Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Nennung d. Umsatzes der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren.
Jahresumsatz 2022 mindestens 5 Mio. € netto.
Mindestens 3 Referenzen im Zusammenhang mit Change Projekten innerhalb der letzten 5 Jahre, wobei sich 2 Referenzen auf den öffentlichen Sektor beziehen müssen.
Anzahl der festen Mitarbeiter muss mindestens 30 betragen.
Mindestanforderungen an alle Berater (Definition und Aufgaben s. Leistungsverzeichnis im Anhang):
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Masterabschluss oder vergleichbarer Abschluss.
- Ausbildung zum Coach oder Projektmanager oder vergleichbare Ausbildung.
Mindestanforderung an die Beraterrolle "Projektmanager und -planer":
- Zertifizierter Projektmanager
- Fortgeschrittene Kenntnisse in MS-Project
- Mind. 3 persönliche Referenzen in der Begleitung von Projekten der letzten 5 Jahre.
Mindestanforderung an die Beraterrolle "Prozessberater und Konzeptentwickler":
- Zertifizierter Lean Manger
- Zertifizierter Kaizen Praktiker
- Zertifizierter Trainer oder Moderator oder vergleichbare Qualifikationen
- Fortgeschrittene Kenntnisse in MS VISIO oder vergleichbar
- Mind. 3 persönliche Referenzen in der Begleitung von Projekten der letzten 5 Jahre
Mindestanforderung an die Beraterrolle "Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Experte":
- Qualifizierungsnachweise im Bereich Kommunikation oder Krisenmanagement oder vergleichbare Qualifikationen oder Zertifizierungen
- Mind. 3 persönliche Referenzen in der Begleitung von Projekten der letzten 5 Jahre
Mindestanforderung an die Beraterrolle "Change-Management-Coach und Moderator":
- Zertifizierter Agile Coach
- Systemischer Coach
- Zertifizierter Change Berater und Moderator
- Zertifizierter Mediator
- Mind. 3 persönliche Referenzen in der Begleitung von Projekten der letzten 5 Jahre.