Liste und kurze Beschreibung der Auswahlkriterien
— Nachweis der allgemeinen Erfahrung in Erhebungsverfahren und Eignung in Bezug auf gleichgelagerte Erhebungsverfahren durch Angabe von:
1. Niederlassungen,
2. Standorten,
3. Forschungsbereichen,
4. Kooperationen,
5. Mitarbeiterzahlen, differenziert nach
a. festen Mitarbeitern (Vollzeitäquivalente), Studienabschluss (ja/nein),
b. Anzahl der vorhandenen Interviewer,
c. Anzahl der Bildschirminterviewplätze,
6. öffentlicher und
7. privater Referenzkunden.
Hinweis hinsichtlich der Referenzen: Darstellung der wesentlichen zum Auftragsgegenstand vergleichbaren Leistung in tabellarischer Form durch Angabe des Leistungsgegenstands, Leistungszeitraums, Leistungsortes, des Rechnungswertes, der Ansprechperson mit Kontaktdaten zur evtl. Überprüfung.
— Beschreibung der im Zusammenhang mit der Haupttätigkeit (Durchführung von Erhebungsverfahren) liegenden - Forschungsaktivitäten und der strategischen Ausrichtung im auftragsrelevanten Bereich des Unternehmens,
— Eigenerklärung über die personelle Ausstattung sowie Angabe der Qualifikationen der Mitarbeiter/-innen (z. B. durch Studiennachweise, Bescheinigungen über die berufliche Befähigung, Erklärungen zur beruflichen Erfahrung), die bei der Konzeption, Aufbau u. Erhebungsdurchführung eingesetzt werden sollen (Namen dürfen anonymisiert werden). Eine Differenzierung soll erfolgen auf der Grundlage der geplanten Tätigkeitsfelder im Auftragsfalle nämlich:
1. Projektleitung,
2. Verantwortliche Person(en) des Interviewerstabs,
3. Verantwortliche Person(en) des Mitarbeiterstabs,
4. Hauptverantwortlich für die Interviewer/-innenschulung(en),
5. Erarbeitung des Grundlagenkonzepts,
6. Verantwortliche Person(en) für die Datenaufbereitung,
7. Verantwortliche Person(en) für die Datenprüfung,
8. Verantwortliche Person(en) für die Panelpflege.
Hinweis: Die Höchstzahl der anzugebenden Mitarbeiter/-innen liegt pro Tätigkeitsfeld bei 3 Personen, die Mindestanzahl beträgt je Tätigkeitsfeld 1 Person
— Beschreibung bereits durchgeführter Interviewerschulungen: Konzepte, Vorgehensweisen, Einbeziehung von Auftraggebern, Bewährung. Drei Schulungsansätze sollen spezifiziert werden. Referenzprojekte, in denen die Schulungen realisiert wurden, sind zu benennen (jeweils 1 Referenz),
— Eigenerklärung über das Vorhandensein einer oder mehrerer europäischer Niederlassungen. Sämtliche europäische Niederlassungen im Bereich Erhebungsverfahren sowie die auftragsrelevante, zuständige Niederlassung im Bereich Erhebungsverfahren sind zu benennen. Nennen der Anzahl und Qualifikation der Servicemitarbeiter, die für eine Vor-Ort Betreuung zuständig sind und für den Umgang mit dem im Rahmen dieser Ausschreibung anzubietenden Erhebungsverfahren durch ein abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Soziologie oder gleichwertiger Art geschult sind. Davon mind. 3 deutschsprachige Servicemitarbeiter (CEFR Level mind. C1),
— Die Vorlage von mindestens 3 Referenzen über durchgeführte Studien, die über eine mit dieser Maßnahme vergleichbare Vertragslaufzeit durchgeführt wurde, eine Mindestrechnungssumme von je 1 250 000 EUR inkl. Mehrwertsteuer aufweist oder aber eine Mindestanzahl von je 5 000 Befragten Personen abdeckt, wobei mindestens die Hälfte der Interviews face-toface erfolgt sein muss. Vorlage von Referenzen über Repräsentativbefragungen von Kindern und Jugendlichen im Altersbereich 5-16 Jahre,
— Eigenerklärung, dass eine Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2000 oder eine vergleichbare Zertifizierung erfolgt ist oder ausführliche Darstellung, wie die Qualitätskontrolle und das Qualitätsmanagement durchgeführt und überwacht werden,
— Eigenerklärung, dass eine Zertifizierung nach DIN EN ISO 20252:2006 oder eine vergleichbare Zertifizierung erfolgt ist oder ausführliche Darstellung, wie die Qualitätskontrolle und das Qualitätsmanagement in der Markt- und Sozialforschung durchgeführt und überwacht werden,
— Angabe, welche Teile des Auftrags das Unternehmen unter Umständen als Unteraufträge zu vergeben beabsichtigt.