Öffentlicher Auftraggeber Informationen zur gemeinsamen Beschaffung
Der Auftrag umfasst die gemeinsame Beschaffung
Kommunikation
Dokumente URL: https://www.meinauftrag.rib.de🌏
Teilnahme-URL: https://my.vergabeplattform.berlin.de🌏 Art des öffentlichen Auftraggebers
Andere Art: AG und GmbH
Objekt Umfang der Beschaffung
Titel: Trainerleistungen Personalentwicklung
Produkte/Dienstleistungen: Beratung im Bereich Personalverwaltung📦
Kurze Beschreibung: Trainerleistungen Personalentwicklung
1️⃣
Ort der Leistung: Berlin🏙️
Hauptstandort oder Erfüllungsort: Berlin
Beschreibung der Beschaffung:
“degewo ist mit 79.000 Wohnungen das führende kommunale Wohnungsunternehmen in Berlin und gehört mit rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den...”
Beschreibung der Beschaffung
degewo ist mit 79.000 Wohnungen das führende kommunale Wohnungsunternehmen in Berlin und gehört mit rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den großen und leistungsfähigen Unternehmen der Branche.
Der Vorstand und der Bereich Human Resources benötigt Unterstützung bei folgenden Maßnahmen:
Unterstützung bei der Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
Begleitung und Entwicklung von Konzepten für Personalentwicklungsmaßnahmen, unter anderem:
- Potentialentwicklungsprogramm
- Mentoring-Programm
- Talentmanagement: Entwicklung von attraktiven Konzepten inkl. der Durchführung für Mitarbeiter mit Potential und Fachkräften, um diese in besonderer Weise zu fördern, ohne eine Führungsrolle etc.
Beratung bei Identifikation und Gebrauch sowie Begleitung von Instrumenten der Personalentwicklung, unter
anderem:
- Begleitung von Teamentwicklungen: Konzeption, Durchführung und Begleitung von Teams mit
besonderen Herausforderungen und Themenstellungen
- Coaching der Führungskräfte aller Ebenen
- Führungskräfteentwicklung
- Frauen in Führung
- neue und junge Führungskräfte
- Managementkonferenz etc.
Begleitung und Unterstützung der organisatorischen Vorbereitung
Unterstützung bei Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
Begleitung der Maßnahmen in strategischer, operativer und inhaltlicher Hinsicht mit starker
personalentwicklungsspezifischer Perspektive
Moderation von Personalentwicklungsmaßnahmen
Sparring der HR Verantwortlichen zu strategischen und fachlichen Fragestellungen vor den Hintergrund
personalentwicklungsspezifischer Expertise und ggf. Expertise im kommunalen Umfeld
Beratung zu Projekten im Kontext der Weiterentwicklung von degewo mit Schwerpunkt Personal, unter
anderem:
- Beratung zu Optimierungen und Anpassungen in der modernen Arbeitswelt
- Beratung (und Sparring) zu Themen moderner Führungen, new work und Mittarbeiterbindung in Zeiten vieler Renteneintritte gekoppelt an der Thematik Fachkräftemangel etc.
Erarbeitung von Kommunikationskonzepten und Dokumentationen (Skripte, Protokolle etc.)
Mehr anzeigen Vergabekriterien
Der Preis ist nicht das einzige Zuschlagskriterium, und alle Kriterien werden nur in den Auftragsunterlagen genannt
Laufzeit des Vertrags, der Rahmenvereinbarung oder des dynamischen Beschaffungssystems
Der nachstehende Zeitrahmen ist in Monaten ausgedrückt.
Beschreibung
Dauer: 24
Laufzeit des Vertrags, der Rahmenvereinbarung oder des dynamischen Beschaffungssystems
Dieser Vertrag ist verlängerbar ✅ Beschreibung
Beschreibung der Verlängerungen:
“Erste Vertragslaufzeit 2 Jahre und Verlängerungsoption für eine 2. Vertragslaufzeit 1 x 2 Jahre” Informationen über die Begrenzung der Zahl der einzuladenden Bewerber
Vorgesehene Mindestanzahl: 3
Maximale Anzahl: 5
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern:
“1. Personelle Ausstattung 45 %
2. Referenzen 35 %
3. Erreichbarkeit und Nachhaltigkeit 15 %
4. Erfahrungen in kommunalen Unternahmen 5 %
Die detaillierte...”
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Anzahl von Bewerbern
1. Personelle Ausstattung 45 %
2. Referenzen 35 %
3. Erreichbarkeit und Nachhaltigkeit 15 %
4. Erfahrungen in kommunalen Unternahmen 5 %
Die detaillierte Auswahlmatrix ist unter www.meinauftrag.rib.de hinterlegt (Suchbegriff: Referenznummer gem. Ziffer II.1.1).
Bei gleicher Gesamtpunktzahl wird die Auswahl durch Losentscheid getroffen.
Mehr anzeigen Informationen über Optionen
Optionen ✅
Beschreibung der Optionen:
“Für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalentwicklung sollen auch die zukünftigen HR-Trends und Herausforderungen in der Beratung und Begleitung...”
Beschreibung der Optionen
Für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalentwicklung sollen auch die zukünftigen HR-Trends und Herausforderungen in der Beratung und Begleitung berücksichtigt werden.
Unter anderem sind folgende Themen denkbar:
- Resilienz als ganzheitliches Managementkonzept (u. a. Modelle und Bausteine eines systematischen Resilienzmanagements; Resilienzfördernden Führung)
- Digitale Bildung
- HR goes ESG (u. a. Verankerungen von Nachhaltigkeit in Strategie und operative Prozesse der Personalentwicklung)
- Diversity-Management
- Leadership in Zeiten von Transformation und Change
- Future Skills (u. a. Tools und Techniken für leistungsstarke Teams)
- Künstliche Intelligenz
Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen Bedingungen für die Teilnahme
Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen:
“1. Allgemeine Angaben zum Bewerber (Name, Adresse, Jahr der Büro-/Unternehmensgründung, Rechtsform, Büro-/Unternehmensinhaber, Eintragungsort,...”
Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen
1. Allgemeine Angaben zum Bewerber (Name, Adresse, Jahr der Büro-/Unternehmensgründung, Rechtsform, Büro-/Unternehmensinhaber, Eintragungsort, Kontaktangaben (Telefon, Fax, E-Mail, Ansprechpartner) etc. (Bewerberbogen - Punkt 1)
2. Eigenerklärung über die wirtschaftliche Verknüpfung und auftragsbezogene Zusammenarbeit (Bewerberbogen - Anlage 1)
3. Eigenerklärung über das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen nach § 123 und § 124 GWB (Bewerberbogen - Anlage 2)
4. Eigenerklärung hinsichtlich Personen/Unternehmen mit Bezug zu Russland (Bewerberbogen – Anlage 3)
5. Angaben zum Firmensitz des Bewerbers und Entfernung zur degewo AG-zentrale (Bewerberbogen - Anlage 4)
6. Eigenerklärung zur Anreise bei Vor-Ort Terminen (Art des Verkehrsmittel) (Bewerberbogen - Anlage 4 )
Mehr anzeigen Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“1. Der Auftraggeber behält sich vor, vor Zuschlagserteilung vom Bieter/von den Mitgliedern der Bietergemeinschaft, auf dessen/deren Angebot der Zuschlag...”
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
1. Der Auftraggeber behält sich vor, vor Zuschlagserteilung vom Bieter/von den Mitgliedern der Bietergemeinschaft, auf dessen/deren Angebot der Zuschlag erteilt werden soll, die Vorlage einer Bankerklärung zu fordern und auf dieser Basis die Eignungsprognose zu verifizieren. Im Falle einer negativen Eignungsprognose kann der Zuschlag auf das Angebot des Bieters/der Bietergemeinschaft nicht erteilt werden.
Mehr anzeigen Technische und berufliche Fähigkeiten
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“1.1 Angaben zur personellen Ausstattung des Bewerbers während der letzten drei Kalenderjahre (2020-2022) pro Jahr jahresdurchschnittlich und aktuell (Stand:...”
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
1.1 Angaben zur personellen Ausstattung des Bewerbers während der letzten drei Kalenderjahre (2020-2022) pro Jahr jahresdurchschnittlich und aktuell (Stand: 31.07.2023), aufgeschlüsselt nach fest angestellten und freien Mitarbeitern (Bewerberbogen - Pkt. 5.1)
1.2. Liste des Trainerteams mit Angaben der Funktion im Unternehmen, der Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung (Bewerberbogen-Anlage 5)
2. Referenzliste der letzten 5 Jahre (Zeitraum von 2019 bis 2023), über Leistungen vergleichbaren Umfangs, und zwar Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen, mit Angaben Projekte, der Auftraggeber (Bezeichnung des Auftraggebers, Benennung einer Kontaktperson/Ansprechpartner, Adresse und Tel.-Nr.) und Angaben zu Art der Leistung (z.B. Personal- und Führungsentwicklung), kurze Beschreibung der Trainingsinhalte und Umfang (Anzahl der Mitarbeitenden beim Auftraggeber Anzahl der Mandate im Geschäftsjahr 2022/2023)
Der Bewerber muss sämtliche Angaben zu den Referenzen auf dem vorgegebenen Formblatt (Bewerberbogen - Anlage 6) machen.
Mehr anzeigen Bedingungen für die Teilnahme
Bedingungen für die Teilnahme (technische und berufliche Fähigkeiten):
“zu 1.2. Das Trainerteam bestehend aus mindestens drei qualifizierten festangestellten und freien Trainierenden im Bereich der Personalentwicklung und...”
Bedingungen für die Teilnahme (technische und berufliche Fähigkeiten)
zu 1.2. Das Trainerteam bestehend aus mindestens drei qualifizierten festangestellten und freien Trainierenden im Bereich der Personalentwicklung und Geschäftsführung bestehend aus mindestens zwei Personen in der Geschäftsführung/Partnern mit Berufserfahrung von jeweils mindestens fünf Jahren in der Personalentwicklung.
zu 2) mind. 4 Referenzen zu Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen seit 2019 davon mindestens 3 Referenzen verschiedener Unternehmen mit mehr als 750 Mitarbeitenden seit 2019 zu Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen und mind. 10 Mandate in den Geschäftsjahren 2023/2023
Mehr anzeigen Bedingungen für den Vertrag
Bedingungen für die Vertragserfüllung:
“Mit Angebotsabgabe sind Erklärungen zur Frauenförderung sowie zur Einhaltung des Mindestlohnes abzugeben.”
Verfahren Art des Verfahrens
Wettbewerbliches Verfahren mit Verhandlung
Informationen über eine Rahmenvereinbarung oder ein dynamisches Beschaffungssystem
Rahmenvereinbarung mit mehreren Betreibern
Beschreibung
Vorgesehene Höchstzahl der Teilnehmer an der Rahmenvereinbarung: 4
Informationen über die Reduzierung der Anzahl von Lösungen oder Angeboten während der Verhandlungen oder des Dialogs
Rückgriff auf ein gestaffeltes Verfahren, um die Zahl der zu erörternden Lösungen oder zu verhandelnden Angebote schrittweise zu verringern
Informationen zur Verhandlung
Der Auftraggeber behält sich das Recht vor, den Auftrag auf der Grundlage der ersten Angebote zu vergeben, ohne Verhandlungen zu führen
Administrative Informationen
Frist für den Eingang von Angeboten oder Teilnahmeanträgen: 2023-09-04
10:30 📅
Voraussichtliches Datum der Versendung der Aufforderungen zur Angebotsabgabe oder zur Teilnahme an die ausgewählten Bewerber: 2023-09-25 📅
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️
Das Angebot muss gültig sein bis: 2024-01-31 📅
“1. Fragen zu dieser Ausschreibung sind nur über die Vergabeplattform einzureichen, ansonsten werden sie nicht berücksichtigt. Sie werden nur beantwortet,...”
1. Fragen zu dieser Ausschreibung sind nur über die Vergabeplattform einzureichen, ansonsten werden sie nicht berücksichtigt. Sie werden nur beantwortet, wenn Sie dort bis zum 24.08.2023 eingehen.
Die Antworten sind für alle interessierten Unternehmen in anonymisierter Form unter www.meinauftrag.rib.de abrufbar (Suchbegriff: Referenznummer gem. Ziffer II.1.1). Die interessierten Unternehmen haben sich eigenverantwortlich über Aktualisierungen zu informieren.
2. Die Bewerbungsbedingungen der Vergabestelle sind zu beachten.
3. Alle geforderten Angaben zum Nachweis der Eignung sind in dem von der Vergabestelle vorgegebenen Bewerberbogen und seinen Anlagen zu machen.
Das Formblatt für den Bewerberbogen incl. Anlagen sowie die Bewerbungsbedingungen stehen unter www.meinauftrag.rib.de zur Verfügung (Suchbegriff: Referenznummer gem. Ziffer II.1.1).
4. Der Bewerberbogen incl. aller Anlagen ist elektronisch über die Vergabeplattform Berlin unter www.meinauftrag.rib.de (Suchbegriff: Referenznummer gem. Ziffer II.1.1) einzureichen. Wird er nicht über die Vergabeplattform eingereicht, wird er nicht berücksichtigt.
5. Mehrfachbewerbungen können auch unter Berücksichtigung der jeweiligen Unterauftragnehmer bei Vorliegen einer Wettbewerbsverzerrung zum Ausschluss führen.
6. Bei einer Bewerbung durch eine Bewerbergemeinschaft ist die Erklärung gem. Anlage 7 des Bewerberbogens (Bewerbergemeinschaftserklärung) vollständig auszufüllen und von allen Mitgliedern der Bewerbergemeinschaft zu unterschreiben.
7. Geforderte Nachweise sind auch von allen Mitgliedern einer Bewerbergemeinschaft einzureichen. Dies gilt auch für Unterauftragnehmer, wenn sich der Bewerber zum Nachweis der Eignung des Unterauftragnehmers bedient. Soweit sich der Bewerber zum Nachweis der Eignung des Unterauftragnehmers bedient, ist mit dem Bewerberbogen eine Erklärung des Unterauftragnehmers einzureichen, dass er dem Bewerber im Auftragsfall seine Ressourcen zur Verfügung stellen wird (Bewerberbogen - Anlage 9). Die Vorgaben für Unterauftragnehmer gelten genauso für verbundene Unternehmen.
8. Die Vergabestelle behält sich vor, Nachweise und Erklärungen nachzufordern.
9. Der Auftraggeber wird für den Bieter/die Mitglieder der Bietergemeinschaft, auf dessen/deren Angebot der Zuschlag erteilt werden soll, gem. § 6 Wettbewerbsregistergesetz vor Zuschlagserteilung eine Abfrage beim Wettbewerbsregister (geführt beim Bundeskartellamt) vornehmen und auf dieser Basis die Eignungsprognose verifizieren. Im Falle einer negativen Eignungsprognose kann der Zuschlag auf das Angebot des Bieters/der Bietergemeinschaft nicht erteilt werden.
Mehr anzeigen Körper überprüfen
Name: Vergabekammer des Landes Berlin
Postanschrift: Martin-Luther-Str. 105
Postort: Berlin
Postleitzahl: 10825
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 309013-8316📞
Fax: +49 309013-7613 📠 Für Mediationsverfahren zuständige Stelle
Name: Vergabekammer des Landes Berlin
Postanschrift: Martin-Luther-Str. 105
Postort: berlin
Postleitzahl: 10825
Land: Deutschland 🇩🇪
Telefon: +49 3090138316📞
Fax: +49 3090137613 📠 Verfahren zur Überprüfung
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren:
“Erkannte Verstöße gegen Vergabevorschriften sind gegenüber der Vergabestelle binnen 10 Kalendertagen zu rügen (§ 160 Abs. 3 Nr. 1 GWB). Bei Verstößen, die...”
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren
Erkannte Verstöße gegen Vergabevorschriften sind gegenüber der Vergabestelle binnen 10 Kalendertagen zu rügen (§ 160 Abs. 3 Nr. 1 GWB). Bei Verstößen, die aus der Bekanntmachung oder den Vergabeunterlagen erkennbar sind, hat die Rüge gegenüber der Vergabestelle bis spätestens zum Ablauf der Angebots- oder Bewerbungsfrist zu erfolgen (§ 160 Abs. 3 Nr. 2 und 3 GWB).
Teilt die Vergabestelle mit, dass der Rüge nicht abgeholfen wird, kann nur innerhalb von 15 Kalendertagen ein Nachprüfungsantrag bei der oben genannten Vergabekammer schriftlich gestellt werden (§§ 160 Abs. 3 Nr. 4, 161 Abs. 1 GWB).
Ein Nachprüfungsantrag ist zudem unzulässig, soweit der Nachprüfungsantrag der Vergabestelle erst nach Zuschlagserteilung zugestellt wird (§ 168 Abs. 2 GWB).
Die Zuschlagserteilung ist möglich 10 Tage nach Absendung (per Fax oder elektronisch) der Bekanntgabe der Vergabeentscheidung (§ 134 Abs. 2 GWB).
Mehr anzeigen Dienststelle, bei der Informationen über das Überprüfungsverfahren eingeholt werden können
Name: Vergabekammer des Landes Berlin
Postanschrift: Martin-Luther-Str. 105
Postort: Berlin
Postleitzahl: 10825
Land: Deutschland 🇩🇪
Quelle: OJS 2023/S 149-476718 (2023-08-01)
Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2023-08-25) Objekt Vergabekriterien
Preis
Verfahren Informationen zur Rahmenvereinbarung
Die Beschaffung umfasst die Erstellung einer Rahmenvereinbarung
Administrative Informationen
Frühere Veröffentlichungen zu diesem Verfahren: 2023/S 149-476718
Auftragsvergabe
1️⃣
Titel: Trainerleistungen Personalentwicklung
Informationen über nicht gewährte Zuschüsse
Andere Gründe (Abbruch des Verfahrens)
Quelle: OJS 2023/S 166-523975 (2023-08-25)