Durchstarten in Ausbildung und Arbeit – B 1 – Coaches

Kurze Beschreibung

Auf Basis des Ausländerzentralregisters (AZR) ist davon auszugehen, dass die Gruppe der 18 bis Einschließlich 27-Jährigen unter den Geflüchteten in Nordrhein-Westfalen (Stichtag 28. Februar 2019) über 79 000 Personen umfasst, von denen etwas mehr als 65 % Zugang zu Leistungen der Sozialgesetzbücher (SGB-Leistungen) haben.

Beschreibung der Beschaffung

Für die über 23 000 jungen Erwachsenen unter ihnen, die sich nur mit Duldung oder Gestattung in den Kommunen aufhalten und keinen Zugang zu SGB-Leistungen haben, sind die Teilhabechancen gering. Das Asylbewerberleistungsgesetz kennt die Leistungen der Arbeitsförderung nicht. Trotzdem müssen auch für diesen Personenkreis und ggf. Familienangehörige realistische Perspektiven im deutschen Asylsystem oder im Herkunftsland entwickelt werden. Arbeitgeber, Gewerkschaften, Arbeitsverwaltung und Kommunen haben Vitale Interessen daran, die dauerhafte Abhängigkeit der Zielgruppe von Sozialleistungen zu vermeiden und
Fachkräfte zu gewinnen. Die Integrationspolitik des Landes ist auf diese Gruppe gerichtet, um Wut und Eskalation als Folge der Chancenlosigkeit zu vermeiden und den sozialen Frieden zu wahren.
Unabhängig davon ist diese Gruppe auch in der Integrationsarbeit vor Ort aufgefallen, weil trotz der geringen Teilhabechancen ihr Potential groß, ihre Förderung in den Kommunen jedoch relativ schwierig und unkoordiniert ist.
Aus diesem Grund hat die Landesregierung die Initiative „Durchstarten in Ausbildung und Arbeit“ am 9. April 2019 aufgelegt. Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS) und das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration (MKFFI) tragen die Initiative gemeinsam. Die Initiative wird in dem Zeitraum 11/2019 – 12/2022 gefördert. Sie sieht 6 Förderbausteine vor. Die entsprechenden Konzepte und die Förderrichtlinien sind beschlossen und veröffentlicht unter www.durchstarten.nrw. Pro 20 geduldeter geflüchteter Menschen im Alter von 18 bis einschließlich 27 Jahre wird eine Stelle eines Coaches gefördert (Schlüssel 1:20). Der Kreis Paderborn sucht einen bzw. mehrere Träger, der bzw. die einen oder mehrere Coaches im Hinblick auf die Umsetzung der Landesinitiative „Durchstarten in Ausbildung und Arbeit“ – Förderbaustein 1: Coaching beschäftigt/beschäftigen.
Die vorliegende Leistungsbeschreibung und Bewertungsmatrix orientieren sich an folgenden Vorgaben der Ministerien
http://www.kfi.nrw.de/Foerderprogramme/_Durchstarten-in-Ausbildung-und-Arbeit_/F1_-Coaching/index.php
http://www.kfi.nrw.de/Foerderprogramme/_Durchstarten-in-Ausbildung-und-Arbeit_/Foerderrichtlinie-und-Anlagen/index.php
http://www.kfi.nrw.de/Foerderprogramme/_Durchstarten-in-Ausbildung-und-Arbeit_/2019/Aufruf_Stand-16_12_2019_ohne-Aenderungsmodus.pdf
Mit dem vorliegenden Konzept zum Förderbaustein des individuellen Coachings, eingebettet in die Förderbausteine 2-4 und 6 der Initiative, werden der Zielgruppe (neue) Perspektiven für Chancen auf Teilhabe eröffnet.

Zusätzliche Informationen

Es handelt sich um eine — aus Gründen der Binnenmarktrelevanz — freiwillige Bekanntmachung einer
Öffentlichen Ausschreibung nach UVgO; GWG und VgV sind nicht anzuwenden.

Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien

Angaben lt. Eigenerklärung zur Eignung:
Umsatz des Unternehmens in den letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahren, soweit er Leistungen betrifft, die mit der zu Vergebenden Leistung vergleichbar sind unter Einschluss des Anteils bei gemeinsam mit anderen Unternehmen ausgeführten Leistungen.
Angaben zu Leistungen, die mit der zu vergebenden Leistung vergleichbar sind
Erklärung, dass vom Unternehmer in den letzten 4 Jahren vergleichbare Leistungen ausgeführt worden sind.
Vorzulegen sind Nachweise/Referenzen über durchgeführte Maßnahmen im Rahmen der Flüchtlingsarbeit, insbesondere mit der Zielgruppe der 18-27 jährigen geduldeten Geflüchteten sowie Geflüchteten mit Aufenthaltsgestattung in den letzten 4 Jahren. Falls das Angebot in die engere Wahl kommt, 3 Referenznachweise aus den letzten 4 Jahren mit mindestens folgenden Angaben:
— Ansprechpartner;
— Art der ausgeführten Leistung;
— Auftragssumme;
— Ausführungszeitraum;
— stichwortartige Benennung des mit eigenem Personal ausgeführten maßgeblichen Leistungsumfanges;
— Bestätigung des Auftraggebers über die vertragsgemäße Ausführung der Leistung.
Bei einem Teilnahmewettbewerb sind die Referenznachweise bereits mit dem Teilnahmeantrag vorzulegen.
Angaben zu Arbeitskräften
Erklärung, dass dem Unternehmer die für die Ausführung der Leistungen erforderlichen Beschäftigten zur Verfügung stehen.
Falls das Angebot in die engere Wahl gelangt, Angabe der Zahl der in den letzten 5 Jahren jahresdurchschnittlich Beschäftigten angeben. Benennung der für die Leitung vorgesehenen Personen.
Bei einem Teilnahmewettbewerb sind die o. g. Angaben bereits mit dem Teilnahmeantrag vorzulegen.
Angaben zur Eintragung in das Berufsregister ihres Sitzes oder Wohnsitzes
Falls das Angebot/der Teilnahmeantrag in die engere Wahl kommt, Vorlage der entsprechenden Bescheinigung zur Bestätigung der Angaben.
Angabe zu Insolvenzverfahren und Liquidation
Angabe, dass nachweislich keine schwere Verfehlung begangen wurde, die die Zuverlässigkeit als Bewerber in Frage stellt.
Angaben zur Zahlung von Steuern, Abgaben und Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung
Falls das Angebot/der Teilnahmeantrag in die engere Wahl kommt, Vorlage einer Unbedenklichkeitsbescheinigung des Finanzamtes bzw. Bescheinigung in Steuersachen
Angabe zur Mitgliedschaft bei der Berufsgenossenschaft.
Falls das Angebot/der Teilnahmeantrag in die engere Wahl kommt, Vorlage einer Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft des für den Unternehmer zuständigen Versicherungsträgers.
Erfahrung in der Arbeit mit Geflüchteten, Vernetzung in der regionalen Flüchtlingsarbeit, Erfahrung mit der Zielgruppe.
Die sächlichen/organisatorischen Voraussetzungen für die Arbeit des Coaches bzw. der Coachin in den kreisangehörigen Kommunen vor Ort sind vorhanden bzw. können geschaffen werden.