Beschreibung der Beschaffung
— (1) Stellenbeschreibungen:
—— Für alle bei den StEB Köln vorhandenen tariflichen Arbeitsplätze sind für jeden einzelnen Arbeitsplatz Stellenbeschreibungen zu erstellen.
—— Für gleichartige Arbeitsplätze (Stellengruppen) sollen die Stellenbeschreibungen möglichst zusammenfasst werden.
Die Ermittlung der Stellengruppen soll durch den Auftragnehmer erfolge. Eine solche Zusammenfassung bedarf der vorherigen Abstimmung mit den Hauptabteilungen und der abschließenden Zustimmung des Auftraggebers.
—— Die Erfassung der aktuellen Ist-Tätigkeiten soll mittels Stelleninterview des Stelleninhabers unter Einbeziehungen von dessen Führungskraft erfolgen. Weitergehende Stellenangaben sind ebenfalls aufzunehmen und darzustellen (z.B. Einbindung in die Hierarchie, Unterschriftsbefugnisse, Ausbildungserfordernisse, erforderliche Zusatzausbildungen u. ä.).
—— Die bewertungsrelevanten Einzeltätigkeiten sind unter Angabe der %mäßigen Gesamtanteile nach Einzelarbeitsplätzen, bzw. abgestimmten Stellengruppen, darzustellen.
— (2) Identifizierung von bewertungsrelevanten Oberbegriffen / Heraushebungsmerkmalen:
—— Auf Grundlage der zu erstellenden Stellenbeschreibungen sind die bewertungsmäßigen Oberbegriffe / Heraushebungsmerkmale bei den einzelnen Stellen zu identifizieren und diese u.a. für einen Quervergleich zu nutzen • Vor der Erfassung der Stellenbeschreibungen/Stellengruppen ist zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer eine einvernehmliche Definition von „bewertungsmäßige Oberbegriffe“ und „Heraushebungsmerkmale“ vorzunehmen. Diese sollen sich möglichst an bewertungsmäßigen Kriterien orientieren.
—— Quervergleiche sind darzustellen für vergleichbare Stellen innerhalb der jeweiligen Hauptabteilungen sowie darüber hinaus über alle Bereiche der StEB Köln (zwischen den Hauptabteilungsleitern). Dies gilt für techn., gewerbl.-techn. und verw./kaufm. Stellen. Diese Vergleiche sollen einen stebweiten Quervergleich über alle Stellen ermöglichen.
—— Bewertung sog. Eckstellen Es soll ein Raster von Stellengruppen aufgebaut werden, in das vorhandene Stellen exemplarische ohne Bezug zum einzelnen Mitarbeiter bewertet und eingebaut werden. Dieses soll u. a. ggf. auch für einen externen Quervergleich genutzt werden können.
—— Hinweis auf „kritische Stellen“ und sonstige betriebliche Besonderheiten in bewertungsmäßiger Hinsicht.
—— Neben einem StEB Köln internen Quervergleich für alle Stellen ist ein bundesweiter Quervergleich mit Abwasserbetrieben vergleichbarer Größe vorzunehmen und darzustellen. Entsprechende Einzelheiten hierzu sind vorab mit dem Auftraggeber abzustimmen.
—— Analoge Einbeziehung der Beamtenstellen nach den beamtenrechtlichen Bestimmungen.
— (3) Projektablauf:
—— Kommunikation des Projektablaufs und der Projektinhalte innerhalb der Belegschaft durch Mitarbeiterinformationen mit Möglichkeiten der Rückfrage
—— Erstellung und Kommunikation eines Projektablaufplans
—— Regelmäßige Projektgruppensitzungen (14 Tage) zur Darstellung und Abstimmung des Projektfortschritts in einer Projektgruppe, mit Dokumentation.
—— Erstellung, Erläuterung und persönliche Vorstellung eines Abschlussberichtes mit Handlungsempfehlungen zum Stellengefüge an den Vorstand und die Geschäftsleitung.
—— Bekanntgabe der Ergebnisse an die Belegschaft und Beantwortung entsprechender Fragen.