Beschaffungsgegenstand ist die Erstellung der Zeitschriften und dazugehörigen Webseiten für die Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Dies umfasst redaktionelle und organisatorische Dienstleistungen zur operativen Unterstützung der DGUV bei der Herausgabe der beiden Zeitschriften.
Die Ausschreibung erfolg in 2 Losen, die parallel ausgeschrieben werden:
— Los 1: arbeit & gesundheit (J-2019-27-1),
— Los 2: topeins (J-2019-27-2).
Deadline
Die Frist für den Eingang der Angebote war 2020-03-24.
Die Ausschreibung wurde veröffentlicht am 2020-02-19.
Anbieter
Die folgenden Lieferanten werden in Vergabeentscheidungen oder anderen Beschaffungsunterlagen erwähnt:
Beschaffungsgegenstand ist die Erstellung der Zeitschriften und dazugehörigen Webseiten für die Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Dies umfasst redaktionelle und organisatorische Dienstleistungen zur operativen Unterstützung der DGUV bei der Herausgabe der beiden Zeitschriften.
Die Ausschreibung erfolg in 2 Losen, die parallel ausgeschrieben werden:
— Los 1: arbeit & gesundheit (J-2019-27-1),
— Los 2: topeins (J-2019-27-2).
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Ort der Leistung: Berlin🏙️
Beschreibung der Beschaffung:
“Der AG ist Herausgeber u. a. der Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Übergeordnetes Kommunikationsziel beider Titel ist, durch eine...”
Beschreibung der Beschaffung
Der AG ist Herausgeber u. a. der Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Übergeordnetes Kommunikationsziel beider Titel ist, durch eine zielgruppenspezifische Ansprache die Themen der gesetzlichen Unfallversicherung (Arbeits- und Wegeunfälle, Berufs-krankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren verhindern) und ihre mediale Präsenz zu erhöhen – vor allem im Bereich Prävention von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und gesunde Arbeitsplätze. Beide Medien sollen die Präventionsarbeit der Sicherheitsbeauftragten bzw. Führungskräfte in Unternehmen unterstützen und dazu beitragen, eine aktive Präventionskultur in Unternehmen und Einrichtungen zu verankern.
Das Magazin topeins als Magazin für Führungskräfte positioniert sich als Medium, das Management-Themen unter dem Blickwinkel der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit thematisiert. Es richtet sich an Fach- und Führungskräfte des öffentlichen Dienstes. Die erste Ausgabe erschien im Februar 2018.
Mehr anzeigen Vergabekriterien
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Redaktionelles, crossmediales Grobkonzept
Qualitätskriterium (Gewichtung): 25 %
Qualitätskriterium (Bezeichnung): Gestaltungskonzept und Layoutvorschlag Print
Qualitätskriterium (Bezeichnung):
“Ideenentwicklung für crossmedialen Wissenstransfer von rechtlichen Neuerungen / Änderungen im Arbeitsschutz”
Qualitätskriterium (Gewichtung): 10 %
Kostenkriterium (Name): Angebotspreis gemäß Preisblatt
Kostenkriterium (Gewichtung): 40 %
Laufzeit des Vertrags, der Rahmenvereinbarung oder des dynamischen Beschaffungssystems
Der nachstehende Zeitrahmen ist in Monaten ausgedrückt.
Beschreibung
Dauer: 48
Rechtliche, wirtschaftliche, finanzielle und technische Informationen Bedingungen für die Teilnahme
Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen:
“1) Erklärung zur persönlichen Lage des Wirtschaftsteilnehmers: Darstellung des Bewerberunternehmens bzw. der einzelnen Mitgliedsunternehmen der...”
Liste und kurze Beschreibung der Bedingungen
1) Erklärung zur persönlichen Lage des Wirtschaftsteilnehmers: Darstellung des Bewerberunternehmens bzw. der einzelnen Mitgliedsunternehmen der Bewerbergemeinschaft mit Beschreibung des Leistungsprofils, der Unternehmensgröße, der Angabe des Hauptsitzes und weiterer Standorte, der Beschreibung der Struktur und des Leistungsprofils. Die Eigenerklärung ist jeweils vom Bewerber bzw. dem Mitglied der Bewerbergemeinschaft und von allen Unterauftragnehmern abzugeben;
2) Zuverlässigkeitserklärung: Eigenerklärung, dass für den Bewerber die in §§ 123 f. GWB aufgeführten Tatbestände nicht zutreffen. Die Eigenerklärung ist jeweils vom Bewerber bzw. dem Mitglied der Bewerbergemeinschaft und allen Unterauftragnehmern abzugeben;
3) Berufs- / Handelsregister, Mitgliedschaft in der Berufsgenossenschaft und Abführung der Krankenversicherungsbeiträge: Eigenerklärung, dass die Mitgliedschaft in der zuständigen Berufsgenossenschaft besteht, keine Zahlungsunfähigkeit o. ä. besteht und die Krankenversicherungsbeiträge der Mitarbeiter sowie Steuern ordnungsgemäß abgeführt wurden. Ein Auszug aus dem Berufs- oder Handelsregister nach Maßgabe der Rechtsvorschriftendes Landes der Gemeinschaft oder des Vertragsstaates des EWR-Abkommens, soweit der Bewerber dort eingetragen ist, nicht älter als 6 Monate zum Zeitpunkt des Ablaufs der Teilnahmefrist ist in Kopie beizufügen. Eigenerklärung und Nachweis sind jeweils vom Bewerber bzw. dem Mitglied der Bewerbergemeinschaft und allen Unterauftragnehmern abzugeben.
Mehr anzeigen Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“1) Betriebshaftpflichtversicherung: Gefordert ist der Nachweis einer Betriebshaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von min. 3 000 000 EUR je...”
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
1) Betriebshaftpflichtversicherung: Gefordert ist der Nachweis einer Betriebshaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von min. 3 000 000 EUR je Schadensfall für Personen-, und Sachschäden, 1 500 000 EUR je Schadensfall für Vermögensschäden (jeweils pro Jahr 2-fach maximiert) oder eine Erklärung, dass der Bewerber eine solche Versicherung spätestens bis zur Auftragserteilung abgeschlossen haben wird (= M);
2) Gesamtumsatz (in Euro netto) der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre: Die Bewerber haben ihren Gesamt-Jahresumsatz in Euro (netto) der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre anzugeben. Es wird ein Mindestumsatz in Höhe von min. 1 000 000,00 EUR im Durchschnitt der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre gefordert (= M).
“— vgl. Ziffer III.1.2), Pkt. 1: Betriebshaftpflichtversicherung,
— vgl. Ziffer III.1.2), Pkt. 1: Gesamtumsatz.” Technische und berufliche Fähigkeiten
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien:
“1) Mitarbeiterzahl: Die Bewerber haben Angaben zur Anzahl der jahresdurchschnittlich beschäftigten Arbeitnehmer für die letzten 3 abgeschlossenen...”
Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
1) Mitarbeiterzahl: Die Bewerber haben Angaben zur Anzahl der jahresdurchschnittlich beschäftigten Arbeitnehmer für die letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre zu machen. Es wird eine Mitarbeiterzahl von min. 8 im Durchschnitt der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre gefordert (= M);
2) Verantwortliches Personal: Die Bewerber haben mit ihrem Teilnahmeantrag für das zur Leistungserbringung vorgesehene Personal das tabellarische Mitarbeiterprofil gemäß Bewerbungsbogen einzureichen. Hierbei sind neben dem Projektleiter min. 1 redaktioneller Mitarbeiter sowie 1 Mitarbeiter Layout / Grafik zu benennen, die die folgenden Mindestanforderungen erfüllen (= M).
a) Projektleiter:
Aa) Abgeschlossene redaktionelle oder journalistische Ausbildung (= M);
Bb) Min. 5 J Erfahrung im Management von Kunden- oder Fachzeitschriften (Print und Online / Digital) (= M);
Cc) Persönliche Referenzen:
(1) Referenzart 1 (M = 1 Referenz):
— Leistungsart: Redaktionelle und fachliche Leitung eines crossmedial publizierten Kunden- oder Fachmagazins (Print und online),
— Bisherige Leistungsdauer: min. 24 M.
(2) Referenzart 2 (M = 2 Referenzen):
— Leistungsart: Erfahrung in der Führung von min. 5 Mitarbeitern,
— Bisherige Leistungsdauer: min. 24 M.
(3) Referenzart 3 (M = 1 Referenz):
— Leistungsart: Konzeption und verantwortliche Umsetzung beim Übergang eines Print-Periodikums in ein Online-Periodikum.
b) Redaktioneller Projektmitarbeiter:
Aa) Abgeschlossene redaktionelle oder journalistische Ausbildung (= M);
Bb) Min. 2 J Erfahrung im Bereich Steuerung, Redaktion und Projektmanagement von Kunden- oder Fachzeitschriften (Print und Online / Digital) (= M);
Cc) Persönliche Referenzen:
(1) Referenzart 1 (M = 1 Referenz):
— Leistungsart: Mitarbeit bei der Konzeption einer Kunden- oder Fachzeitschrift.
(2) Referenzart 2 (M = 1 Referenz):
— Leistungsart: Steuerung einer Kunden- oder Fachzeitschrift.
c) Projektmitarbeiter Layout / Grafik:
Aa) Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Layout / Grafik / Mediengestaltung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Design / Grafik / Layout (= M);
Bb) Min. 2 J Erfahrung im Bereich Grafik / Layout einer Kunden- oder Fachzeitschrift (= M);
Cc) Persönliche Referenzen (M = 1 Referenz):
— Leistungsart: Gestaltung und Layout einer Kunden- oder Fachzeitschrift.
3) Referenzen des Bewerbers: Die Bewerber haben mit ihrem Teilnahmeantrag – gemäß der vorgegebenen Struktur – vollständige Informationen zu – entsprechend der nachfolgend aufgeführten Leistungsarten – mit dem Auftragsgegenstand vergleichbaren, bereits abgeschlossenen oder noch in Bearbeitung befindlichen Projekten, deren Abschluss (Vertragsende) zum Zeitpunkt des Schlusstermins für die Einreichung der Teilnahmeanträge maximal 3 Jahre zurückliegen darf, einzureichen.
a) Referenzart 1 (M = 2 Referenzen):
— Leistungsart: Redaktions- und Grafikleistungen im Bereich Kunden- oder Fachzeitschriften,
— Bisherige Leistungsdauer: min. 6 M.
b) Referenzart 2 (M = 2 Referenzen):
— Leistungsart: Publikationsmanagement (regelmäßige Betreuung, Steuerung) eines crossmedial produzierten Kunden- oder Fachmagazins (Print und Online / Digital),
— Bisherige Leistungsdauer: min. 6 M.
c) Referenzart 3 (M = 2 Referenzen):
— Leistungsart: Konzeption und Umsetzung eines crossmedialen Mediums (Print und Online / Digital) einer Kunden- oder Fachzeitschrift,
— Bisherige Leistungsdauer: min. 6 M.
Mehr anzeigen Bedingungen für die Teilnahme
Bedingungen für die Teilnahme (technische und berufliche Fähigkeiten):
“— vgl. Ziffer III.1.3), Pkt. 1: Mitarbeiterzahl,
— vgl. Ziffer III.1.3), Pkt. 2: Angaben zu verantwortlichem Personal,
— vgl. Ziffer III.1.3), Pkt. 3:...”
Bedingungen für die Teilnahme (technische und berufliche Fähigkeiten)
— vgl. Ziffer III.1.3), Pkt. 1: Mitarbeiterzahl,
— vgl. Ziffer III.1.3), Pkt. 2: Angaben zu verantwortlichem Personal,
— vgl. Ziffer III.1.3), Pkt. 3: Angaben zu Referenzprojekten des Bewerbers / der Bewerbergemeinschaft.
Mehr anzeigen Informationen über das für die Ausführung des Auftrags zuständige Personal
Verpflichtung zur Angabe der Namen und beruflichen Qualifikationen der mit der Ausführung des Auftrags betrauten Mitarbeiter
Verfahren Art des Verfahrens
Wettbewerbliches Verfahren mit Verhandlung
Informationen über eine Rahmenvereinbarung oder ein dynamisches Beschaffungssystem
Rahmenvertrag mit einem einzigen Betreiber
Administrative Informationen
Frist für den Eingang von Angeboten oder Teilnahmeanträgen: 2020-03-24
10:00 📅
Sprachen, in denen Angebote oder Teilnahmeanträge eingereicht werden können: Deutsch 🗣️
Ergänzende Informationen Informationen über das Wiederauftreten
Dies ist eine wiederkehrende Beschaffung ✅
Voraussichtlicher Zeitpunkt für die Veröffentlichung weiterer Bekanntmachungen: 2024
Zusätzliche Informationen
“1) Die Vergabeunterlagen stehen ausschließlich zum kostenlosen Download auf dem Deutschen Vergabeportal unter www.dtvp.de zur Verfügung. Das Projekt kann...”
1) Die Vergabeunterlagen stehen ausschließlich zum kostenlosen Download auf dem Deutschen Vergabeportal unter www.dtvp.de zur Verfügung. Das Projekt kann über die Suchfunktion gefunden und nach Freischaltun gdie Unterlagen heruntergeladen werden. Auch alle weiteren verfahrensbedeutsamen Informationen werden ausschließlich über die Vergabeplattform DTVP bereitgestellt. Ebenso wird die Kommunikation hierüber abgewickelt. Es ist deshalb für alle Interessenten entscheidend, dass Zugang zum Projektraum auf DTVP besteht;
2) Die zur Verfügung gestellten Vergabeunterlagen sind durch die Interessenten umgehend auf Vollständigkeit, Widerspruchsfreiheit und eventuelle Unklarheiten zu prüfen. Fragen und Anmerkungen sind unverzüglich, spätestens jedoch bis zum in der Angebotsaufforderung benannten Zeitpunkt und ausschließlich über den Kommunikationsbereich des DTVP zu stellen (durch Hinterlassen von Nachrichten im Projektraum). Die Vergabestelle wird die Fragen und die Antworten darauf in anonymisierter Form allen Interessenten zur Verfügung stellen (ebenfalls über den Kommunikationsbereich des DTVP);
3) Im Falle einer Bewerber- / Bietergemeinschaft ist ein bevollmächtigten Vertreter zu benennen, dem von allen Mitgliedern, insbesondere hinsichtlich der rechtsverbindlichen Abgabe und dem Empfang von Erklärungen, der Entgegennahme von Zahlungen mit uneingeschränkter Wirkung für jedes Mitglied sowie zur Vornahme von Verfahrenshandlungen auch im Rahmen dieses Vergabeverfahrens, Vertretungsmacht eingeräumt wird. Ferner ist eine Erklärung abzugeben, dass alle Mitglieder der Bewerber-/Bietergemeinschaft für die Vertragserfüllung und etwaige Schadensersatzansprüche gegenüber dem Auftraggeber gesamtschuldnerisch haften;
4) Beruft sich der Bewerber / Bieter / oder die Bewerber- / Bietergemeinschaft zum Nachweis seiner / ihrer wirtschaftlichen und finanziellen oder technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit gemäß § 47 Abs. 1 S. 1 VgV auf die Kapazitäten anderer Unternehmen (z. B. eines Unterauftragnehmers oder der Muttergesellschaft) (sog. Eignungsleihe), so muss der Bewerber / Bieter / die Bewerber- / Bietergemeinschaft das Unternehmen benennen und für dieses Unternehmen die erforderlichen Erklärungen / Unterlagen in dem Umfang vorlegen, in dem er sich auf die Fähigkeiten des Dritten zum Nachweis seiner Leistungsfähigkeit beruft. Zudem muss der Bewerber / Bieter / die Bewerber- / Bietergemeinschaft mit dem Teilnahmeantrag / Angebot eine Verpflichtungserklärung dieses Unternehmens vorlegen, mit der dieses bestätigt, dass es dem Bewerber / Bieter / der Bewerber- / Bietergemeinschaft im Auftragsfall die erforderlichen Mittel zur Verfügung stellt. Es wird darauf hingewiesen, dass ein anderes Unternehmen i. S. v. § 47 Abs. 1 S. 1 VgV nicht nur ein selbständiges, von dem Bewerber / Bieter / der Bewerber- / Bietergemeinschaft rechtlich verschiedenes Unternehmen sein kann, sondern hierunter auch ein (konzern-) verbundenes Unternehmen (Mutter- / Tochter- / Schwestergesellschaft) zu verstehen ist.
Beabsichtigt der Bewerber / Bieter / die Bewerber- / Bietergemeinschaft, Teile der zu vergebenden Leistung durch Unterauftragnehmer ausführen zu lassen, ohne sich zugleich auf deren Leistungsfähigkeit und / oder Fachkunde zu berufen, muss er die zum Einsatz geplanten Unterauftragnehmer angeben und deren Einsatzbereiche aufzählen. In diesem Fall sind die Erklärungen nach Ziffer III.1.1) einzureichen. Auf Verlangen der Vergabestelle muss der Bewerber / Bieter / die Bewerber- / Bietergemeinschaft weitere Unterlagen zum Nachweis der Eignung des Unterauftragnehmers vorlegen. Im Übrigen gelten die Festsetzungen in den Vergabeunterlagen;
5) Die Vergabestelle behält sich unter Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes vor, nicht vorgelegte Erklärungen und Nachweise innerhalb einer zu bestimmenden Frist nachzufordern.
Bekanntmachungs-ID: CXP4Y6CD5NK.
Mehr anzeigen Körper überprüfen
Name:
“Vergabekammer des Landes Berlin, Geschäftsstelle bei der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Forschung”
Postort: Berlin
Land: Deutschland 🇩🇪 Verfahren zur Überprüfung
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren:
“Die Einlegung von Rechtsbehelfen gegen dieses Vergabeverfahren richtet sich nach den Vorschriften der §§ 155 ff. des Gesetzes gegen...”
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren
Die Einlegung von Rechtsbehelfen gegen dieses Vergabeverfahren richtet sich nach den Vorschriften der §§ 155 ff. des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB). Auf die Frist des § 160 Abs. 3 Nr. 4 GWB wird explizit hingewiesen. Danach ist ein Nachprüfungsantrag vor der Vergabekammer nur zulässig, soweit nicht mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Mehr anzeigen Dienststelle, bei der Informationen über das Überprüfungsverfahren eingeholt werden können
Name:
“Vergabekammer des Landes Berlin, Geschäftsstelle bei der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Technologie und Forschung”
Postort: Berlin
Land: Deutschland 🇩🇪
Quelle: OJS 2020/S 037-087837 (2020-02-19)
Ergänzende Angaben (2020-03-12) Öffentlicher Auftraggeber Name und Adressen
Name: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e. V.
Objekt Umfang der Beschaffung
Kurze Beschreibung:
“Beschaffungsgegenstand ist die Erstellung der Zeitschriften und dazugehörigen Webseiten für die Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Dies umfasst...”
Kurze Beschreibung
Beschaffungsgegenstand ist die Erstellung der Zeitschriften und dazugehörigen Webseiten für die Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Dies umfasst redaktionelle und organisatorische Dienstleistungen zur operativen Unterstützung der DGUV bei der Herausgabe der beiden Zeitschriften.
Die Ausschreibung erfolgt in 2 Losen, die parallel ausgeschrieben werden:
— Los 1: arbeit & gesundheit (J-2019-27-1);
— Los 2: topeins (J-2019-27-2).
Ergänzende Informationen Referenz der ursprünglichen Mitteilung
Nummer der Bekanntmachung im Amtsblatt S: 2020/S 037-087837
Änderungen Zu berichtigender Text in der ursprünglichen Bekanntmachung
Nummer des Abschnitts: II.2.9)
Ort des zu ändernden Textes:
“Angabe zur Beschränkung der Zahl der Bewerber, die zur Angebotsabgabe bzw. Teilnahme aufgefordert werden”
Alten Wert leeren
Neuer Wert
Text:
“Geplante Anzahl der Bewerber: 5
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern:
Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als 5 Bewerber...”
Text
Geplante Anzahl der Bewerber: 5
Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern:
Sollte die Prüfung ergeben, dass mehr als 5 Bewerber die geforderten Anforderungen erfüllen, so wird der Auftraggeber die Bewerber zur Angebotsabgabe auffordern, welche die Eignungsvoraussetzungen am besten erfüllen. Es können insgesamt maximal 50 Punkte wie folgt erreicht werden:
I) Angaben zu verantwortlichem Personal (Punkte maximal: 30):
1) Projektleiter (Punkte maximal: 20):
a) Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Management von Kunden- oder Fachzeitschriften (Print und Online / Digital) im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Arbeitsschutz) und / oder im Bereich für eine Berufsbranche = 10 Punkte.
b) Persönliche Referenzen:
aa) Referenzart 1 (Leistungsart: Redaktionelle Redaktionelle und fachliche Leitung eines crossmedial publizierten Kunden- oder Fachmagazins (Print und online)): Vorliegen von 2 Referenzen = 3 Punkte; Vorliegen von 3 Referenzen = 5 Punkte;
bb) Referenzart 3 (Leistungsart: Erfahrung Konzeption und verantwortliche Umsetzung beim Übergang eines Print-Periodikums in ein Online-Periodikum): Vorliegen von 2 Referenzen = 3 Punkte; Vorliegen von 3 Referenzen = 5 Punkte.
2) Redaktioneller Mitarbeiter (Punkte maximal: 10):
a) Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Steuerung, Redaktion und Projektmanagement von Kunden- oder Fachzeitschriften (Print und Online / Digital) im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit = 5 Punkte;
b) Persönliche Referenzen:
aa) Referenzart 1 (Leistungsart: Mitarbeit bei der Konzeption einer Kunden- oder Fachzeitschrift): Vorliegen von 2 Referenzen = 3 Punkte; Vorliegen von 3 Referenzen = 5 Punkte.
II) Referenzen (Punkte maximal: 20)
1) Referenzart 2 (Leistungsart: Publikationsmanagement (regelmäßige Betreuung, Steuerung) eines crossmedial produzierten Kunden- oder Fachmagazins (Print und Online / Digital)): Referenz 1 wurde für einen Auftraggeber in den Bereichen Sozialversicherungen, Handelskammern, Industrie- und Handwerkskammern oder Innungsverbände erbracht = 5 Punkte; Referenz 2 wurde für einen Auftraggeber in den Bereichen Sozialversicherungen, Handelskammern, Industrie- und Handwerkskammern oder Innungsverbände erbracht = 5 Punkte;
2) Referenzart 3 (Leistungsart: Konzeption Konzeption und Umsetzung eines crossmedialen Mediums (Print und Online / Digital) einer Kunden- oder Fachzeitschrift): Vorliegen von 3 Referenzen = 1 Punkt; Vorliegen von 4 Referenzen = 5 Punkte; Vorliegen von 5 Referenzen = 10 Punkte.
III) Erreichen 2 oder mehr Bewerber die gleiche Punktzahl, wird das Reduzierungskriterium „Angaben zu verantwortlichem Personal – Redaktioneller Projektmitarbeiter – Persönliche Referenzen – Referenzart 1 (Leistungsart: Mitarbeit bei der Konzeption einer Kunden- oder Fachzeitschrift)“ gemäß Ziffer III.1.3), Pkt. 2 des Bekanntmachungstextes als nachrangiges Reduzierungskriterium herangezogen. Bei Punktgleichheit für das Reduzierungskriterium „Angaben zu verantwortlichem Personal – Redaktioneller Projektmitarbeiter – Persönliche Referenzen – Referenzart 1 (Leistungsart: Mitarbeit bei der Konzeption einer Kunden- oder Fachzeitschrift)“ gemäß Ziffer III.1.3), Pkt. 2 des Bekanntmachungstextes wird als weiteres nachrangiges Reduzierungskriterium das Reduzierungskriterium „Angaben zu verantwortlichem Personal – Projektleiter – Persönliche Referenzen – Referenzart 3 (Leistungsart: Konzeption und verantwortliche Umsetzung beim Übergang eines Print-Periodikums in ein Online-Periodikum)“ gemäß Ziffer III.1.3), Pkt. 2 des Bekanntmachungstextes herangezogen.
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Quelle: OJS 2020/S 054-129253 (2020-03-12)
Bekanntmachung über vergebene Aufträge (2020-07-21) Objekt Umfang der Beschaffung
Titel: Redaktionsleistungen (Los 2: topeins) (Vergabebekanntmachung)
J-2019-27-2
Kurze Beschreibung:
“Beschaffungsgegenstand ist die Erstellung der Zeitschriften und dazugehörigen Webseiten für die Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Dies umfasst...”
Kurze Beschreibung
Beschaffungsgegenstand ist die Erstellung der Zeitschriften und dazugehörigen Webseiten für die Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Dies umfasst redaktionelle und organisatorische Dienstleistungen zur operativen Unterstützung der DGUV bei der Herausgabe der beiden Zeitschriften.
Die Ausschreibung erfolg in 2 Losen, die parallel ausgeschrieben werden:
— Los 1: arbeit & gesundheit (J-2019-27-1);
— Los 2: topeins (J-2019-27-2).
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Gesamtwert der Beschaffung (ohne MwSt.): EUR 472138.40 💰
Beschreibung
Beschreibung der Beschaffung:
“Der AG ist Herausgeber u. a. der Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Übergeordnetes Kommunikationsziel beider Titel ist, durch eine...”
Beschreibung der Beschaffung
Der AG ist Herausgeber u. a. der Zeitschriften arbeit & gesundheit und topeins. Übergeordnetes Kommunikationsziel beider Titel ist, durch eine zielgruppenspezifische Ansprache die Themen der gesetzlichen Unfallversicherung (Arbeits- und Wegeunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren verhindern) und ihre mediale Präsenz zu erhöhen – vor allem im Bereich Prävention von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und gesunde Arbeitsplätze. Beide Medien sollen die Präventionsarbeit der Sicherheitsbeauftragten bzw. Führungskräfte in Unternehmen unterstützen und dazu beitragen, eine aktive Präventionskultur in Unternehmen und Einrichtungen zu verankern.
Das Magazin topeins als Magazin für Führungskräfte positioniert sich als Medium, das Management-Themen unter dem Blickwinkel der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit thematisiert. Es richtet sich an Fach- und Führungskräfte des öffentlichen Dienstes. Die erste Ausgabe erschien im Februar 2018.
Mehr anzeigen Vergabekriterien
Qualitätskriterium (Bezeichnung):
“Ideenentwicklung für crossmedialen Wissenstransfer von rechtlichen Neuerungen/Änderungen im Arbeitsschutz”
Verfahren Informationen zur Rahmenvereinbarung
Die Beschaffung umfasst die Erstellung einer Rahmenvereinbarung
Administrative Informationen
Frühere Veröffentlichungen zu diesem Verfahren: 2020/S 037-087837
Auftragsvergabe
1️⃣
Datum des Vertragsabschlusses: 2020-07-21 📅
Informationen über Ausschreibungen
Anzahl der eingegangenen Angebote: 5
Name und Anschrift des Auftragnehmers
Name: Raufeld Medien GmbH
Postort: Berlin
Land: Deutschland 🇩🇪
Region: Berlin🏙️
Der Auftragnehmer ist ein KMU ✅ Angaben zum Wert des Auftrags/der Partie (ohne MwSt.)
Gesamtwert des Auftrags/Loses: EUR 472138.40 💰
Informationen über die Vergabe von Unteraufträgen
Der Auftrag wird wahrscheinlich an Unterauftragnehmer vergeben
Ergänzende Informationen Zusätzliche Informationen
Bekanntmachungs-ID: CXP4Y6CDSR0
Verfahren zur Überprüfung
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren:
“Es wird ausdrücklich auf die Fristen in § 135 Abs. 2 S. 2 GWB hingewiesen: Hat der Auftraggeber die Auftragsvergabe im Amtsblatt der Europäischen Union...”
Genaue Informationen über Fristen für Überprüfungsverfahren
Es wird ausdrücklich auf die Fristen in § 135 Abs. 2 S. 2 GWB hingewiesen: Hat der Auftraggeber die Auftragsvergabe im Amtsblatt der Europäischen Union bekannt gemacht, endet die Frist zur Geltendmachung der Unwirksamkeit 30 Kalendertage nach Veröffentlichung der Bekanntmachung der Auftragsvergabe im Amtsblatt der Europäischen Union.
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Quelle: OJS 2020/S 141-347412 (2020-07-21)