Durchführung von Outplacement Beratungen
Die bestehende Struktur der Barmer GEK wird im Rahmen des Reorganisationsprojekts „aufbruch“ den Herausforderungen der Zukunft angepasst. Im Zuge dieser Reorganisation wird ein Stellenabbau in Höhe von ca. 3 500 Arbeitskapazitäten gestaffelt in vier Umsetzungswellen und sechs Umsetzungsregionen durchgeführt. Die Umsetzung dieser Maßnahme beginnt im ersten Quartal 2015 und endet im zweiten Quartal 2017. Der Stellenabbau soll durch freiwillige Maßnahmen, insbesondere Aufhebungsverträge, erreicht werden. In diesem Rahmen möchte Barmer GEK ihre Mitarbeiter bei einer Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt unterstützen.
Gegenstand des Auftrags ist:
— Analyse der Mitarbeiterstruktur der Barmer GEK, des jeweiligen Beratungsbedarfs und des potentiellen Arbeitsmarkts für die Mitarbeiter;
— Entwicklung eines umfassenden Outplacementkonzepts für bis zu 2 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Barmer GEK, das die Besonderheiten des Unternehmens, seiner Mitarbeiterstruktur und der Umsetzung des Projekts „aufbruch“ berücksichtigt;
— Umsetzung des Outplacementkonzepts im Rahmen einer Outplacement- Beratung in Abstimmung mit der Barmer GEK;
— Unterstützung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Prozess der Neuorientierung durch Analyse ihrer Fähigkeiten, Vorstellungen und Potentiale, Bewerbungstraining und erfolgreiche Integration in den externen Arbeitsmarkt.
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2014-09-08.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2014-08-07.
Anbieter
Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:
Wer?
Wie?
Wo?
Geschichte der Beschaffung
| Datum |
Dokument |
| 2014-08-07
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Auftragsbekanntmachung
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| 2015-01-15
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Bekanntmachung über vergebene Aufträge
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