Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Qualifikation des Senior Berater als Projektleiter:
?? mind. 5 Jahre Berufserfahrung in HR-Leitungsrolle in einem Industrieunternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitenden.
?? Berufserfahrung als strategischer HR-Business Partner für Geschäftsführung oder Geschäftsleitung in einem Industrieunternehmen mit mehr als 2.500 Mitarbeitenden
?? Beratungserfahrung zur Einführung des HR BP Modells nach Dave Ulrich in Industrieunternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitenden.
?? nachgewiesene operative Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten und Sozialpartnern
?? nachgewiesene Beratungserfahrung im Bereich Leadership Development und Führungskräfte-Coaching Erfahrung
?? nachgewiesene Beratungserfahrung im Bereich Change-Managements und des Leadership Development
?? Erfahrung im Aufbau von Talent Management und Karrierepfaden
Ein dazugehöriges Profil inkl. der Referenzen aus den letzten 3 Jahren Jahren sowie aus den beigelegten Zeugnissen und Lebensläufen wird in einem separaten Dokument durch den Auftragnehmer erfasst und dem Teilnahmeantrag beigefügt.
Die Referenzen des Senior-Beraters werden wie folgt bewertet:
Erfahrung im Aufbau von Talent Management und Karrierepfaden (Es sind 2 Projektreferenzen einzureichen, in welcher Referenz dieser Nachweis zu finden ist. Bei Einreichung nur 1 Referenz werden 0 Punkte vergeben.).
=> 5 Punkte
Erfahrung im Aufbau von Change-Kommunikation (Es sind 2 Projektreferenzen einzureichen, in welcher Referenz dieser Nachweis zu finden ist. Bei Einreichung nur 1 Referenz werden 0 Punkte vergeben.).
=> 4 Punkte
Erfahrung im Aufbau von HR-Dashboards (Es sind 2 Projektreferenzen einzureichen, in welcher Referenz dieser Nachweis zu finden ist. Bei Einreichung nur 1 Referenz werden 0 Punkte vergeben.).
=> 3 Punkte
Qualifikation der Junior-Berater:
?? Einsatz von 2-3 Juniorberatern, die jeweils über eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung und einen Studienabschluss im Bereich Projektmanagementverfügen. Ein dazugehöriges Profil wird in einem separaten Dokument durch den Auftragnehmer erfasst und dem Teilnahmeantrag beigefügt.
Anforderungskriterien an das Projektteam:
?? Erfahrung in großangelegten Kommunikationskampagnen (Standortmarketing/Print/Digital/Company App7 Unternehmenskommunikationsexpert)
?? Erfahrung zu Candidate Journey, Candidate relationship Management, Pooling, Active Sourcing, Direct Search, Candidate Development
?? Zertifizierte, systemische Management-Coaches mit akademischem Abschluss in Psychologie
Ein dazugehöriges Profil mit den entsprechenden Referenzen der letzten 3 Jahre sowie aus den beigelegten Zeugnissen und Lebensläufen ist durch den Auftragnehmer in einem separaten Dokument zu erstellen und wird dem Teilnahmeantrag beigefügt.
Die Referenzen des Projektteams werden wie folgt bewertet:
Erfahrungen in Social Media Recruiting, Guerilla Recruiting
(Es sind 2 Projektreferenzen einzureichen, in welcher Referenz dieser Nachweis zu finden ist. Bei Einreichung nur 1 Referenz werden 0 Punkte vergeben.)
=> 2 Punkte
Eignungsdiagnostische Erfahrung im Selektionsprozess von Mitarbeitern (AC) (Es sind 2 Projektreferenzen einzureichen, in welcher Referenz dieser Nachweis zu finden ist. Bei Einreichung nur 1 Referenz werden 0 Punkte vergeben.)
=> 1 Punkt