Beschreibung der Beschaffung
Die Kreisverwaltung Darmstadt-Dieburg zählt etwa 1600 Beschäftigte in aktuell 35 Fachbereichen. In den nächsten 10 Jahren werden 45 Führungskräfte allein altersbedingt aus der Verwaltung ausscheiden. Nachwuchskräfte mit Potenzial müssen aus diesem Grund gezielt auf die Übernahme oder Ausweitung von Führungsverantwortung vorbereitet werden.
Zu diesem Zweck soll ein Konzept zur Führungskräfteentwicklung erstellt und umgesetzt werden. Wichtigstes Element dieser Führungskräfteentwicklung soll ein Qualifizierungsprogramm sein, das modular aufgebaut wesentliche Sozial-, Methoden- und persönliche Kompetenzen vermittelt. Das Programm richtet sich an Personen, die aktuell noch keine Führungsaufgabe wahrnehmen, sich aber für Führungsaufgaben qualifizieren wollen & entsprechendes Potenzial hierfür haben.
— Konzepterstellung: Anpassung an das Leitbild & die Führungsgrundsätze der Kreisverwaltung,
— Auswahlverfahren zur Potentialbeurteilung,
— Fester Teilnehmendenkreis pro Programmdurchlauf mit einer Gruppengröße von ca.12-16 Personen,
— einstiegs- & Abschlussinterview zwischen Dienstleister & Teilnehmenden,
— eine Gesamtfortbildungszeit von ca.8-12 Monaten, zzgl. einer Evaluation nach weiteren 6 Monaten,
— 4-5 Baustein-Module (je max.3 Tage) mit unterschiedlichen Themenworkshops sowie Peercoaching & kollegiale Beratung,
— regelmäßige Auffrischung der Module, immer angepasst an die Führungskultur bzw. die aktuellen Themen,
— Abschlusseinschätzung der Teilnehmenden an den Fachbereich Personal,
— 6 geplante Programmdurchführungen in den nächsten 3 Jahren.
Das Programm soll vordefinierte und vereinheitlichte Inhalte haben, die in der Konzeptionsphase von AG und AN bzgl. Benennung, Intensität und Schwerpunkten gemeinsam definiert werden.
Im Folgenden eine vorläufige Übersicht von gewünschten Themen:
— Führungspersönlichkeit:
—— Eigene Haltung-Selbstreflexionskompetenz,
—— Lebensphasen & Motivation,
—— Werteorientierung/Führungsbiographie,
—— Rolle als Führungskraft (Rollenwechsel),
—— Nutzen & Aufgaben von Führung,
—— Genderkompetenz,
—— Führungsstile,
—— Führungsverhalten,
— Selbstführung:
—— Gesundheitsmanagement,
—— Ressourcen-Orientierung,
—— Resilienz/Stress-Management,
—— Arbeitstechniken & Zeitmanagement,
—— Stakeholder- & Erwartungsmanagement,
— Kommunikation,
—— Grundlagen & Werkzeuge der Kommunikation,
—— Auftrittsverhalten & Körpersprache,
—— Verhandeln, Argumentieren, Überzeugen,
—— Rückmelde- & Feedbackgespräche führen,
—— Strukturierte Jahresgespräche führen,
—— Erfolgreich delegieren,
—— Meetings planen & moderieren,
—— Schwierige Gespräche führen,
—— Krisen-/Konflikt-Management,
— Führen von Teams:
—— Teamentwicklung,
—— Personalentwicklung,
—— Führen von virtuellen Teams,
—— Umgang mit Diversität,
—— Erfolgs- & Leistungsklima schaffen,
—— Coaching als Führungsprinzip,
— Leadership:
—— Führen in der digitalen Arbeitswelt,
—— Autonome Teams/Führen auf Distanz,
—— Innovationstechniken,
—— Techniken der Entscheidungsfindung (in Teams),
— Changemanagement:
—— Emotionen in Veränderungsprozessen,
—— Veränderungsprozesse gestalten,
—— Kommunikation von Veränderungen,
—— Umgang mit Widerstand,
— Methoden- & Rollenkompetenz:
—— Projektmanagement,
—— Ressourcenmanagement, Kennzahlen & Zielvereinbarungen,
—— Digitalisierung, Service Design, Dienstleistungsorientierung,
—— Prozessoptimierung, kontinuierliche Verbesserungsprozesse,
—— Gestaltung von Rahmenbedingungen & Regeln für Teamorganisation,
—— Datenbasiertes Management.
Das Durchlaufen des Programms soll angehende Führungskräfte systematisch fördern und qualifizieren. Wichtig ist zunächst grundlegende Führungskompetenzen auf- und auszubauen. Dafür sollen insbesondere die Rollenanforderungen, die persönliche Einstellung und die eigene Außenwirkung reflektiert werden. Gleichzeitig soll mit dieser Qualifizierung erreicht werden, dass die Führungskräfte untereinander ein kollegiales Netzwerk aufbauen und dieses nach Durchlaufen des Programms nutzen. Die Leistung soll im Zeitraum von 2022-2025, optional Verlängerung um 2 Jahre, erbracht werden.
Projektsprache: deutsch