uhrzeiten können variieren und individuell abgesprochen werden. Hinweise/Ablauf/Umfang • Geplant ist der Abschluss von 2 Rahmenverträgen in diesem Los. • Es sind mindestens 4 Themengebiete abzudecken. • Es können auch mehrere eintägige Module mit bestimmten Themenschwerpunkten angeboten werden, die aufeinander aufbauen. • Das Programm „General Management soll 3-5 Tage umfassen.
Mehr anzeigen
Produkte/Dienstleistungen: Managementausbildung 📦
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0006

7️⃣
Interne Kennung: fe66ace7-dd58-4bae-a3a8-29239e2093ba
Titel: Digitales
Beschreibung der Beschaffung:
Der Erwerb und die Vermittlung digitaler Kompetenzen sind in allen Unternehmensbereichen von essenzieller Bedeutung. Um Prozesse und Vorgehensweisen überhaupt digitalisieren zu können, müssen bestimmte digitale Fähigkeiten vorab vorhanden sein. Mitarbeiter*innen sollen auch digital im Dialog bleiben und die Vorteile vom online und hybrider Zusammenarbeit kennenlernen und ausschöpfen können. Daher möchte die Stromnetz Hamburg GmbH entweder ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Inhouse Training anbieten oder Mitarbeiter an öffentlichen Trainings zu dem Thema teilnehmen lassen. Bitte schicken Sie uns ein Angebot für beide Möglichkeiten. Die Trainings sollten u. a. folgende Themengebiete abbilden: • Allg. IT-Schulungen o Adobe Acrobat o Adobe Photoshop o MS Office Schulungen  OneNote  Excel  Word  Access  PowerPoint  Outlook • Digitale Interaktion und Medienkompetenz o Methoden der digitalen Zusammenarbeit o Digitale Organisation von Teams o Digitale Werkzeuge für interaktive Veranstaltungen und Meetings o Didaktik für Live-Online-Formate o Visualisierung - Grundlagen und Einsatzmöglichkeiten • 10-Finger-Schreiben Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Digitales“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt. Teilnehmeranzahl 12 Personen regulär. In Ausnahmefällen ein 13. Teilnehmer (z. B. Nachholer oder Qualitätssicherung) ohne Zusatzkosten Umfang/Termine Unsere Inhouse Ganztagstrainings finden i. d. R. von 09:00 - 17:00 Uhr statt, Halbtagstrainings: i. d. R. 08:30 - 12:30 Uhr oder 13:30 - 17:30 Uhr. Die Uhrzeiten können variieren und individuell abgesprochen werden. Geplant ist der Abschluss von 2 Rahmenverträgen in diesem Los. Es sind mindestens 2 Themengebiete abzudecken. Zielgruppe: alle Mitarbeitenden des Unternehmens über alle Ebenen
Mehr anzeigen
Produkte/Dienstleistungen: Einführung und Ausbildung im Umgang mit Computern 📦
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0007

8️⃣
Interne Kennung: b9c1698d-f61f-4076-a72d-a9c56a90a9c0
Titel: Projektmanagement
Beschreibung der Beschaffung:
Projektarbeit ist bei der Stromnetz Hamburg GmbH ein wesentliches Instrument, dessen Bedeutung stetig zunimmt. Projekte zu leiten oder in Projekten erfolgreich mitzuarbeiten stellt besondere Ansprüche an die Führungs- und Methodenkompetenz der Mitarbeiter*innen. Ziel der Trainings ist es, die unterschiedlichen Themen des Projektmanagements miteinander zu verknüpfen und ein ganzheitliches Verständnis von Projektmanagement aufzubauen. Neben den Trainingsinhalten sollen insbesondere die Qualitätssicherung, Dokumentation des Trainings sowie der Transfer in die Praxis berücksichtigt werden. Es sollen folgende Projektmanagementtrainings angeboten werden: • Grundlagen Projektmanagement (u. a. Projektmanagement Begriffe, Projektorganisation, Projektplanung und -Start, Projektdurchführung, Erfolgsfaktoren im Projekt, Ressourcen und Kosten, Projektsteuerung, Projektabschluss, Teamarbeit) • Angebot von offenen Trainings für „Grundlagen Projektmanagement“ • Angebot zur Teilnahme an offenen Lehrgängen IPMA Level D/C/B • Vorbereitung auf die IPMA Level D Prüfung und Zertifizierung durch die PM-Zert (Erfahrungen der Teilnehmenden im Projektmanagement sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt) • Vorbereitung auf die IPMA Level C/B Prüfung und Zertifizierung durch die PM-Zert Teilnehmeranzahl 12 Personen regulär. In Ausnahmefällen ein 13. Teilnehmer (z. B. Nachholer) ohne Zusatzkosten Umfang/Termine • Geplant ist der Abschluss von 2 Rahmenverträgen in diesem Los. • Es sind mindestens 3 Themengebiete abzudecken. • Zielgruppe: alle Mitarbeitenden des Unternehmens über alle Ebenen
Mehr anzeigen
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0008

9️⃣
Interne Kennung: 41720682-c3c8-453e-b833-c0bd517d3307
Titel: Coaching und Mediation
Beschreibung der Beschaffung:
Unsere Arbeitsaufgaben werden immer dynamischer und komplexer, Transformation und Wandel bilden tägliche Herausforderungen. Konstante Weiterentwicklung ist daher ein not-wendiger Teil des Berufslebens. Das Coaching-Format ergänzt die bei SNH bereits angebotenen Maßnahmen der Personalentwicklung. • Die Aufzählungen der Themengebiete sind nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im jeweiligen Themengebiet werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt. • Es müssen nicht alle Themengebiete abgedeckt werden, allerdings ist die genannte Mindestanzahl an Themengebieten abzudecken. • Professionelle Durchführung anhand individualisierter Methodenauswahl, dem Prinzip „Selbstlernen und Hilfe zu Selbsthilfe“, sicherstellen des Transfers in die Praxis, arbeiten mit Hausaufgaben, sicherstellen des Berufsbezugs und der praktischen Anwendbarkeit. • Der Coach hält seinen Arbeitsauftrag für berufsbezogenes Coaching ein, klare Abgrenzung zu anderen Formen notwendiger Unterstützung. • Der Coach oder Mediator*in hat nachweislich relevante Aus- und Weiterbildungen • Datenschutz und Vertraulichkeit Gewährleisten der SNH-Anforderungen und keine Weitergabe von Informationen an Dritte (auch intern) • Der Arbeitsansatz ist lösungs- und ressourcenorientiert, systemisch in der Denk- und Arbeitsweise, ergebnisoffen und absichtslos. • Zu Beginn des Arbeitsprozesses findet eine Zielklärung statt, ggf. gemeinsam mit den Führungskräften des Coachees. • Kostenfreies Vorgespräch (ca. 15 Minuten) zum Kennenlernen zwischen Coach und Coachee, um beidseitig sicherzustellen, dass eine konstruktive Arbeitsbeziehung wahrscheinlich ist. • Präsenzcoachings können sowohl auf dem Betriebsgelände von SNH als auch in eigenen Räumlichkeiten des Coaches stattfinden • Coachings sollten nach Bedarf im Einzel- oder Gruppenformat möglich sein. Die Coachings sollten u. a. folgende Themengebiete abbilden: • Soziale Kompetenzen (Erweiterung sozialer Kompetenzen und der Kommunikationsfähigkeit, Gesprächsführung, Verhandlungsführung, Umgang mit Konflikten…) • Persönliche Kompetenzen (Growth Mindset entwickeln, Frauen in Führungspositionen, Stressbewältigung und Resilienz, Reflexionsfähigkeit, innere Klärungs- und Entscheidungsprozesse…) • Führungskompetenzen (Mitarbeiter- und Teamentwicklung, Potenzialentwicklung, Rollenfindung, Laterales Führen…) • Methodenkompetenzen (Verbesserung der Arbeits- und Selbstorganisation, Problemlösungsfähigkeit und Lösungsorientierung, Priorisierung und Fokusbildung, Um-gang mit Komplexität/Ambiguität…) • Unternehmerische Kompetenz (Kundenorientierung, Veränderungsprozesse begleiten, Entscheiden und Durchsetzen, Ziel- und Ergebnisorientierung…) • Konfliktmoderation (Vermittlung bei diversen konfliktären Themen) • Mediation (Durchführung von Mediationen, Krisenintervention, Konfliktanalyse und -diagnose, Prozessbegleitung zur Lösungsfindung) Diese Aufzählung ist nicht als vollständig zu betrachten. Weitere Inhalte im Themengebiet „Coaching und Mediation“ werden in Abstimmung mit dem Dienstleister und nach Bedarfen der Stromnetz Hamburg GmbH umgesetzt. • Geplant ist der Abschluss von 4 Rahmenverträgen in diesem Los. • Zielgruppe: alle Mitarbeitenden des Unternehmens über alle Ebenen • Es sind mindestens 5 Themengebiete abzudecken. • Geschätztes Auftragsvolumen (insgesamt über alle Rahmenvertragspartner): 10 Coaching-Prozesse pro Jahr
Mehr anzeigen
Produkte/Dienstleistungen: Coaching 📦
Zusätzliche Produkte/Dienstleistungen: Ausbildung in der Persönlichkeitsentwicklung 📦
Titel
Los-Identifikationsnummer: LOT-0009
Beschreibung
Ort der Leistung: Hamburg 🏙️
Postleitzahl: 22177
Stadt: Hamburg
Land: Deutschland 🇩🇪

Verfahren
Art des Verfahrens
Verhandlungsverfahren mit vorherigem Aufruf zum Wettbewerb ✅
Rechtsgrundlage: Richtlinie 2014/25/EU
Informationen über eine Rahmenvereinbarung oder ein dynamisches Beschaffungssystem
Rahmenvereinbarung mit mehreren Betreibern ✅
Vergabekriterien
Gewichtungsart: Gewichtung (Prozentanteil, genau)

Auftragsvergabe

1️⃣
Ein Auftrag/Los wird vergeben ✅
Los-Identifikationsnummer: LOT-0001
Vertragsnummer: CON-0001 - PAWLIK Consultants GmbH
Datum des Vertragsabschlusses: 2024-04-03 📅
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 7
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 650 000 EUR 💰
Neu geschätzter Wert der Rahmenvereinbarung: 650 000 EUR 💰
Kennung des Angebots: 2023517422 - Los: 1
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0001
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: TAM Akademie GmbH
Nationale Registrierungsnummer: 1274c726-2f26-4dda-a0ee-ccf28fc647bd
Postanschrift: Hagelberger Straße 53
Postleitzahl: 10965
Postort: Berlin
Region: Berlin 🏙️
Land: Deutschland 🇩🇪
E-Mail: info@trainer-akademie.de 📧
Telefon: +49 30 2096 6749 📞
Größe des Wirtschaftsteilnehmers: Kleines Unternehmen
Kennung des Angebots: 2023517523 - Los: 1
Name: Steinbeis Augsburg Business School
Nationale Registrierungsnummer: d9e89837-7515-44df-82d8-13691fb7d670
Postanschrift: Am Technologiezentrum 5
Postleitzahl: 86159
Postort: Augsburg
Region: Augsburg, Kreisfreie Stadt 🏙️
E-Mail: info@steinbeis-ifem.de 📧
Telefon: +4982165084280 📞
Größe des Wirtschaftsteilnehmers: Großunternehmen
Kennung des Angebots: 2024529401 - Los: 1
Name: Team Dr. Rosenkranz GmbH
Nationale Registrierungsnummer: 770a0a0e-8a21-4a12-9c3e-e503ccd199a7
Postanschrift: Bahnhofstraße 103
Postleitzahl: 82166
Postort: Gräfelfing
Region: München, Landkreis 🏙️
E-Mail: post@team-rosenkranz.de 📧
Telefon: +49 89 8549071 📞
Größe des Wirtschaftsteilnehmers: Kleinstunternehmen

2️⃣
Los-Identifikationsnummer: LOT-0002
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 450 000 EUR 💰
Neu geschätzter Wert der Rahmenvereinbarung: 450 000 EUR 💰
Kennung des Angebots: 2023517428 - Los: 2
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0002
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: Heykes & Karstens GmbH
Nationale Registrierungsnummer: c0920826-8c64-46c4-838c-1f532adcd955
Postanschrift: Lutterothstraße 16a
Postleitzahl: 20255
Postort: Hamburg
Region: Hamburg 🏙️
E-Mail: mail@heykes-karstens.de 📧
Telefon: +494033364512 📞
Kennung des Angebots: 2024519268 - Los: 2
Name: riebeaux Training & Coaching GmbH
Nationale Registrierungsnummer: 61079d2c-dda2-47fc-a194-2b88236a07fe
Postanschrift: Rothenbaumchaussee 17
Postleitzahl: 20148
E-Mail: riebeaux@riebeaux.com 📧
Telefon: +49 40 415 3710 36 📞
Fax: +49 40 415 3710 39 📠
Kennung des Angebots: 2024529401 - Los: 2

3️⃣
Los-Identifikationsnummer: LOT-0003
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 300 000 EUR 💰
Neu geschätzter Wert der Rahmenvereinbarung: 300 000 EUR 💰
Kennung des Angebots: 2023517428 - Los: 3
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0003
Kennung des Angebots: 2024529401 - Los: 3

4️⃣
Los-Identifikationsnummer: LOT-0004
Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 1 100 000 EUR 💰
Neu geschätzter Wert der Rahmenvereinbarung: 1 100 000 EUR 💰
Kennung des Angebots: 2023517860 - Los: 4
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0004
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: die coachingakademie - Bettina Schubert-Golinski
Nationale Registrierungsnummer: 8eedaf3f-3e02-4044-84d6-3832b83422cc
Postanschrift: Große Elbstraße 86
Postleitzahl: 22767
E-Mail: office@die-coaching-akademie.de 📧
Telefon: 040734451976 📞
Kennung des Angebots: 2023517428 - Los: 4
2024529401 - Los: 4

5️⃣
Los-Identifikationsnummer: LOT-0005
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 1 000 000 EUR 💰
Neu geschätzter Wert der Rahmenvereinbarung: 1 000 000 EUR 💰
Kennung des Angebots: 2023517661 - Los: 5
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0005
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: TEAMWILLE GmbH
Nationale Registrierungsnummer: 972f4754-d00d-42cc-a5ba-26a4b07e6701
Postanschrift: Walter-Gropius-Straße 21
Postleitzahl: 80807
Postort: München
Region: München, Kreisfreie Stadt 🏙️
E-Mail: anfrage@teamwille.com 📧
Telefon: +4989588031000 📞
Kennung des Angebots: 2023518556 - Los: 5
Name: wibas GmbH
Nationale Registrierungsnummer: ef6b4196-7772-4638-b44b-905aedae3dee
Postanschrift: Otto-Hesse-Str. 19b
Postleitzahl: 64293
Postort: Darmstadt
Region: Darmstadt, Kreisfreie Stadt 🏙️
E-Mail: team@wibas.com 📧
Telefon: 06151-5033490 📞
Größe des Wirtschaftsteilnehmers: Mittleres Unternehmen
Kennung des Angebots: 2023517523 - Los: 5

6️⃣
Los-Identifikationsnummer: LOT-0006
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 6
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 675 000 EUR 💰
Neu geschätzter Wert der Rahmenvereinbarung: 675 000 EUR 💰
Kennung des Angebots: 2023517428 - Los: 6
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0006
Kennung des Angebots: 2023518408 - Los: 6
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: Brainbirds Deutschland GmbH
Nationale Registrierungsnummer: 844c4b15-53c3-4d65-81ad-4f75d83b882c
Postanschrift: Türkenstraße 21
Postleitzahl: 80799
E-Mail: hello@brainbirds.de 📧
Telefon: +49 171 9750476 📞

7️⃣
Los-Identifikationsnummer: LOT-0007
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 2
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 195 000 EUR 💰
Neu geschätzter Wert der Rahmenvereinbarung: 195 000 EUR 💰
Kennung des Angebots: 2023517715 - Los: 7
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0007
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: Dataport AöR
Nationale Registrierungsnummer: 8da76318-5043-45a6-b4b3-7dd76598972d
Postanschrift: Altenholzer Str. 10-14
Postleitzahl: 24161
Postort: Altenholz
Region: Kiel, Kreisfreie Stadt 🏙️
E-Mail: dataportausschreibungsmanagement@dataport.de 📧
Telefon: +49 40428462213 📞
Fax: +49 40 4279-46847 📠

8️⃣
Los-Identifikationsnummer: LOT-0008
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 4
Kennung des Angebots: 2023517661 - Los: 8
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0008
Kennung des Angebots: 2023517984 - Los: 8
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: Decisio Projekt- und Prozessmanagement GmbH
Nationale Registrierungsnummer: 862f1c1e-33a1-4b29-81d8-6e95a5148cff
Postanschrift: Rotenburger Str. 28
Postleitzahl: 30659
Postort: Hannover
Region: Region Hannover 🏙️
E-Mail: info@decisio.de 📧
Telefon: 0511 56865500 📞
Fax: 0511 56865599 📠

9️⃣
Los-Identifikationsnummer: LOT-0009
Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Höchstwert der Rahmenvereinbarung: 850 000 EUR 💰
Neu geschätzter Wert der Rahmenvereinbarung: 850 000 EUR 💰
Kennung des Angebots: 2023517416 - Los: 9
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0009
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: PAWLIK Consultants GmbH
Nationale Registrierungsnummer: 09c6ceed-da19-42ac-b502-2336a0f54e70
Postanschrift: Zirkusweg 2
Postleitzahl: 20359
E-Mail: info@pawlik.de 📧
Telefon: 040 532850-0 📞
Fax: 040 532850-10 📠
Kennung des Angebots: 2023517860 - Los: 9
2023517607 - Los: 9
Name: CoachHub GmbH
Nationale Registrierungsnummer: 99e8a514-9c9b-4765-bc2b-a8037900884f
Postanschrift: Friedrichstr. 101
Postleitzahl: 10117
E-Mail: mail@coachhub.com 📧
Telefon: +49 176 586 399 📞

Öffentlicher Auftraggeber
Name und Adressen
Name: Stromnetz Hamburg GmbH
Nationale Registrierungsnummer: 009a5d65-54bc-430c-8d7e-e21c0f763ad0
Abteilung: Einkauf
Postanschrift: Bramfelder Chaussee 130
Postleitzahl: 22177
Postort: Hamburg
Region: Hamburg 🏙️
Land: Deutschland 🇩🇪
Kontaktperson: Einkauf
E-Mail: snh-einkauf@stromnetz-hamburg.de 📧
Telefon: +49 404928162 📞
URL: https://www.stromnetz-hamburg.de 🌏
Art des öffentlichen Auftraggebers
Einrichtung des öffentlichen Rechts
Haupttätigkeit
Strom

Ergänzende Informationen
Körper überprüfen
Nationale Registrierungsnummer: df1c21c2-1c41-4925-82be-e44c8f8b3b04
Region: Hamburg 🏙️
E-Mail: vergabekammer@fb.hamburg.de 📧
Bekanntmachungsangaben
Bevorzugtes Datum der Veröffentlichung: 2024-05-13+02:00 📅
Quelle: OJS 2024/S 093-283926 (2024-05-13)
Neue Beschaffungen in verwandten Kategorien 🆕
Verwandte Suchen 🔍
Region:
Deutschland Hamburg Hamburg Hamburg
Anbieter:
Brainbirds Deutschland GmbH CoachHub GmbH Dataport AöR Decisio Projekt- und Prozessmanagement GmbH die coachingakademie - Bettina Schubert-Golinski Heykes & Karstens GmbH PAWLIK Consultants GmbH riebeaux Training & Coaching GmbH Steinbeis Augsburg Business School TAM Akademie GmbH
Produkte/Dienstleistungen:
Dienstleistungen für Unternehmen: Recht,... Veschiedene Dienstleistungen für... Verschiedene Dienstleistungen für Unternehmen Coaching Allgemeine und berufliche Bildung Ausbildung Berufsausbildung Managementausbildung Einführung und Ausbildung im Umgang mit Computern Ausbildung in der Persönlichkeitsentwicklung