Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Verbleiben nach Anwendung evtl. geltender Ausschlussgründe mehr geeignete Bewerber, als aufgefordert werden sollen, gelten folgende Auswahlkriterien:
1) Referenzen über die Beratung in vergleichbaren Veränderungsprozessen in den letzten 3 Jahren (Gewicht 60%), Unterkriterien:
1.1) Erfüllung der folgenden Anforderungen an die allgemeine Vergleichbarkeit von Referenzen in dieser Referenzkategorie - Grundkriterium 1.1 - (Gewicht 15%):
a) Gegenstand der Referenz war die Beratung eines Unternehmens, einer öffentlichen Einrichtung oder einer sonstigen Organisation im Rahmen eines Veränderungsprozesses.
b) Die beratene Organisation beschäftigte zum Zeitpunkt des Veränderungsprozesses mindestens 1.000 Mitarbeiter:innen.
c) Der Veränderungsprozess betraf nicht (oder allenfalls nachrangig) eine Ablauf- bzw. Organisationsneustrukturierung, sondern zielte primär auf eine Änderung der Organisationskultur.
d) Die angestrebte Änderung der Organisationskultur zielte dabei sowohl nach innen als auch nach außen.
e) Der Veränderungsprozess betraf die Organisation in ihrer Gesamtheit und nicht nur einzelne Abteilungen oder Organisationsteile.
f) Die Beratungsleistungen zum Veränderungsprozess wurden bereits abgeschlossen, und zwar nicht vor dem 01.10.2020, oder sie dauern noch an und wurden vor dem 01.10.2022 begonnen.
1.2) zusätzlich zum Grundkriterium 1.1: Im Rahmen des Veränderungsprozesses fand aktiv gestaltende Mitarbeiterbeteiligung (über bloße Mitarbeiterversammlungen oder -befragungen hinaus, z.B. in Form von Workshops) statt. (Gewicht 15%);
1.3) zusätzlich zum Grundkriterium 1.1: Der Veränderungsprozess zielte u.a. auf eine Kompetenzschulung der Mitarbeiter:innen zu interdisziplinärem Arbeiten ab. (Gewicht 15%);
1.4) zusätzlich zum Grundkriterium 1.1: Der Veränderungsprozess zielte u.a. auf die Entwicklung von Methoden- und Managementkompetenzen der Führungskräfte und Projektverantwortlichen ab. (Gewicht 15%);
2) Referenzen über die Einführung agiler Arbeitsmethoden in den letzten 3 Jahren (Gewicht 40%) mit den Unterkriterien:
2.1) Erfüllung der folgenden Anforderungen an die allgemeine Vergleichbarkeit von Referenzen in dieser Referenzkategorie - Grundkriterium 2.1 - (Gewicht 15%):
a) Gegenstand der Referenz war die Beratung eines Unternehmens, einer öffentlichen Einrichtung oder einer sonstigen Organisation im Rahmen eines Veränderungsprozesses.
b) Der Veränderungsprozess betraf die Einführung agiler Arbeitsmethoden.
c) In den vom Veränderungsprozess betroffenen Organisationsteilen waren zum Zeitpunkt des Veränderungsprozesses mindestens 300 Mitarbeiter:innen beschäftigt.
d) Die Beratungsleistungen zum Veränderungsprozess wurden bereits abgeschlossen, und zwar nicht vor dem 01.10.2020, oder sie dauern noch an und wurden vor dem 01.10.2022 begonnen.
2.2) zusätzlich zum Grundkriterium 2.1: Die Referenz hatte u.a. die Einführung einer Aufgabensteuerung mit der OKR-Methode zum Gegenstand. (Gewicht 15%);
2.3) zusätzlich zum Grundkriterium 2.1: Die Referenz hatte die Einführung agiler Arbeitsmethoden in einer öffentlichen Verwaltung (Kommune oder andere öffentliche Behörde) zum Gegenstand. (Gewicht 10%);