Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
Zu 1.: Erklärung zur Anzahl der zum Zeitpunkt der Angebotseinreichung fest angestellten Mitarbeiter/innen, die im projektrelevanten Umfeld tätig sind, sowie zur Anzahl der zum Zeitpunkt der Angebotseinreichung fest angestellten Mitarbeiter/innen, die für das Projekt zur Verfügung stehen.
Zu 2.:Referenzen
Ausführliche Darstellung von Referenzen des Bieters über die Durchführung vergleichbarer Aufgaben in den letzten 3 Jahren (maßgeblich für die Berechnung ist der Tag, an dem die Angebotsfrist endet).
Die entsprechenden Darstellungen müssen eine hinreichend ausführliche Beschreibung des Auftragsinhalts und des zeitlichen Auftragsumfangs in Personentagen enthalten. Anzugeben sind zudem Adresse und Telefonnummer des Ansprechpartners bei dem jeweiligen Auftraggeber der als Referenz genannten Aufträge sowie die Rolle, die der Leistungserbringer in dem jeweiligen Auftrag eingenommen hat.
Durch die Referenzen sollen folgende Gesichtspunkte nachgewiesen sein:
— Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Auftraggebern,
— Erfahrungen in der Projektadministration für öffentliche Auftraggeber inkl. Kenntnisse zu den Förderangeboten, -konditionen und Verfahren der Forschungsförderung des Bundes und der Europäischen Union,
— Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit in Bildung, Wissenschaft und Forschung.
Ein Referenzauftrag kann mehrere der geforderten Gesichtspunkte abdecken. Es sind jedoch insgesamt mindestens 2 verschiedene Referenzaufträge zu benennen.
Die Vorlage von Unternehmensreferenzen des Unterauftragnehmers ist zulässig, aber nicht zwingend erforderlich. Hinsichtlich einer möglichen Eignungsleihe ist Ziffer 2.7 zu beachten.
Zu 3.: Verantwortliche bzw. leitende Mitarbeiter/innen
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen des Bieters. Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/innen müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— Sprachkenntnisse in Englisch entsprechend Niveau C1 des Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (für eine/n Mitarbeiter/in mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrungen als Projektleiter/in in einem zum Auftragsgegenstand vergleichbaren Rahmen (für eine/n Mitarbeiter/in mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrung mit Veranstaltungsmoderation.
Zu 4.: Sonstige Mitarbeiter/innen
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen sonstigen Mitarbeiter/innen des Bieters. Für das Mitarbeiterteam müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/innen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:
— Sprachkenntnisse in Englisch entsprechend Niveau B2 des Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (für 2 Mitarbeiter/innen mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrungen in der Projektadministration für öffentliche Auftraggeber (für 2 Mitarbeiter/innen mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrungen in der Förderberatung von Antragstellern inkl. Kenntnisse zu den Förderangeboten, -konditionen und Verfahren der Forschungsförderung des Bundes und der Europäischen Union (für 2 Mitarbeiter/innen mindestens ein Referenznachweis),
— Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit (für 2 Mitarbeiter/innen mindestens ein Referenznachweis)
Zu 5.: Beauftragte(r) für den Haushalt
Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der/des Beauftragten für den Haush. Für die/den Beauftragte(n) für den Haush. müssen insgesamt folgende Qualifikationen nachgewiesen werden: s. 4.3 Bewerbungsbedingungen.
Nähere Ausführungen unter Ziffer 4.3 der Bewerbungsbedingungen.