Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
Aus dem Kreis der Teilnahmeanträge, die die Anforderungen an die Eignung gemäß den Teilnahmebedingungen unter Abschnitt II1. 1.1) bis III. 1.3) erfüllen, werden 3 bis 5 Bieter ausgewählt und zur Angebotsabgabe aufgefordert. Hierzu wird der Auftraggeber eine Bewertungsmatrix verwenden, bei der ein Bewerber maximal 25 Punkte erreichen kann. Eine Reduzierung des Teilnehmerkreises erfolgt nur, sofern eine ausreichende Anzahl an (formell und materiell) geeigneten Bewerbern vorhanden ist (die Vergabestelle behält sich insoweit auch die Aufforderung von weniger als 3 Bietern ausdrücklich vor). Sollte die Durchführung der Prüfungen der Vergabestelle ergeben, dass mehr als 5 Bewerber die geforderten Eignungsvoraussetzungen erfüllen, wird die Vergabestelle diejenigen Bewerber zur Angebotsabgabe auffordern, die die Eignungsvoraussetzungen am besten erfüllen. Ergeben sich auf dieser Basis der Punkteverteilung keine 5 Bewerber, die mehr Punkte haben als andere Bewerber - gleicher Punktwert nach Auswertung -, wird die Vergabestelle alle Bewerber, die punktgleich auf dem fünften Platz liegen, zur Angebotsabgabe auffordern. In einem solchen Fall führt die Vergabestelle das Vergabeverfahren also mitmehr als 5 Bietern fort. Die Auswahl der zur Angebotsabgabe aufzufordernden Bieter erfolgt objektiv und diskriminierungsfrei anhand folgender Kriterien:
(1) Eigenerklärung gem. Abschnitt III.1.2) (2) dieser Bekanntmachung:
> 1,25 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz vergleichbarer Leistungen der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 5 P,
> 1 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz vergleichbarer Leistungender 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 4 P.
> 0,75 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz vergleichbarer Leistungen der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 3 P.
> 0,5 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz vergleichbarer Leistungen der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 2 P.
> 0,25 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz vergleichbarer Leistungen der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 1 P,
< 0,25 Mio. EUR durchschnittlicher Gesamtumsatz vergleichbarer Leistungen der 3 letzten abgeschlossenen Geschäftsjahre: 0 P.
(2) Eigenerklärung gem. Abschnitt III.1.3) (1) dieser Bekanntmachung:
> 25 festangestellte Mitarbeiter, die mit der Koordination von Großprojekten befasst sind: 5 P,
> 20 festangestellte Mitarbeiter, die mit der Koordination von Großprojekten befasst sind: 4 P,
> 15 festangestellte Mitarbeiter, die mit der Koordination von Großprojekten befasst sind: 3 P,
> 10 festangestellte Mitarbeiter, die mit der Koordination von Großprojekten befasst sind: 2 P,
> 5 festangestellte Mitarbeiter, die mit der Koordination von Großprojekten befasst sind: 1 p
< 5 festangestellte Mitarbeiter, die mit der Koordination von Großprojekten befasst sind: 0 p
(3) Referenzen gem. Abschnitt III.1.3) (2) dieser Bekanntmachung:
> 8 vglb. Projekte: 5 P.
= 7 vglb. Projekte: 4 P.
= 6 vglb. Projekte: 3 P.
= 5 vglb. Projekte: 2 P.
= 4 vglb. Projekte: 1 P.
= 3 vglb. Projekte: OP.
< 3 KO.
(4) Referenzen gem. Abschnitt III. 1.3) (3) dieser Bekanntmachung:
> 5 vglb. Projekte des Projektleiters: 5 P.
= 5 vglb. Projekte des Projektleiters: 4 P.
= 4 vglb. Projekte des Projektleiters: 3 P.
= 3 vglb. Projekte des Projektleiters: 2 P.
= 2 vgib. Projekte des Projektleiters: 1 P.
= 1 vglb. Projekte des Projektleiters: 0 P.
< 1 KO.
(5) Eigenerklarung gem. Abschnitt III.1.3) (3) dieser Bekanntmachung:
> 7 Jahre Berufserfahrung des Projektleiters: 5 P.
> 6 Jahre Berufserfahrung des Projektleiters: 4 P,
> 5 Jahre Berufserfahrung des Projektleiters: 3 P,
> 4 Jahre Berufserfahrung des Projektleiters: 2 p
> 3 Jahre Berufserfahrung des Projektleiters: 1 P,
< 3 Jahre Berufserfahrung des Projektleiters: 0 P.