Offenes Verfahren zur Vergabe von Dozenten-/Trainerleistungen im Rahmen eines ESF-Projekts in der Gesundheit Nord gGmbH, Klinikverbund Bremen (WAN-2-0041)
Part-Time Leadership oder kollektive Führung und Verantwortung als Projekt der Gesundheit Nord gGmbH, Klinikverbund Bremen, kommunaler Arbeitgeber im Gesundheitssektor mit über 8.500 Mitarbeiter*innen. Das Projekt soll Teilzeitbeschäftigte bei der Übernahme von Führungsverantwortung fördern. Das Konzept der kollektiven Teilzeit-Führung, Verantwortung und Partizipation soll aber auch generell jenen Frauen und Männern die Übernahme von Führungsverantwortung ermöglichen, die bislang durch die mangelnde Vereinbarkeit von Führungs- und Familienleben (Work family privacy conflict) benachteiligt sind. Es geht hier nicht nur um Gleichstellung im Unternehmen, sondern auch um Delegation, Partizipation und kollegiale Führung als zentrale Parameter des Empowerments, die in der Organisation verankert werden sollen. Die Organisation hat sich hierzu bereits auf den Weg gemacht und Führungsgrundsätze durch Verantwortungsprinzipien abgelöst.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2024-01-15.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2023-12-11.
Auftragsbekanntmachung (2023-12-11) Objekt Umfang der Beschaffung
Titel: Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht
Kurze Beschreibung:
“Part-Time Leadership oder kollektive Führung und Verantwortung als Projekt der Gesundheit Nord gGmbH, Klinikverbund Bremen, kommunaler Arbeitgeber im...”
Kurze Beschreibung
Part-Time Leadership oder kollektive Führung und Verantwortung als Projekt der Gesundheit Nord gGmbH, Klinikverbund Bremen, kommunaler Arbeitgeber im Gesundheitssektor mit über 8.500 Mitarbeiter*innen. Das Projekt soll Teilzeitbeschäftigte bei der Übernahme von Führungsverantwortung fördern. Das Konzept der kollektiven Teilzeit-Führung, Verantwortung und Partizipation soll aber auch generell jenen Frauen und Männern die Übernahme von Führungsverantwortung ermöglichen, die bislang durch die mangelnde Vereinbarkeit von Führungs- und Familienleben (Work family privacy conflict) benachteiligt sind. Es geht hier nicht nur um Gleichstellung im Unternehmen, sondern auch um Delegation, Partizipation und kollegiale Führung als zentrale Parameter des Empowerments, die in der Organisation verankert werden sollen. Die Organisation hat sich hierzu bereits auf den Weg gemacht und Führungsgrundsätze durch Verantwortungsprinzipien abgelöst.